首页经验总结婚礼致辞的写作技巧与范例
下载文档
/ 5
全屏查看
婚礼致辞的写作技巧与范例
还有 5 页未读 ,您可以 继续阅读 或 下载文档
1、本文档共计 5 页,简单易用,下载后可编辑
2、范文仅供自身研究参考,不得用于其他商业用途(如直接或进行间接盈利)。
3、本站所有范本由合作方或用户上传,我们不对文本的观点及权威性做任何保证或承诺!付费前请自行鉴别。
4、我们重视知识产权,如若发现您的权利被侵害,请点击“违规举报”!我们会立即处理!


婚礼致辞的写作技巧与范例


一、概述


作为领导,除了要关心下属的工作,还要关心下属的生活。在年xx月xx日喜结连理,我很荣幸地作为来宾代表在这里讲几句话。首先,我恭祝新郎新娘事业上作比翼鸟,生活上作连理枝,恩恩爱爱,甜甜蜜蜜!


我们的新郎来自礼仪之乡,新娘来自美丽的海滨城市。二人均在重点大学攻读硕士,他们的结合可谓是高层次、高素质的结合。我深信,他们的爱情之舟有了温馨的家庭港湾之后会驶向一个更高远的目标。‘长风破浪会有时,直挂云帆济沧海’,在未来的路上,我们的新郎会大展宏图,而我们美丽的新娘一定是巾帼不让须眉。我们祝福他们爱情之花永茂,事业之树常青!”


——领导人作为来宾代表在婚礼上致辞


小总结


婚礼致辞大概是最短小的一类领导人讲话稿,形式也最为灵活。婚礼是个特殊的场合,既是重要的人生大事,又有热闹轻松的场景模式。写作婚礼致辞时注意把握尺度,太死板显得缺乏人情味,太灵活则不合领导人身份,有失庄重。


第九章 撰写领导人讲话稿的补充说明


第一节 写作讲话稿要有思想性


前文已经说明了领导人讲话稿的基本要求,包括格式和对内容、材料的选用、语言文字的要求。这是写作领导人讲话稿的基础。但除此之外,领导人讲话稿的写作还有其他的注意事项。比如:要体现思想性、要有鼓动性、要有具体的指导作用、要讲原则和章法,以及篇幅不要冗长,等等。


这些要求,有的已经在讲解特定种类的讲话稿时提过,有的还没有强调提出。但是它们都是值得强调的问题,也是常常被忽略的问题。绕过这些“雷区”,将使讲话稿的水平更高,质量更有保证。


一、党政机关领导人讲话稿的思想性


对党政机关领导人来说,讲话稿要体现思想性是毋庸置疑的。中国共**的最高哲学就是马列主义、xx领导思想,这本身就是关于思想的科学,是面对世界产生的思考。所以作为领导人,言行都要以马列主义、xx领导思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想作为根本的指导方针,具体说起来就是要在普通党员和群众面前起到表率作用。讲话稿是当众发表的,当然也要体现这一模范带头作用的特点。


尤其是党政机关领导者一般不是代表自己,而是代表政府、机关出现在众人面前,他们的讲话稿往往承载了政府机关的工作方针、工作原则、工作目的和工作要求。此类讲话稿的思想性主要体现在两个层次:一是讲话要体现党的路线方针政策,与上级的指示精神相一致;二是讲话要按照组织意图去讲,保持一致,不论在什么情况下,都不能凭自己的好恶去感情用事;三是讲话要表明对某些问题的看法、态度,允许什么,支持什么,鼓励什么,限制什么,禁止什么,都应讲得具体明确。群众常常把领导讲话作为行动的依据。


党政机关领导人讲话的思想性在对外工作中表现得最为明显,也最为重要。他们在对外交往中的言谈举止,代表国家、民族的形象和尊严。讲话稿中对时事的评论,对双边关系的建议,对外谈话,对外声明等,都是一个国家对外政策的具体体现,直接影响到国家的地位和声誉。


那么,思想性具体是什么?怎样写才能具备思想性?这就是我们目前要解决的问题。


首先,要站在理论的高度,不要只拘泥于事情表面,目光要看得深,看得远。也许一般人只能看到表面现象,但领导人必须要高屋建瓴,要看到本质规律,作出更深层次的思考,从而开展领导工作。


比如,某县委领导的讲话:“市委提出,在全市范围进行‘新阶段、新发展’大讨论活动。思路决定出路,观念就是财富。我县各项事业正迈入新阶段,方兴未艾。借这次大讨论的思想东风,我们要进一步解放思想,坚持正确的发展思路,把握新机遇,谋求经济新发展,铸造我县发展的新辉煌。”


短短的一百字,出现了四次“思路、思想”。领导人做工作也是把提高下属单位和人员的思想认识放在重要位置。而且“思路决定出路,观念就是财富”,本身也显示了讲话人的领导智慧,带有理论色彩,起到了指导的作用。


其次,要从大局着眼,全面地考虑问题。一般人也许会看到事情的本质,但他不见得会在不属于自己负责的东西上花费精力。而领导人不同,因为责任更大、担子更重,所以他的考虑必须要周到,全面。他所要领导的是自己单位的全局,而不是局部。


例如,曾担任国家环保总局副局长×××在“××”环境日国家环保模范城市市长峰会上的专题讲话:“在我发言之前,我想先请各位市长思考三个问题,一是城市在未来中国的发展过程中居于什么样的地位?二是符合中国国情的城市化道路该怎么走?三是模范城市如何始终站在中国城市可持续发展的前列?”


