在职场上，怀才不遇的人，多数是踩了这三大雷区

职场中，总是会有人欢喜有人愁，因为领导岗位、管理岗位就那么多，有人上就意味着有人失意，而失意的人多数都认为自己怀才不遇。他们自认为有才华，却得不到重用，认为领导有眼无珠，企业是庸人上、能人退。

而心理学有个叫自我实现的预期的现象，简单讲就是你想什么就得到什么，积极的预期就得到积极的结果，消极的预期就得到消极的结果，怀才不遇的人就是在不断强化消极自我实现的预期，以致于心存怨恨，消极怠工，甚至发展到开除，最终成就了那个不如意的自己。

其实，这些自认为怀才不遇的人，主要是踩了3大雷区，具体如下：

1.才华不代表职场成功的全部

才华、能力是职场人的基本素质，但它并不代表全部，只是其中的一部分，甚至在某些时候是不太重要的一部分。

企业并不需要人人都有才华，它只需要几个甚至一个，其他人都是作为螺丝钉存在的，而且有时企业只需要维持运转，根本不需要什么才华。

但在怀才不遇的人眼里，才华就是职场的一切，但其实她就是一个基础而不是全部，这就好比吃饭是为了活着，但活着不是为了吃饭一样。

有才华并不等同于必然要提拔、要拿高收入。要明白，除了才华和你的业绩，领导还要考虑同事间的平衡、企业的发展以及外部环境等诸多因素。

2.自恃清高，以致于瞧不起人，树敌太多

有点才华的人，都容易自恃清高，常常觉得自己高人一等。但职场中大家既平等又不平等，平等是因为大家都是同事，凭什么你瞧不起我，不平等是因为大家有上下级关系。

而有才华的人看不起人是通病，觉得普通人根本不能和自己比，以致于得罪了太多人，树敌太多。

其实，职场不是明星聚集地，它需要更多普通人来做垫脚石、螺丝钉，需要的是很多人一起合作来完成工作，需要追求团队而不是个人才华。

有才华的人恰恰相反，追求自我，忽视团队，甚至会认为拖累自己，这必然会导致团队成员的排挤，最终因影响整体利益被组织抛弃。

3.无视等级，无视领导的尊严

有才华的人认为，凭本事找的工作、凭能力做的事情，跟你领导有什么关系，直接无视上下级差别、无视领导的权威。

越有才华的人，越有自己独立的人格，越不太看重等级观念，也越不愿意依附于领导，他们从内心认为自己所拥有的，是自己应得的，而不是领导恩赐的，缺乏应有的感恩之心，所以这犯了大忌。

当你有用的时候，领导会忍住；当你用处不大的时候，你就会成为害群之马，领导必然会清理，会在大家合力之下，被排斥出团队和组织之外。

不尊重职场暗藏的森严等级、不尊重同事、不尊重领导，只将才华视为法宝，必然会得不到重用。

4.总结

所以，对于初入职场的朋友和有才华的朋友，记住最好不要把自己的才华太当成事，职场成功除了才华，还需要对同事的友好、对权力的尊重，只有做好后两点，你的才华才会让你在职场中越走越顺。