- 总页数 2 页
- 大小:3.83K
为您推荐
- 2023-09-26 09:20:53 乡村振兴经验材料:招才引智推动农村创业创新集群发展
- 2023-10-04 05:23:22 20xx年经验材料:落实食品安全“两个责任”守护群众“舌尖上的安全”
- 2023-09-20 09:55:49 以“12345”工作法 打好打赢脱贫攻坚收官战
- 2023-09-28 00:20:07 20xx年国企党建业务融合经验做法
- 2023-09-29 18:01:27 人才政策体系建设交流材料
- 2023-10-02 23:28:01 20xx年经验发言:强化基层基础建强战斗堡垒
- 2023-09-22 07:42:40 学习《XX领导谈治国理政》第四卷交流研讨:贯彻落实好新时代党的组织路线 不断增强党的创造力凝聚力战斗力
- 2023-10-03 23:27:28 20xx年某区实施“三项行动”引导人才向基层流动经验材料
- 2023-09-28 09:51:53 村干部能力素质提升经验交流材料
- 2023-09-21 22:10:44 在全面建设六个基层观测点工作交流会暨省六个专项办双月协调会上的发言
- 2023-09-22 11:29:41 党员干部学习《XX领导谈治国理政》第四卷交流研讨材料
- 2023-09-17 05:44:18 组织领导和职责范围
2、范文仅供自身研究参考,不得用于其他商业用途(如直接或进行间接盈利)。
3、本站所有范本由合作方或用户上传,我们不对文本的观点及权威性做任何保证或承诺!付费前请自行鉴别。
4、我们重视知识产权,如若发现您的权利被侵害,请点击“违规举报”!我们会立即处理!
遇到完美型领导要如何应对?
在职场,我们都希望能遇到一个好领导,不仅工作开心,而且还能跟着学到很多东西。可是,如果遇到一个完美型、近乎吹毛求疵的领导,该怎么办?
首先,了解完美型领导的性格特征。
完美型领导,他们总是在想如何让团队更好,当然每种性格的领导都会这样想,而完美型领导却是时时刻刻都在想这个问题。在他们心目中,“如何把工作干的完美、如何让团队运行最好”是他们孜孜不倦的追求,“高标准、爱纠结、重规则、喜怀疑”是这类领导的性格特征。
所谓“高标准”。这类领导对下属有这非同一般的要求,如果你的水平是90分,在他眼里,你拿到100分才刚好及格。要知道,他们永远不会满足现状,他们追求的是更好更优秀。
所谓“爱纠结”。这类领导害怕自己的错误决策给集体带来不好影响,所以,他们力争把每一件小事都做好,以免留下不好的影响。这类领导在决策时,会“全盘考虑”每一个细枝末节,从而给人拿不定主意、犹犹豫豫的印象。
所谓“重规则”。这类领导做事很有原则,很有章法。正因为如此,他们每每做事都喜欢事先制定工作计划,并一步一步对照计划抓落实。
所谓“喜怀疑”。这类领导面对任何事情的第一个想法是“你有没有用心去想去做”。比如,如果你天天加班加点,甚至吃睡都在办公室,当你拿着成果给领导看时,迎接你的不是表扬更不是肯定,而是“这个你没有用心用脑”类似的话语。
作为下属,我们没法改变领导的性格行为,唯一能做的,就是主动去适应不同性格的领导,学会与领导沟通,从而达到工作上的良性互动。那么,面对完美型、对工作近乎吹毛求疵的领导,该怎么应对?
一是要提升抗压能力。所谓抗压能力,也就是能抗受住完美型领导的各种“刁难”,并能始终化压力为动力,在本职岗位上兢兢业业,有所作为。
二是要学会站在对方角度考虑问题。这种思维意识,无论是工作还是生活,都需要拥有。那些能够站在对方角度想问题的人,他们会理解别人,知道这是别人的性格,从而调整自己的沟通策略,而不是被动接受或与领导对抗,不然,势必会两败俱伤。
三是提升自己的工作水平。所谓“没有做好,只有更好”。在工作中,你必须以理性、合乎逻辑,并且正经的态度和这类领导沟通,才会更容易获得他们的认可。不然,如果你吊儿郎当,敷衍塞责,领导势必会对你更加“要求严格”。
四是可以适时表现一些幽默感。并且凡事试着朝正面想,放心发挥可以有的幽默。毕竟,幽默感可以缓和他们的严肃僵硬,藉以牵引他们放松心情,营造良好的沟通氛围。
五是要学会正确看待一些现象。当完美型领导不知为何生气时,我们不必太在意,不必追究他们的态度由来,不必跟之冲突,因为他们的怒气大多不是冲着你来的。它可能只是把无名火,也可能是针对其它跟你完全没相关的事。
六是要做好自己。说话要真诚、直截了当,因为他们十分敏感,加上判断力很佳,对于别人玩弄技俩、背后动机,他了然在心。如果你拐弯抹角只会令他不屑与厌恶。
请如实的对该文档进行评分-
-
-
-
-
0 分