X电网公司党委书记在庆祝建党100周年xx月xx日常管理和考核情况，确立了干部人才市场，彻底解决了企业干部选拔任用能上能下的难题。如今的干部选拔任用中，新提任干部充分体现了尊重民意的原则，任用综合测评排名靠前的人员，任用默默无闻、任劳任怨、踏实肯干的人员，任用公信度高、专业技能强的人员。不胜任岗位的干部流动至人才市场中进行新一轮的学习提升，在起到鞭策激励作用的同时，给予党员干部以自我革新的权利和机会，保证了企业生产经营的平稳大局。我局职干部在岗位上履职情况良好，新调整班子各项工作都有了新的起色。我们可以自豪的拍着胸脯说，通过营造积极向上的选人理念和风清气正的用人氛围，真正激发了广大职工群众干事创业的热情，为企业的新一轮改革发展提供了不竭动力！

二、研判未来党建形势，重整风帆再出发

立足建党百年的关键节点，党在新时代赋予了我们更加重大的责任和使命。我们要坚决贯彻落实党中央的各项决策部署，坚持党对国有企业的领导是重大政z*原则，切实发挥党的领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把党的政z*领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力转化成引领和带动企业高质量发展的核心竞争力。

（一）旗帜鲜明讲政z*，强化政z*本领

政z*建设体现在“两个维护”的思想自觉和行动自觉上，在于对党忠诚，在于理论清醒。XXX强调，中国特色社会主义进入新时代，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴。我们千万不能在一片喝彩声、赞扬声中丧失革命精神和斗志，逐渐陷入安于现状、不思进取、贪图享乐的状态，而是要牢记船到中流浪更急、人到半山路更陡，不断以政z*思想建设为抓手，提高党员干部的党性修养和思想修养，增强干部解决复杂矛盾的能力。

（二）坚持党的领导，强化党的建设。

坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是我们的“根”和“魂”。要持续建强党务工作者队伍，注重培养储备后备力量，围绕企业高质量发展要求，综合运用集中辅导、交流互动等方式，切实提高党务工作人员围绕中心推动工作的本领。坚持树立正确的选人用人导向，从严管好干部选拔任用的政z*关、品行关、作风关、廉洁关，干部考察注重看品行、重实干、听民声，真正做到不让投机钻营者得利，不让脚踏实地者吃亏，努力激发职工干事创业活力。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的干部管理体系，引导干部注重个人言行举止，不牢骚抱怨，不说怪话，不给职工群众传递负能量，全方位从严管理监督干部。加强干部培训工作，按照“缺什么、补什么”的原则，丰富培训内容，创新培训方式方法，提高干部培训的针对性和有效性。

（三）保持清醒头脑，守好意识形态工作阵地。

我国意识形态领域面临的挑战是多方面的：社会思想日趋多元化，我们需要在万千“惊涛骇浪”中掌握“定海神针”；敌对势力对我“西化”“分化”的图谋始终未变，我们需要对国家“举什么旗、走什么路”、如何强起来有清醒的认识；社会主义核心价值观弱化、淡化的问题不容忽视，要防止“利欲熏心、金钱至上”等腐朽落后思想侵蚀人民的精神世界；历史虚无主义思想仍有一定市场，我们要同歪曲“国史”“党史”“军史”的言论以及“崇洋媚外”“奴颜婢膝”的行为做坚决的斗争。坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，是应对我国目前意识形态领域挑战的关键。要以落实意识形态工作责任制为抓手，按照“谁主管谁负责”的原则，建立领导干部、党员骨干、职工群众的三级意识形态管理体系，通过逐级签订意识形态工作责任状、细化责任清单、建立考核机制等，层层传导压力，真正把意识形态工作纪律立起来、严起来。

（四）聚焦党风廉政，持续正风肃纪。

全体党员干部要提高政z*站位，树立廉政建设也是生产力的思想认识，推动企业改革发展和党风廉政建设工作两手抓、两促进。局领导班子成员要积极开展与分管部门、各单位中层干部廉政谈话工作，以上率下，积极推进分管领域党风廉政建设和反腐败工作。要弛而不息强化作风建设，坚决整治“懒官、庸官、乖官、巧官”问题，充分发扬钉钉子精神，对“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义要坚决做到扭住不放，寸步不让。抓住重要节点，聚焦“关键少数”，深化运用“四种形态”，不断巩固执纪必严、违纪必究的工作态势，把全面从严治党覆盖到“最后一公里”。

同志们，20xx年是每个党员共同的庆典之年，回望建党百年历史，自豪与感动油然而生。站在厚重的历史积淀上，站在960万平方公里的土地上，我们有最广阔的舞台尽情的为理想而奋斗，在实现人生价值的道路上昂首阔步。让我们紧密团结在XX领导XXX为核心的党中央周围，遵循上级党委的决策部署，践行电力人的责任初心，守护好辽阔大地的万千光明。我始终坚信，中国的未来将更加辉煌，奋斗者的身影会更加灿烂！