关于国企思想政z*工作的重要性及谈话要点的分析与探索

思想政z*工作贯穿于国有企业各个阶段的生产经营环节，是化解职工思想矛盾、理顺职工工作情绪的重要方法与手段，其工作成效的好坏直接关系职工干事创业的热情，关系到企业发展的兴衰。当前国企正处于改革发展历史变革期,开展思想政z*工作对提升企业核心竞争力、加强企业文化建设、确保职工队伍稳定具有重要作用。

关键词：国企；思想政z*；职工；重要性；问题；策略一、国企思想政z*工作的特点

国企思想政z*工作对象是职工，目的是解决职工的思想、观点、政z*立场问题。因国企职工队伍体量大、覆盖广的特点，其思想政z*工作也存在着一些特殊性，主要特点为：

1.政z*性特点

国企思想政z*工作需始终坚持中国共**的领导，坚决走中国特色社会主义道路。同时，国企思想政z*工作的开展可以保障党和国家的方针政策在企业进行全面落实。

2.科学性特点

党的思想政z*工作是以马克思主义理论为基础，马克思主义是我们认识和改造世界的重要世界观和方法论，是我们着力解决各种社会问题的有效理论武器。

3.实践性特点

企业思想政z*工作是企业经济建设的重要补充，必须在企业经济活动中进行实践。其在企业实践的基础上形成，又随企业的经济活动实践的发展而发展。

4.群众性特点

思想政z*工作的受众群体是职工，职工又是思想政z*工作的参与者。职工在实践中所产生的新经验、新业绩能不断充实思想政z*工作，可进一步优化思想政z*工作方式方法。

二、国企思想政z*工作的重要性分析

1.教育作用

通过开展思想政z*工作，可以让职工思想观念进而转化，对错误思想予以纠正，让良好职业操守得以培养。同时，可以激发职工创新开展工作，充分发挥工作的主动性、积极性及创造性， 为国企在生产经营中创造更大价值。

2.协调作用

思想政z*工作开展可以让企业与职工之间的利益矛盾得以协调，如企业各类座谈会、民主评议企业发展相关议案等方式，可以广泛征集职工意见建议，企业也可以进一步了解职工情绪状态、思想动态。同时，思想政z*工作可以让职工心理状态得以协调，因为家庭、工作强度等综合因素， 职工的精神、心理面对一些工作可能会产生顾虑，通过开展思想政z*工作，可以帮助职工有效突破心理瓶颈。

3.导向作用

随着宣传载体多元化，一些西方敌对势力通过网络载体发布腐化思想，可能会对职工思想造成不良影响，在具体工作中，可以通过理论宣传、政z*动员以及思想教育等方法，有些发挥示范引领作用，提升国企职工抵御不良思想的能力，促进企业健康发展。

三、国企思想政z*工作存在问题

1.在认识上

思想政z*工作为企业创造的经济价值不明显，使得思想政z*教育在企业受一定局限性，间接影响党建工作效果。还有的企业只在形式上完成上级党组织下达的思想政z*工作任务多，从工作实质去谋划和思考少，使思想政z*工作应有的作用难以发挥，导致思想政z*工作出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”现象。

2.在方法上

现阶段，传统的思想政z*工作模式已满足不了企业日益增长的经营和生产需求。部分国企由于思想政z*工作不能主动、自愿地去协调各方工作，未能积极对职工进行教育、引导，造成思想政z*工作过于死板，无法适应经济发展环境，也不能与日趋完善的党的指导思想相统一，影响了国有企业的可持续发展。

3.在引导上

当前，职工思想更加“市场化”，传统的思想政z*工作方法难以奏效，思想政z*工作与职工利益脱节，没有充分考虑到员工的个人需求，直接导致职工对思想政z*工作存在排斥心理。同时， 传统的老方法虽然也有一定的作用，但是在开展工作过程中，单一的方法策略，无法适应时代的发展，跟不上时代的思想变化，只追求“讲道理”“生搬硬套”的宣讲式工作方法难以让职工买账。

