被提拔后，为什么我反而不开心

被领导提拔，是很多人的梦想，但真的如愿以偿时，却发现自己过得并不开心，为什么呢？那是因为你没有处在那个位置，就无法理解在那个位置有多难。没有谁能够随随便便成功，或者在某个位置上潇潇洒洒，其实大部分人都是如履薄冰。中层干部更是不上不下，尤其不好当，详细来讲是以下几种原因：

第一，压力太大，能力不足。刚刚踏上管理的岗位，压力陡然升高。从一个被管理人到要管理人，这个角色转变是要时间来适应的。刚刚被提拔，一定会想着要干出一点成绩来，但事与愿违，有些东西是急不来的。这时就会怀疑自己的能力有问题，无形中增加了自己的压力。

第二，夹在中间，两头受气。中层干部上头受分管领导的管理，接受任务，然后又需要去管理下层的人，分派任务。分管领导说什么，你自然就只能做什么，如果做不好就会受到批评。但你对待下层的人却不能这样。下层的人是要具体做事的，他们可能工资低，对你提拔也有些意见，追求也少，你刚上来，去批评他们会适得其反，他们反而会刁难你，敷衍了事。这样你就会发现你两头受气，哪个都不讨好。

第三，工作忙碌，却并没有多大权力。当上中层干部之后，你发现你忙碌了很多。各种会议你有了参加的资格，要花费很多时间。要协调各部门之间的事情，又要花时间。当了中层干部，可不是什么工作都不用做了，很多事情还是要自己亲自去干。而且你发现你并没有多大权力。有下属不配合，你也只能反映给分管领导，而不能自己作出处罚。下属的升迁，你基本上也无法说上什么话。这样就会觉得自己的付出不值当，开心不起来。

不过，被提拔到中层，不开心是很正常的。我们要做的是赶紧调整心态，积极学习，提高管理能力。多向分管领导请示汇报，借鉴经验，同时要跟下属保持良好的关系，在私下多聚聚，多聊聊，工作时发挥各个下属的长处。提拔中层是进阶到高层的必经之路，你只有适应了，并且做的很好，才有机会提拔到高层，到那时，虽然也会碰到做高层的烦恼，但我觉得会轻松许多。如果感觉自己真的不太适合做管理层，那么就要早点把自己的想法告诉领导，及早退出，不要影响身体、心理的健康。