体制内，很多人对提拔的三种错误认识（要清醒）

在体制内工作的人，最关心的事情就是提拔，很多人为了得到快速提拔，拼命干工作，拼命参加各种饭局和社交，小心谨慎地熬时间，可总是不能称心如意。主要是对体制内的提拔规律有错误认识。

第一种错误认识，工作让领导满意了，就会得到快速提拔

工作能力是衡量人才的标准，并不是衡量人才的唯一标准。在体制内工作的很多人都认为，只要把领导安排的工作做好了，就会得到领导的认可，发展进步就会更快。其实根本不是这么回事情。在体制内工作，尽职尽责干好工作只是发展的前提，情商也很重要，平时要注重多跟领导交流和沟通，多让领导深入了解你，才能够争取到更多的机会和平台。

第二种错误认识，小心谨慎地熬资历和时间，就会得到领导的照顾

有的人认为自己没有关系和背景，就会选择小心谨慎地去熬时间。在体制内工作的人都知道，干部的发展和晋升有时间的限制，在一个岗位上必须工作够两到三年。有些人异想天开，认为只要自己的工作时间到了，自己的资历熬出来了，就可以得到领导的照顾。这纯粹是一种幻想。领导提拔干部需要考虑的因素很多，如果你没有一定的工作成绩，自己就没有任何特色，期待着领导额外照顾你，这种可能性是非常小的。

第三种错误认识，拼命参加各种社交，认为认识的人越多发展越快

在体制内工作的人都知道，人脉圈子是非常重要的。有提拔机会的时候，如果有领导出头替你说话，得到提拔机会的可能性很大。很多人拼命参加各种社交和聚会，目的就是为了认识更多的人脉。其实这是一种盲目的做法，不一定认识的人越多越好，如果你整天忙于参加各种社交，工作的时间就不会有保证，领导反而对你的印象不好。要想扩展自己的人脉，并不在乎认识的人多，要想办法结识一些有用的人脉。