4.在奖惩上

在企业管理中，经济工作的管理可以说是看得见摸得着的，容易在短时间内直接地看到经营的成败，而思想政z*工作相对较为抽象，短时间内难以看到其对企业发展产生的影响，正是因为没有明确的价值体现和约束范围，使得思想政z*工作缺乏规范性，追求短期效益的机制考核较多， 长期有效的工作机制较少。同时，随着全面从严治党持续深化，规范化、程序化的工作越来越多， 部分国企思想政z*工作的任务也越来越繁重，且人员素质参差不齐，缺乏一定激励机制，致使思想政z*工作积极性和主动性不足。

四、国企思想政z*工作开展策略

1.持续强化思想政z*工作的指导地位

一是要把握好思想政z*工作与企业经营管理之间的联系，让现有思想政z*工作观念得到有效运用，进而升华创新。二是要把握好思想政z*工作与企业业务职能之间的关系，保证思想政z*工作可以在业务工作中得以贯穿。三是要把握好思想政z*工作与企业文化之间的关系，将思想政z*工作中融入企业价值因素、文化因素，强化职工对于企业文化的理解认同。四是要把握好思想政z*工作与选人用人之间的关系，理直气壮支持敢干事的干部，旗帜鲜明鼓励敢创新的干部，让政z*强、本领高、能驾驭全局、善于带队伍的优秀干部充分发挥政z*引领和先进示范作用。

2.持续强化思想政z*工作的吸引力

一是充分运用好大数据。以教育引导职工为目标导向，结合根植于云技术的“大数据”和“人工智能”，对职工群体进行科学分类，通过精准定位，有针对性地选择施教题材和引导方式，确保党的政策方针能影响带动每一名职工。二是要创新教育培训模式。探索“互联网+教育培训” 发展模式，应用互联网技术打造有特色、上品牌、有影响、出成效的职工宣教信息化平台，突破传统教育方式的时空局限，扩大教育覆盖面，使平台成为深入基层的工作平台、与时俱进的教育平台、联系职工的互动平台。三是要发挥宣传载体优势。利用微信公众号、朋友圈、抖音等自媒体资源，推送权威报道、传播主流声音、弘扬正气，为职工提供丰富鲜活的教学资源、互动自主的教育环境、方便快捷的学习方式，满足不同职工的个性化学习需求，激发职工学习的主动性、积极性。

3.持续强化思想政z*工作奖惩机制

一是要抓好“内化”。主要以理论学习为主，通过理论的翻译转化，对职工思想观念、精神面貌进行改造，使其适应企业发展环境，产生企业所需求的精神成果。二是要抓好“外化”。主要以理论实践为主，通过思想教育引导，使职工掌握生产规律，进一步付诸一定有价值的社会行为，产生企业所需求的物质成果。三是要抓好“量化”。要充分借鉴“积分制”管理经验，针对不同层级人员综合制定指标，鼓励职工积极参与各类实践活动，以工作量的实现程度来评鉴党组织和政工干部工作的优劣，助推思想政z*工作由“软任务”向“硬指标”转变、由“虚”向“实” 转变。

五、结语

综上所述，思想政z*工作在国企中具有教育作用、协调作用、导向作用和凝聚作用，通过深化思想政z*工作认识、强化思想政z*工作的吸引力、优化思想政z*工作奖惩机制，可以让思想政z*工作得到有效开展，进而为国企健康可持续发展奠定基础。

关于企业思想政z*工作谈话要点的探索

当前经济高速发展，科技飞速进步，尤其是互联网、智能手机的出现，掀起了社会组织、社会行为、社会思潮的深刻变革。在此形势下，xx企业思想政z*工作也需与时俱进，紧跟时代的发展与进步。加强思想政z*工作，离不开“人”这个关键词，而谈话作为一个沟通工具， 具有直接、迅速、有效等优点，不可或缺。本文探讨了在新形势下xx企业思想政z*工作中谈话的作用，并提出了应注意的五个要点。

