20xx年xx月xx日常监督管理，不忽略蛛丝马迹，即便是一些轻微违规违纪行为，都要及时作出反应和处理。灵活运用诫勉谈话、组织处理、纪律处分等多种方式，给党员干部以及时的戒止，坚决将问题解决在初始状态。第三种形态，党委组织部门和纪委能站在一体责任承担，一个平台办事，一个思想共事是关键。要通过纪检机关充分发挥职能作用，组织部门积极配合，作为党委要充分信任和支持，关键是要形成责任链条，该谁履职谁都不能懈怠和躲避，才能形成对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数的形态。第四种形态，积极协作，素质过硬，敢于担当是硬件。要通过大要案协调组精诚协作，纪委机关敢于担当、及时出招、精准定性，大要案协调组的相关单位积极支持配合，同时需要党委一个态度、一个标准大力支持，确实起到查办一事影响四方，拿下一人，震慑整个群体的作用。

三是曲解中央八项规定精神和推卸责任问题。在落实中央“八项规定”精神、纠正“四风”方面我市基本已实现制度化、常态化，“四风”问题在明面上也已经得到基本遏制。但在工作中发现有的部门和单位的领导存在曲解中央八项规定精神和推卸责任问题。如，有一些单位领导向纪委征求意见，可不可以开展春游活动、单位体检、文体活动发补贴、奖金、实物等，我们按照有关规定进行了解答。个别单位领导回到单位告诉职工纪委不允许发，将责任推到纪委，甚至引发了职工的不满情绪。这说明还有个别干部存在缺少责任感、学习规定不够、不会做群众工作等问题。对此类问题，今后，我们要多管齐下，一方面要求他们要强化责任意识、加强学习纪律规定，善做群众工作。一方面要求他们在有正确的资金来源和政策依据的情况下为职工谋福利，比如工会的一些活动是允许的。另外对于故意推卸责任、错误传达政策、挑拔党群关系的要进行教育提醒，必要时进行党纪和组织处理。

四是违反财经纪律问题还不同程度存在。少数党员干部不严格执行财经纪律，坐收坐支、挪用专项资金等问题仍有发生，有的甚至出现贪污问题。有的农村基层干部坐收坐支。有的违反财经纪律在先，出现贪污在后，如台上镇刘家村原党支部书记、村委会主任康祥春先违反财经纪律挪用专项资金，之后私分专项资金。产生问题原因很多，但很主要的一个原因就是主责部门履责不到位。今后，我们将进一步强化农经、移民、财政等主责部门职能作用，通过提醒谈话等督促他们加强项目资金、农村集体“三资”的监管，切实规范财经工作。同时加强纪律审查，强化责任追究，严肃查处当事人的同时，追究监管部门责任，倒逼责任落实。

在下步工作中，我们将严格按照上级纪委的工作部署和本次约谈的具体要求，重点抓好以下六方面工作。

一是紧扣监督责任清单，开展好约谈、述职述责等工作，进一步加大日常检查考核的频次和密度，及时发现问题，指导和督促各部门单位严格落实党风廉政建设责任制，对责任落实不到位、问题整改不力的部门单位及相关责任人严肃问责，切实把压力传导到位，把责任压实到基层。

二是完善监督网络，积极探索开展派驻监督和巡察工作，全力推动全面从严治党向基层延伸。目前，我们专门抽调了一名正科级干部牵头负责派驻纪检组和巡察工作的筹备组建等相关工作，协助市委制定了《关于开展巡察工作的实施方案》征求意见稿，初步确定了巡察工作职责、内容范围和方法步骤。此外，我们还将组建党风政风监督员队伍，充分发挥社会各界对党风政风的民主监督作用，构建党员干部作风建设的群众监督机制，进一步加强党风政风和机关作风建设，促进全市党员干部转变工作作风，依法行政、廉洁从政、高效勤政，更好地服务发展、服务基层、服务群众。

三是密切关注“四风”问题隐形变异，坚持以上率下，看住“关键少数”，适时组织“回头看”，防止“四风”反弹。同时，深入开展“庸懒散奢”和“不作为乱作为”专项整治，对发现的问题，一律按规定严肃处理。

四是严肃查处违反“六项纪律”案件，强化责任追究，切实增强党员干部履行职责的思想自觉和行动自觉。进一步扎紧制度的笼子，围绕人、财、物等重点领域和关键环节开展监督检查，健全完善各项制度，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。同时，突出抓好换届纪律，严明政z*纪律、组织纪律，严把党员领导干部“党风廉政意见回复”关，加强监督检查，坚持抓早、抓小，对涉及换届纪律的案件快查快移、倒查责任，切实营造风清气正的换届环境。

五是以纪律为尺，加大谈话函询力度，保持高压反腐态势，不断完善监督执纪“四种形态”的工作机制，对干部工作作风和廉洁自律等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒并“签字背书”。继续坚持以零容忍态度惩治腐败，坚决查处滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件。

六是进一步落实“三转”要求，下大力气抓好干部队伍建设，班子成员坚持做到“八个知道”“一个跟上”（即：“要知道每名同志的个人履历、家庭情况、思想追求、行为爱好、个人品性、综合素质、工作表现、生活困难，经常性思想教育要跟上”），做好干部的思想工作，并采取适当的方式方法，调动和保持其工作积极性。让以老带新和定期培训成为常态，采取走出去学、请进来教、确定课题集中研究等方式，真真正正提高纪检监察干部履职能力。

三、几点建议

一是建议加强纪委对同级党委监督工作的政策支持和业务指导。作为基层纪委，我们通过抓党风廉政建设责任制落实、严格执行领导干部个人有关事项报告制度、强化权力运行监督等措施，认真履行党内监督职责。但在现行的体制机制下，同级纪委书记只是同级党委的常委会成员，在实际工作中难以独立地履行同级监督责任。因此，建议上级纪委对同级党委监督上给予一定的政策参考或明确的职权责任，以破解介入监督矛盾和全面工作协调带来的困扰，同时缓解纪委书记在开展同级监督工作中的责任压力。

二是建议在纪检干部培养成长上给予一定的精神引导和激励政策。近两年，我们县级纪委多数科室的纪检干部都在加班加点工作，包括周末、小长假和年度休假，好多同志都享受不上。同时，很多同志经常用自己的手机联系工作，自费解决加班用餐费用。我们严格落实上级规定要求，从未违规操作，带头做好表率。但长此下去，担心会影响纪检干部的工作干劲。还有就是县级纪检干部交流慢，一些老同志走不出去，或是不愿走出去，年青干部进不来或长时期走不上领导岗位，进取意志会受到影响。这里的原因是方面的，如县级纪检干部选人用人渠道窄，委局干部只能被动排队等待委内岗位，如果在岗领导干部交流不出去，就形成恶性循环。再如，有的干部长年从事纪律审查工作，感觉得罪人多，担心出去受排挤，进步慢，有思想负担。再如，虽然实行了纪委书记、副书记提名和考察以上级纪委会同组织部门为主，但提名的条件制定和话语权，纪委掌握的还不够。因此，建议上级纪委在基层纪检干部的教育培训、经费使用和政z*待遇方面给予一定的政策支持，进一步激发纪检干部的工作热情和干劲儿。

斗胆建议，不当之处请领导批评指正。