单位里情商低的人是什么样的？

在职场，一个人情商的高低，往往决定了这个人是否能走向成功的重要因素。那么情商是什么呢？情商主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，说白了，情商就是能把自己的情绪等方面控制在最有价值程度上的一种能力。当然情商有高有低，高情商的人能够迅速判断他人的情绪，而情商低的人在这方面则比较迟钝。在做人做事的时候，总是做一些正常人无法理解、甚至让他人不高兴的举措。在单位，低情商的人往往的结果就是寸步难行或是匆匆过客。那么，单位里低情商的人到底是什么样的呢？

1.无法认清自我

一个情商低的人最大的特点便是对自身缺乏一个正确的认知（如，自大、不会做人等），尤其在单位中要有一个自身的角色定位。比如你是一个下属，看到领导们之间相互开玩笑你也插上一句那是很不明智的。领导和领导之间同级别，而且关系熟络，相反你一个下属也开他们玩笑的话，或许不经意间的几句话就会给你带来不小的祸患。所以，在单位中认清自我，其意义在于知道自身处在一个什么位置，知道自己该做什么事情。

2.遇到事情容易慌张

情商不高的人，遇到事情容易紧张慌乱。在面对一些棘手或突发事情的时间，不能有效的控制和管理自己的情绪，然后就可能会对身心健康造成巨大的压力和情绪。严重的还有个别的会有自虐或伤害别人的行为。相比之下，情商高的人能够在事情出现不好征兆之前，就有所警惕和洞察，并能作出积极应对，所以情商高的人不容易慌张。

3.遇事摇摆不定，没有主见

情商高得人能够很好的建立人与人之间或事物的平衡，会适度的理性和感性。不过激不偏见，不会因为感情的原因而弄得周围一团糟，也不会对工作和其他人产生较大的影响。他们能够与人建立合理的距离和界限，这有利于维护自己的主张和把控主动权。处理事情为人处事的时候圆滑老练，应对冲突驾轻就熟。相比之下，情商低的人无法控制自己的情绪反应，这就容易因为立场不坚定而左顾右盼，瞻前顾后，思想慌乱，在遇事之后总会犹豫很久，让自己有“负罪感”，甚至给身心健康造成巨大压力，最后导致事情以失败结尾。

4.敏感多疑，只看表象

情商低的人往往根据简单的表面现象就形成意见，从而觉得这个事情就是针对他的，并只收集有利于支持他们个人意见的证据。同时还会将周围一切没有关系的事情或人的行为自认为的关联起来；忽视与自己意见相左的其他证据，并以此和别人争论或争执不休。而情商高的人会在深思熟虑之后才形成自己的看法，有并条理的表达自己想法和思路，可以做到很细节理性的分析。

5.不思悔改，思想消极

情商高的人犯了错误或出现问题之后，绝不陷入其中，而是积极地从中吸取经验教训从而改变自己，更不会在同一个地方跌倒两次。而相反，情商低的人总是不停的思虑自己所犯的各种错误，在思虑与回忆的钢丝上来回游荡，无法自拔。心理学家认为，总是想着错误和障碍的人会陷入深深的焦虑和害怕之中，而只有汲取教训才有可能忘记错误不重蹈覆辙。

6.觉得永远都是别人的错。

情商低的人遇到问题总喜欢从外部找原因，如，领导管理太严了；领导的思维能力跟不上时代发展；现在大家干劲不足，是因为工资太低了；领导总喜欢指手画脚，不懂装懂；这项工作太难太艰巨了。总之，他们遇到问题先不从自身找原因，凡事都喜欢开罪到别人头上，从别人那里找借口。