为什么在单位越来越不被人当回事？

生活也好，职场也好，我们都需要和人打交道，更希望被人尊重。

但是，有的人就有了疑惑：在单位，我是属于那种默默无闻耕耘型的人，是革命一块砖、哪里需要哪里搬，绝无半点怨言；别人请我帮忙，我都是“来者不拒”，为了对得起人家的“信任”，有时候甚至牺牲自己休息时间；面对同事或领导的一些不合理要求，为了顾及大家的面子，我从没说过一个“不”字，最后，还是默默把活干完了……可是，在单位，我并不受欢迎，同事或领导甚至越来越不把我当回事了。

上面说到的这种现象有没有？答案是肯定的。为什么会有这种现象？因为，职场险恶。职场上很多事情都是利益的交换。你帮的越多，甚至没了原则、丢掉了自我，说的严重一点，你也就毫无价值可言了，别人怎么会把你当回事？

要想不陷入这种不利局面，该怎么办？

要降低对自己的期望值，不要把自己当超人。有的人，为人处世、工作开展中，对自己要求太高，甚至到了追求完美的地步，总期盼人人都喜欢他。其实，越是追求完美、越是对自己期望值高，就越不可能如愿。相反，往往还会适得其反。试想，你再优秀，也不可能人人都喜欢你。甚至，正是因为你优秀，你的同事会因此而嫉妒你，何谈喜欢你？所以，在职场，切忌追求完美，不要把自己当超人，要学会接受自己的“不完美”。

要有原则底线，不要什么都答应什么都逼着自己去做。为什么别人越来越不把你当回事？因为你太好说话了。什么事情，只要别人一开口，不管你做不做得到，你都会答应。最后，虽然费了九牛二虎之力，把别人请托的事情办好，但是，在对方眼里，你也就不那么珍贵了。你可能会问，乐于助人是我们的优良传统，帮助别人，有何不可？帮助别人是没错，但是，凡事应该有个度。要知道，人性是有弱点的。如果别人一找你帮忙你就答应，那你给别人的印象就是“太好说话了”。试问，谁会喜欢一个唯唯诺诺甚至没了自我的人？要知道，人的价值，除了靠说“yes”来彰显，有时候更要通过说“No”来体现。对于那些自己能力范围之外的事情，就要果断拒绝。

要擦亮眼睛，学会区分哪些是来者不善，哪些是对方真正需要。在职场，有一类人，天天都是被呼来唤去，在职场从来没看他们休过假，甚至因为工作太忙把本该自己休息的机会让给了别人。这类人，为什么会这样忙？因为，他们身上的工作任务太重太多了。甚至，有很多不是自己本职范围内的工作。比如，有的人喜欢摆老资格，认为自己资历老，就该享受。于是，通过各种方式，把本该自己干的工作推给了职场新人、老实人，所以，老实人就有做不完的工作了，谈何休假？这时候，要及时扭转这种被动局面。学会区分，如果别人只是想利用你，并且在你帮完忙之后一脚把你踢开，找到合适机会甚至论功行赏的时候还会对你落井下石的话，一定要拒绝。要知道，这种忙，你帮的越多，别人笑话你也就越多。

要做聪明人，不当什么都干什么都尝试的“杂事处理者”。在职场也好，生活中也罢，一定要确立自己的“话语权”。也就是说，一定要有自己的主见，有自己的一套为人处世方法，不要人云亦云丢掉自我，不要别人说什么就做什么，不然到最后别人连起码的尊重都不会给你。别人对你呼来唤去，如果你实在拒绝不了，那么，就要使“巧劲”，你可以站别人角度给他出谋划策，推荐更好的人选来干这件事。这样一来，既巧妙地把不该自己干的工作拒绝了。同时，也表明了自己的立场，告诉对方“我不是那种没主见的人，我有自己的思考和思想”。这样，无形中就为自己的形象立了威。