如何给上级领导提意见？

在职场中，最无法避免的可能就是向自己的上级领导提意见。

提的好，领导会认为你有才华，很多好事就会交给你；但提的不好，或者是表达不好，就很容易被打入冷宫。

显然，提意见是一门很大的学问，在古代单独称之为谏学，被古人反复的琢磨体会，因为在古代官场，一旦说不对或说不好，就有性命之忧。

所以，向领导提意见，要掌握方式方法，这样才能事半功倍。总结历代典籍谋略，有三点经验值得分享。

1.私下提意见

同样的意见，公开说和私下说有时差别非常大，特别是反对意见，这类最好是当众不说，私下密谈。

在公开场合，你提出意见偶，如果与上级领导的意见相左，领导同意你，自己会没有面子；不同意你，又会给人留下一种独裁专制的印象，甚至有些意见会将领导逼入到员工的对立面，这容易出现让领导进退维谷的尴尬境地。

所以，向反对意见或为员工请愿、为员工谋利之类的意见，切忌当众说，而是要找一个私下无人的时候密谈，这样上级领导的回旋余地非常大。

2.捧着提意见

作为领导，有时无法识别下属是真的在提意见，还是想让他当众出丑。

因为时常有一些人，他们别有用心，喜欢使用提意见的方法，故意给领导设绊子，让领导当众没面子，这是我们需要注意，并要竭力避免的。

因此，提意见的立场很关键。

这点可以学习纵横家苏秦，他游说六国时，最先要做的就是给人戴高帽子，表明自己的立场，然后提出意见，这样很容易被国君接受。

所以，给领导提意见，就是先捧一下再提，这样领导明白你的立场，就不容易误解你。

这样，领导如果你先戴高帽，也就表明了自己的立场，让后在提出意见，领导就不会对你有立场的疑虑。

3.婉转提意见

人是好面子的，而意见提得不好，就容易让领导没面子。无论是反对性意见，还是建设性的意见，最好都不要明说，一旦明说掌握不好尺寸，就容易让领导下不来台。

如果这样，即使你的意见再好、再正确，领导为了维护自己的面子，也有可能不会通过，而你自己冲撞得罪了领导。

大部分人多学过《触龙说赵太后》，他先是以拉家常的方式切入，一步步巧妙地引导赵太后意识到长安君做人质的重要性，最终成功获得齐国的援救，解除了秦国的威胁。

所以，我们要学习触龙委婉的方式，比如故事、闲聊以及其他的迂回方式来提，以旁敲侧击的方式，委婉地表述出来。

4.总结

给上级领导提意见，尤其是反对意见，是有技巧和学问的，上面的三点是意有所指的。

私下提意见，这是要注重谈话的环境；捧着提意见，这是注重谈话的顺序；婉转提意见，这是注重谈话的内容要求。

尽管这三条经验看起来平淡无奇，但真的有很多人并不懂，认为自己提意见是为领导好，是为大家好。

实际上方式方法不对，就会触犯领导的尊严，而让领导陷入左右为难的境地，因而怀疑你的动机。

如果这样的话，提意见的初衷却适得其反，没有实现应有的目的，反而让自己今后陷入被动冷落的地步。

所以，提意见的时候，要站在上级领导的角度好好揣摩，看何时、何地、何种方式，领导更乐意接受自己的意见，出发点就是让领导接受，而不是一味的固执己见，表达自己。