历城区政府党组

专题民主生活会相互开展批评情况记录

（20xx年xx月xx日）

一、吴承丙（区委副书记、区长）

（一）李国祥

1、爱批评人，给人感觉过于严肃、“铁板一块”的感觉，总体感觉过于紧张严肃，对一些工作一味施压，大家感觉力不从心，关心体贴不够，也没有给有力的支持，例如城建管理经费投入严重不足，我区人均保洁面积是历下区的三倍，保洁员工资少，造成大量青壮年xx月xx日常衔接较少，也没有做很好的研究分析，对依托辖区大专院校智力优势，服务区域经济发展工作研究不够，带动辐射作用发挥不够明显。

（三）寇少杰

1、在信访工作中靠前指挥，解决问题力度不够，个别疑难信访案件分析研究、化解不到位。具体表现：信访工作头绪多、内容复杂，区政府信访接待室几乎每天都有群众来访，可见群众所反映的问题没有得到及时可行的解决，疑难的信访案件开会次数很多，但真正分析研究没有落到实处。

2、工作魄力不够大，有求稳思想、工作主动性、开拓性不够强，有时瞻前顾后，怕出问题、怕丢面子。具体表现：工作魄力不够大，有求稳怕乱思想；开拓性不够强，怕出问题怕丢面子。总是考虑事情难度大，如果办砸了，别人会怎么看；区里财政压力大，解决问题花钱多，办不好领导批评怎么办；工作难度大，部门协调难，配合不好怕出问题，回避矛盾和问题。像门牙景区的整治工作，很长时间以来景观效果不好，环境脏乱差，交通拥堵，停车困难，游客、专家、领导都不满意，但迟迟难下决心进行彻底的整治。

（四）周培成

1、分管工作发展思路研究不透。比如，历城区位优势明显，历史文化底蕴深厚，南部山区生态旅游资源丰富，但对文化、旅游产业发展的思路分析不深、研究不透，解决问题办法和推动措施不多。

2、工作不够务实，推动工作落实力度不够大。工作作风不够扎实，工作中存在重部署、重形式、轻实质、轻内容现象。比如，我区驻区高校、科研院所众多，人才智力优势明显，但如何加强与这些单位的联系，发挥他们的人才智力优势，增强我区科技创新能力建设、服务我区经济社会发展研究不深、效果不明显。

（五）李庆东

1、思维不开阔，按旧思维老套路思路研究问题。工作布置多，具体跟进少，对具体问题对症研究少，对基层具体指导不够。对新问题和新矛盾疲于应付，也造成了自己工作压力大。基本的管理办法还是交办事处乡镇，没有考虑基层的承受力，有官僚主义的嫌疑。

2、对新形势下信访维稳规律探索不多。不能做到防患于未然，对一些信访积案很难拿出有效的方法，使得上访群众“有病乱投医”。在对待一些信访案件的处理上，注重矛盾的一时化解，而没注重将处理信访、稳定问题同发展民生结合起来。

六、李庆东

（一）吴承丙

1、工作的标准不如过去高了，跟风的思想有所表现。

2、吃苦耐劳的精神有所放松，患得患失多了。

（二）李国祥

1、对全区转方式、调结构工作还需进一步加大力度。例如，目前我区工业经济发展目标和思路还不够明晰，特别是对优化产业结构、淘汰落后产能瞻前顾后，决心不够大，措施不够硬，在加快推进经济发展和项目建设上患得患失、工作不主动，进展不明显。

2、抓工作存在重引进、轻服务现象。在实际工作中，服务工业企业项目的积极性和主动性明显不足，存在工作不到位、成效不明显的问题。比如，在项目引进期间，更多的关注经济发展，做决策时考虑发展多、强调面上的工作和就事论事多，但在解决关系企业利益的具体问题上，投入的精力明显不足，服务和保障的主动性和积极性都有所下降。

（三）寇少杰

1、在思想深处还未把艰苦奋斗的精神成为自己的自觉行动。具体表现：过去在街镇工作时，经常跟同事们步行或是骑自行车下村入户，在群众家里，在田间地头跟老百姓打交道，可以说是风雨无阻，在艰苦的环境中，反而跟群众走的更近，处理起问题来更得心应手，效果更好。而现在工作、生活等各方面的条件好了，自己干事创业的精神反而减弱了，干事创业的激情有所下降，甚至在一些困难面前存在“等一等、缓一缓“的思想。

2、下基层比过去少了，群众意识有所淡化。具体表现：担任副区长之后，相对于在街镇工作期间，工作中过于注重讲责任、交任务、压担子，实际情况把握不全，下基层少了，帮助部门和基层理思路、教方法、破难题不够。开会听汇报、搞调度、抓落实成为一种习惯，深入一线检查指导、现场办公花费的时间和精力不足。

（四）周培成

1、工作标准要求不够高，破解难题的力度不够大。对分管部门、分管工作的要求失之于宽，要求不严，肯定多，找不足、想办法、抓落实少，影响了工作效果。比如，企业改制问题。

2、有畏难发愁情况，缺乏担当精神。作为副区长的角色转换还不到位，倾向于开展熟悉的工作，对新的、难度大的工作任务不愿意接受。

（五）李金国

1、工作不够深入，有时存在经验主义。在乡镇基层工作多年，有干过区直重要部门一把手，经验很丰富，但在新岗位、遇到新问题还是要深入仔细研究，不能老是用老经验、老办法解决新问题。

2、安全生产一岗双责的意识要进一步强化。分管的部门承担一些安全生产的重要责任，要在管业务的同时管安全生产，绝不能忽视安全生产工作。