十九大以来，新时代中国特色社会主义思想不断发展完善，“改革创新、奋发有为”成为当前社会的主旋律。但在全面贯彻落实新时代中国特色社会主义思想的过程中，xx企业各个部门、人之间不免存在一定程度的参差不齐，与全社会整体发展进程不甚相符。在这种情况下，加强全员思想政z*工作成为当前工作重点。

一、新形势下xx企业思想政z*工作的重要性

思想政z*工作对xx企业的企业文化建设、安全生产经营、转型跨越发展均有着极其重要的作用。xx生产涉及采、掘、机、运、通、地测防治水等专业，包括生产、辅助、机关、后勤等部门，涵盖生产、安全、环保等环节，做好思想政z*工作，确保企业各专业、各部门、各环节勠力同心、协调配合，对完成企业各项任务指标具有十分重要的作用。

二、思想政z*工作的难点问题

党的十九大以来，各级党委（党总支、支部）对思想政z*工作充分重视，无论在实践上或理论上都已经到了一个相当的高度，但仍存在一些问题，这些问题主要从以下三个方面中表现出来：

1.对上级政策法规安排部署宣传贯彻落实不到位。部分企业对上级政策法规安排部署，存在“以会议传达会议、以文件传达文件、以讲话落实讲话”的形式主义问题，一是层层批转，时间上有延误；二是宣贯仅到达管理层、中层等层面，范围不全面；三是避重就轻，或者雷声大、雨点小，落实力度不够强。

2.执行力差。有些企业安排落实反馈考核程序不到位，造成员工执行力差。一是有安排无落实，干了没干无人问津；二是有落实无考核，或者反馈不到位，或者考核环节缺失，造成员工执行不执行一个样，执行好执行不好一个样，最终不了了之。

3.不能补短板强弱项。个别企业工作开展得参差不齐，无奖优罚劣措施，起不到以点带面、以优带差的作用，随着时间推移，更是大概率弱化，最后全部归零。思想不抓不齐，工作不抓不实。领导不重视，政工人员又苦于没有合适方式、方法，导致思想政z*工作开展得不好。

三、思想政z*工作之谈话的五个要点

做好思想政z*工作，笔者认为应重视谈话作用，做到知己知彼、有的放矢。掌握员工的思想、动态，提出明确要求，将思想、行动和步骤三统一，为做好政z*思想工作打好坚实基础。

1.单独谈话为主，集体谈话为辅。要本着“以人为本”的原则，妥善决定谈话的基本方式。要针对大多数人“好面子、随大流”这两个特性，进行辩证分析、因果适法。在强调纪律性，需要形成团队意识的情况下，宜采取集体谈话方式。在进行批评教育、鞭策激励时，宜采取单独谈话的方式。如果反之，在集体谈话时对个别人、个别行为进行批评，容易引起对抗、逆反心态， 效果适得其反。

2.有效引导，掌握员工真实想法。单独谈话应仿效民主生活会方式，首先确定主题，听取员工真实想法、学习工作情况和心理诉求，全面掌握员工思想、态度、愿望。再结合已掌握实际情况，去假存真，取偏求全，奠定谈话成功基础。

3.总结优点，提出善意批评。谈话要以鼓励为基调，以总结优点为开端，再提出善意批评。切忌直接批评，遍数缺点，态度恶劣，破坏谈话整体气氛，从而使谈话无疾而终，起不到任何有效作用。

4.给予鼓励，提出适中要求。要以充分信任的态度，提出适中要求。要求应不高不低，一般以垫起脚尖完成为最佳的度。

5.明确时限，提出考核措施。要明确完成时限，并让员工了解完不成要求的后果。加强考核， 以压力换取动力，以动力成就结果。

四、结语

当前是一个信息爆炸的时代，而xx企业又属于人力密集型产业，应该将思想政z*工作放在更加突出的位置。把握谈话方式方法，使xx企业思想政z*工作事半功倍，为员工创造一个积极向上的团体氛围，从而带动全体员工齐心协力、开拓创新、奋发有为，推动企业安全、生产、环保等各项工作全面发展。