xx镇20xx年xx月xx日常工作考核、年xx月xx日常考评考核得分，并计入年xx月xx日常考评考核+年xx月xx日开始实施，具体由镇绩效考核工作协调推进小组负责解释。

附件：1.xx镇机关干部加减分项目考核细则

2.xx镇机关干部绩效考核年xx月xx日

附件1

xx镇机关干部加减分项目考核细则

一、加分项目

（一）表彰性奖励加分。本年xx月xx日开始计算，20xx年全年学习分数低于10980分的个人绩效考核扣10分，全年学习分数超过15000分的加5分，超过13000分的加2分，排名前十名的另加2分。

（五）如有其他加分事项，由领导小组研究决定。

二、减分项目

（一）由于个人原因导致被县级通报批评，暗访曝光或点名作表态发言的相关人员每次扣5分；被市级通报的每次扣10分；被省级通报的每次扣20分。

因个人工作失职导致被上级工作检查受到县级通报批评的扣2分，受到市级通报批评的扣5分，受到省级通报批评的扣8分，受到国家级通报批评的受10分。

（二）日常考勤结合xx镇机关工作管理制度。

1、机关点名制度。（1）国家规定工作日，早上8:30准时点名，下午5:10签到考核（根据上级作息时间调整适当调整），平时不定时点名，如点名未到，未向党政办或分管领导报备的，且在党政办通知后半小时之内到党政办报备，视为迟到，罚款50元/次并扣0.5分，半小时之内未到的视为旷班，罚款100元/次并扣1分；班子成员也要参与点名。（2）如有集中行动，镇干部点名未到岗，视为旷班，罚款100元/次并扣1分。（3）便民服务中心同时实行错时、延时服务，每个窗口必须保证有人上班，不准请假，如有干部在县城开会、办事或驻村等特殊情况不能到岗的，只可找其他干部调班，并报分管领导，如发现未到岗者，视为旷班，罚款100元/次并扣1分。（4）上午进城开会干部，下午仍要到岗上班，并做好下班签到，如发现未到岗者，视为旷班半天，罚款100元/次并扣0.5分。

严禁机关干部在上班期间上网聊天、玩游戏、看电影等做与工作无关的事情；违者发现则扣除该人员2分/次。机关学习和开会时，要按时参加，做好记录，不得迟到或早退，迟到早退一次扣1分，无故不参加扣2分。严禁机关干部、职工在工作期间打牌赌博或违规吃喝、饮酒，如有违者扣除20分，情节严重的按法律法规依法处理并进行立案调查并扣除全年绩效考核奖金。

2、值班制度。值班分若干个组轮流执行。全体干部必须参与值班，确实因个人家庭原因不能值班的干部，必须向考核领导小组提出书面申请，并经领导小组批准方可生效，不参与值班的干部全年扣10分。值班人员必须在镇政府住宿，一般干部若有特殊情况不能来值班的需向带班领导请假并做好调班；带班领导有事须向主要领导请假并做好调班；值班晚上22：00签到考核，对无故离岗人员罚款100元/次并扣1分。

加分项：为体现公平原则，激励干部干事创业精神，参加值班人员个人绩效考核分数加10分。

3、日常工作考勤制度。

全镇干部应对分管（对口）工作尽职尽责，也要服从主要领导日常工作任务分配安排，如出现对本职工作及主要领导交办任务不作为，推诿的情况，一次扣3分。

3、应急考勤制度。凡遇突发事件需要干部紧急集中的，以办公室通知时间为准，无故未到一次罚款100元并扣1分，第二次加罚1分，并依次类推。

（三）请销假制度：机关干部请假一天以内由分管领导审批，一天以内的临时请假经分管领导同意后在微信工作群中提前半小时报备，未提前半小时到党政办公室报备签到销假者都视为迟到处理，罚款50元/次并扣0.5分；一天以上先报告分管领导再由党委书记审批，书记不在时由镇长审批，主要领导均不在，由副书记审批，审批后报办公室存档。事假以请假半天为最小基数进行统计，一年累计事假不得超过15天，超过15天后扣除超过天数的绩效工资，每超过一天扣1分，病假视情况而定，公休假、产假按有关规定执行。有事未请假者按旷工处理；出差、开会、下村办事等特殊情况，必须向分管领导说明，否则按旷工处理，罚款100元/次并扣1分。

（四）如有其他减分事项，由领导小组研究决定。

三、有关事项

（一）所有加减分数均列入个人绩效考核总分内。

（二）全年绩效考核累计加减分总额上、下不封顶。

附件2

xx镇机关干部绩效考核年度测评打分表

测评对象

现任职务

年度工作评星定级（分数）

备注

五星

（91-100分）

四星

（81-90分）

三星

（71-80分）

二星

（61-70分）

一星

(60分以下)