经典案例真题及参考答案（遴选39）

问：

当前大学生离职率高达46%，网络调查主要原因是薪资待遇不高和对工作不满意。有人说离职见人品，有人说公司格局不高，你怎么看？

【参考答案】

当前，大学生离职率高是经济发展中不容忽视的社会问题。其主要包括主观原因和客观原因两个方面：

主观原因：一是当前大学生多是“90后”或者“00”后，他们的成长环境优越，生活压力小，就业观念向“先就业，再择业”转变，渴望从中获得尊重和自我实现；二是很多“90后”或者“00”后缺乏明确的职业规划，对职场和自身能力缺乏认知而不断尝试跳槽。

客观原因：一是部分企业没有如实介绍工作内容、工作强度等，员工入职后产生心理落差。二是部分企业用低工资聘用毕业生，没有合理的工资增长机制。三是新兴行业发展带来更多新兴职业，就业方式更灵活、工作形式更活泼，“90后”或者“00”后有更多选择机会。四是部分高校片面追求就业率，学生迫于压力随便就业。

大学生跳槽是求职的选择，是其本身的自由。但是如果频繁跳槽，可能就会存在盲目性，对大学生本身以及企业而言，都不是最佳的选择。我之前也是一名大学生，我当时更倾向慎重择业，一旦做出选择，就为此努力奋斗。

对此，高校应加强大学生职业规划课程培训和就业指导；大学生个人应当明确自身的求职意向和动机；家庭成员应当帮助刚毕业的大学生，给他们提出更多的建议。

我此次报考xx岗，是经过慎重考虑之后的，我之前从事与xx相关的工作，经验和阅历都具备，在今后的的工作中，我将xxx。（表明自己的职业忠诚度）