**法院政法队伍教育整顿队伍建设巡查自查情况汇报

近年xx月xx日，通过微信群发送了廉政短信，提醒全院干警过节不忘“廉”，坚决防止“四风”反弹回潮，对“四风”问题线深挖细査、决不放过，结合主题教育、警示教育等专题教育，驰而不息开展作风建设，推动工作作风持续向好转变。此次教育整顿期间，共有**名干警主动向组织反映问题。

（四）选人用人情况

20xx年以来，市法院共提拔重用干部**人，配合组织部推荐选拔市管干部**人，提拔年轻干部**人，晋升法官等级**人，晋升职级**人，通过省考招录新进人员**人，为**名法官助理、书记员、司法警察进行了职务套改，高效率地完成干警职务等级确定工作。

以严的标准抓好选人用人，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》，细化和完善规范选人用人议事规则，制定法官遴选实施细则，先后遴选员额法官**人，提拔年轻干部**人。坚持把选人用人作为“一把手”工程来抓，在党组会研究环节，坚持集体酝酿、集体决策，规范了选人用人决策行为，严格执行干部任前公示制度、干部任职谈话制度，切实加强对干部选拔任用的监督教育管理，制定出台了《**市人民法院工作人员轮岗交流办法（试行）》，结合内设机构改革，调整了**名中层干部，对**名二级机构负责人的交流轮岗正在有序推进中，新提拔了**名中层副职，干事创业活力进一步激发。

以实的措施抓好队伍管理，坚持突出法官主体地位，优化审判权力运行机制。建立公平、公正的员额法官准入机制，畅通员额退出机制，形成员额法官动态管理。坚持入额法官配置到一线，不断优化人员配置，完善审判团队办案模式，充分实现“让审理者裁判，由裁判者负责”；加强法官助理配备工作，将符合条件的政法编制书记员转任法官助理，畅通法官助理、书记员职务序列等级晋升通道，继续实行传帮带教育，建立终身学习的良性机制；提升司法行政人员的待遇，强化青年干警培养，增加优秀干警的晋职晋级机会，注重人文关怀，积极组织开展多形式文体活动，为干警展示才艺特长搭建舞台；坚持激励与监督相结合，规范编外人员管理，建立健全统一规范的编外人员管理体制，明确职责，规范编外人员审批、招聘、工资发放、离职等全过程管理，完善岗前培训，开展针对性的业务能力提升专题培训，不断提升聘用制人员的业务水平和职业技能。

二、存在的问题

经过全面自查，法院在队伍建设上存在的主要问题有：

一是干部交流轮岗制度推进较慢，由于主要负责同志调动及领导班子大幅度调整等原因，虽然酝酿已久，但轮岗交流工作近期才正式迈入正轨。

二是对干警监督管理上存在“宽松软”现象，对干警日常监督管理上有缺位，少数干警自我约束意识不强，在此次教育整顿当中，有**名干警因违反中央八项规定接受处罚；少数干警存在着装不够规范问题。

三、下一步工作打算

针对自查中存在的问题,市法院将从以下三个方面进行加强和改进。

（一）把“讲政z*”作为首要任务，筑牢政z*安全防线。旗帜鲜明讲政z*,在坚持党的绝对领导问题上时刻保持清醒的政z*头脑,始织把握正确的政z*方向,把维护政z*安全放在首位,却把“刀把子”牢牢掌握在党和人民手中，坚持教育引导干警切实把政z*意识落实到实际行动上，在法院工作中全面贯彻党的路线方针政策和中央决策部署，在执法办案中实现政z*效果、社会效果和法律效果的有机统一。

（二）把“强服务”作为重要职能，强化司法保障作用。自觉将法院工作融入市域经济社会发展大局中谋划，深入了解掌握社情民意，主动用法治思维为地区经济社会发展中遇到的问题谋划、把脉。结合我市实际情况，把优化法治化营商环境摆在突出位置，切实增强干警的大局意识，服务意识，坚持在市委的领导下，妥善化解矛盾纠纷，展现法院担当。

（三）把“重管理”作为主要抓手，全面从严管理队伍。将审执工作同队伍管理紧密结合，坚持从严管理,从严要求，对照教育整顿中排查出的问题，深入开展司法作风督查和审务督查工作,进一步整治司法行为不规范问题,强化案件办理节点可视化监督作用，督促公正高效办理案件，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。