严管厚爱 铸就中坚力量

□ 王 军 李 微

党要管党， 首先是管好干部。 回眸 20xx 年xx月xx日，经中国共 产党第十九次全国代表大 会 代 表 资格审查委员会审查 ， 确认 2280

名十九大代表资格有效。 在党代表 选举过程中， 全国 40 个选举单位 严格代表条件，突出政z*标准和先 进性， 规 范 程序 步 骤 ， 逐 级 遴 选 择

优， 严 肃 选 举 纪 律 ， 真 正 选 出了 理 想信 念 坚 定 、 政 治 立场 正 确 、 作 风 品行良好、清正廉洁的代表。

政 治 上 立 不 住 的 ， 不 列 入 考 察；廉洁上有瑕疵的，不列入考察； 能力上不突出的，不列入考察…… 20xx 年xx月xx日常了解 研判。 上海、江西等地结合平时考 核、日常巡视、约谈走访等，掌握干 部表现情况， 进行综合分析研判。 湖南资兴市每季度确定一周为“干 部家访 周 ”， 通 过 察、 谈 、 访 、 问 ， 听 取家属和群众意见。 湖北襄阳市实 行“ 每 月 一 访 ”， 在 谈 心 谈 话 、 调 研 考核 的 基 础 上 ， 对 班 子运 行 、 干 部 表现等逐一研判，作为选人用人的 重要依据。

多方联动全程留痕，确保干部 选任质量。 福建、青海等地实行干 部选 任 工 作 全程 纪 实 ， 对 “ 带 病 提 拔 ” 干 部 的选 任 过 程 进 行 倒 查 追 责。 浙江湖州市将市管干部选拔任 用 工作流程细分为 14 个 环 节 84 项工 作 ， 分别完善监督 措施 ， 堵 塞 制度漏洞。 山东淄博市、海南东方 市等地探索实名推荐办法，严把选 人用人入口关。 山西、广西等地严 格落实“凡提四必”要求，坚持多部 门联 动 、 多 方 面印 证 ， 严 把 人 选 政 治关、廉洁关。

各地 在 防 止 “ 带 病 上 岗 ” 的 同 时，大力推进干部能上能下。 内蒙 古 、 新 疆 生 产 建 设兵 团 等 地 细 化 “下”的具体情形和操作规程，健全 责任机制，对推进落实不到位的严 肃追责。

严格把关、统筹把握干部能上 和能下，优者上、庸者下、劣者汰的 用人导向和从政环境正在形成。

五、抓早抓小，挺纪在前

从 点 滴 抓 起 、 从 具 体 问 题 管 起， 这 一 年xx月xx日 ， 新 修 订 的 《 领 导 干 部

报告个人有关事项规定》 和新制定

的《 领导干部个人有关事项报告查 核结果处理办法 》 出台实施。 北京 大 兴 区 、 长 春 市 、 陕 西 铜 川 市 等 地 加强学习培训 ， 精心组织填报 ， 强 化抽查核实， 切实把两项法规要求 落到实处。

专项整治持续深化。 各地持续 抓好“ 裸官”“ 三超两乱”、 违规办理

和持有因私出国（境）证件专项治理 等工作， 完善领导干部兼职管理制 度。 天津、湖南等地开展干部人事档 案专项审核“ 回头看”， 进一步压实 责任， 将从严管理干部档案要求落 到实处。天津、江西赣州市等地出台 相关规定，规范领导干部配偶、子女 及其配偶经商办企业行为， 制度的 笼子越扎越紧。

常态化的防微杜渐， 让干部心 有所畏、 言有所戒、 行有所止， 做到 从严管理监督伴干部一生、 干部在 从严管理监督中健康成长。

六、激励约束并重，推动担 当作为

一年来， 各地坚持严管厚爱结 合、激励约束并重，积极完善干部考 核评价机制， 充分调动和保护好干 部担当作为积极性。

健全正向激励机制。 福州市、贵 阳市等地明确政z*激励、精神激励、 物质激励等方式， 对在落实工作目 标和履行岗位责任中成绩显著 、 贡 献突出的单位 和 个 人 给予 正 向 激

励。 四川广安市等地从表扬、考核、 选任、培养 4 个方面提出 16 条激励 措施，让能干事的干部有奔头、肯干 事的干部得实惠、 敢干事的干部受 保护。

建立容错纠错机制。 浙江紧扣 中心大局， 主动贴近改革任务 ， 做 到中心工作部署到哪里 ， 容错纠错 就 跟 进 到 哪 里 ； 改革任务落在哪 里， 容错纠错就配套到哪里 。 山西 临汾市、 吉林四平市、 江苏徐州市、 河南郑州市、 湖南长沙市等地纷纷 出台规定， 明确界定在履行职责、 改 革 创 新 过 程 中 可 以 容 错 的 情 形 和不予容错的内容 。 湖北咸丰县、 云南昆明市等地坚持容错 、 防错和 纠错同时发力、同向聚力。

加强正向激励， 宽容干部在改 革创新中的失误， 旗帜鲜明地为敢 于担当、踏实干事、不谋私利的干部 撑腰鼓劲，进一步营造了鼓励创新、 宽容失败的氛围， 广大干部纷纷撸 起袖子加油干。 （ 摘自《 中国组织人 事报》）■

编辑 周 俊

20xx.2 人才资源开发 51