“在今天这个会上,关于模范城市所取得的成效我就不多讲了,我还是想利用这个与市长共同交流的机会,围绕着城市的可持续发展谈三个方面的问题,一是积极发展循环经济,科学高效利用能源和资源,推动城市发展模式转型。二是强调区域和全局发展观点,统筹城乡一体化协调发展。三是国家环保模范城市应该始终站在中国城市可持续发展的前列。”


在×××的讲话中,体现了他对环保事业整体的考虑。环保从来都不是孤立的,它关系到方方面面,关系到城市的经济文化水平,关系到城市的可持续性发展,也关系到整个国家的可持续性发展。这样的思路,符合他作为国家环保总局副局长的身份。而出席峰会的国家环保模范城市的市长们,并不见得思维空间比汪纪戎窄,他们也把自己的城市建设成为了环保模范城市;但是,他们却不一定能从整个国家的角度来考虑环保问题。


小总结


其实,党政机关领导人讲话的思想性,就是充分利用马列主义、xx领导思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等我党总结积累下来的宝贵思想财富,使用这些科学的世界观和方法论来分析问题,解决问题。只要做到这一根本要旨,加深理解,拓宽思维,就能够写出富有思想性的领导人讲话稿。


二、企业团体领导人讲话稿的思想性


对于企业团体领导人来说,对讲话稿思想性的要求比党政机关领导人要稍低一些,不需要体现什么大精神、大理论,只要能符合作为领导人的思想水平、思维空间、思考角度即可。这也是作为企业团体领导人所必须具备的素质,是领导人讲话稿思想性的基本要求。


讲话稿的思想性体现领导人的思想水平是否能带领企业团队。能成为企业团体的领导人,就承担着发展壮大企业团体的重任,在很大程度上决定着企业团体的生死存亡。所以,领导人的思想水平必须要高于普通员工和基层管理者,否则就会像全是普通羊的羊群,没有具备领头羊素质的领袖,变得越来越弱,最终被强大的竞争对手吃掉。而领导人具备什么样的思想水平,讲话稿就能真实地反映出来,让听众感受到。


比如,春兰集团公司首席执行官陶建幸在20××年度中国最受尊敬企业颁奖典礼上的讲话:“一个最受尊敬的企业,它不仅仅在经济领域取得很好的业绩,更重要的是在社会责任、精神、文化和道德方面也有很高的造诣和水平。按照这样一个标准,我们的差距甚远,但是我们愿意不断努力,面向这个目标迈进。”


陶建幸的讲话是在获得颁奖时说的,他跳出了“企业的根本就是经济效益”这一社会默认的衡量标准,以一个成功企业领导人的身份,说出企业在其他方面也应有所追求,这是更重要的标准。他更坦言春兰集团离这个标准尚有距离,表示会不断努力,朝前迈进。这就体现了领导人的风范,是一个成功领导人所应有的思想水平。听众会觉得,有这样的领导人率领,企业的前景一片光明。连局外人都这样想了,更何况春兰的众多员工?


讲话稿的思想性反映领导人的思维空间是否宽广。企业团体要应对充满机遇和风险的社会形势和激烈的市场竞争,这就要求领导人必须具有勇往直前的开拓精神,必须要有洞察先机的感知能力,以及快速判断的应变能力。而这所有的素质,都和领导人的思维空间是否宽广密切相关。


比如,某企业领导不同时期的讲话:“市场的变化反复无常,企业要能够随时适应市场的变化,抓住市场的机遇,善于应付经营中出现的顺境和逆境:市场顺时,要善于、敢于利用。把价格由10块向20块推上去,别人说我价格与价值相背,我则说我不相背,我有我的品牌效益在里头;市场不顺时,就要千方百计地调整自己的结构,留得青山在,不怕没柴烧。生存本身就是积蓄能量。不能迅速地适应市场,抓不住市场的机遇,不能迅速敏捷地调整产品结构,企业就没有出路,非倒掉不可。”


“当企业发展到一定的高度时,在持续发展中保持在这个高度上是非常重要的,也是非常困难的。不少企业达到一定的高度后,迅速下滑,下场很惨。所以,我们目前的目标就是要保护好企业,使她能够保持已有的高度,然后在此高度上继续攀登。”


可以看出,该领导人不仅洞察市场变化,了解企业团体的发展规律,还能对此迅速作出应变和调整,处处体现了思维的广阔性。只有这样的领导人,才能使企业屹立于强手之林而不倒,使人心凝聚在企业之中,带领整个团队持续发展。


讲话稿的思想性表现领导人的思考角度是否全面。与党政机关一样,企业团体的领导人负责的也是单位的全局,承担的也是整体的责任。如果考虑得不够周全,有一处出了纰漏,受影响的就是全局,甚至可能“一子错,满盘皆落索”。所以,领导人的思考角度是否全面,是外界和企业内部判断领导人工作的重要标准。这也是领导人讲话稿思想性的一个体现。


例如,长航货运总公司总经理×××在企业文化建设会议上的讲话:“公司要积极推进企业文化建设,实施人才强企战略,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的文化氛围,建设一支适合企业发展需要的人才队伍,即:探索建立人才培养、引进、使用的新机制,坚持不拘一格做好人才工作;建立健全激励和保障机制,激发人才的创造潜能;建立健全人才工作的协调落实机制,从组织上、制度上保证各单位、各部门各负其责、各司其职。”


这段话先是说明企业文化建设要营造一种文化氛围,要体现对劳动、知识、人才、创造四个方面的重视,接着又从人才的引进机制、激励和保障机制、协调落实机制三方面来讲,角度全面,整体思维缜密。领导人只有这样想问题,才能使企业团体的工作更有效地开展,减少失误的可能。



文档评分
    请如实的对该文档进行评分
  • 0
发表评论
返回顶部

问题反馈

联系客服