听老主任告诉你，职场新人如何有效积累人脉资源！

对于职场新人来说，工作要开展好，人脉更要积累好。要知道，一个好汉三个帮一个篱笆三个桩，出门在外，没有朋友的帮助，很多工作，开展起来将会举步维艰。那么，该怎样有效积累人脉资源？

首先，要纠正一个认识。何为人脉资源？有人认为，人有利用价值，能为我所用，就是人脉资源。其实，积累人脉千万不能势利。不要觉得张三身居要职，就巴结讨好；觉得李四“人微言轻”，就恶言恶语，甚至看不起人家。要知道，人都是需要被尊重的，对方只有感受到了被尊重，才会乐于帮助你。我们认识的所有人，都可以成为我们的人脉资源。要想有效积累人脉资源，对谁态度都要一样。

第二，要学会积累有效人脉。有的职场新人，逢聚会必想参加，逢活动必露脸，即使耗费大量时间精力也不在乎，因为自己这是在积累人脉。其实，要学会放弃那些无用的社交。积累人脉，要有长远眼光。所谓的人脉，人是关键因素，先看这个人值不值得交往，这个人有没有“升职”潜力，而不是单单看他处在什么位置。只有把“人”看准了，然后才有“脉”，才能有相关的联系。

第三，人脉更要学会维系。有的职场新人，微信好友里有很多牛人。在他们的意识里，加个微信就是积累人脉了。其实，这只是万里长城第一步，人脉更需要维系。那么，该怎么维系？人脉的维系不需要付出太多，稍微留点心就可以了。比如，对方生日了，记得发个“生日快乐”作为问候；对方在朋友圈发了正能量的图文或者旅游照片，记得点个赞、评论评论……，这样，一来二去，在互动中，友谊也就建立起来了。

第四，要多露脸，少宅。没有什么比主动更能认识人。所谓多露脸，就是对于那些有效的社交活动，要适当活跃一些，多结交一些能人。

第五，人脉积累，有时候取决于自己的能力大小。栽好梧桐，凤凰自来。积累人脉，首先要先把自己的能力素质提高了。可以多学习、多向人请教，来提升核心竞争力。再者，在职场，如果你能帮同事解决问题，例如修电脑等，这些小忙，多多少少会让人觉得欠了你人情。往后，如果你让他们帮忙做事，很大概率上他们是会同意的。

总之，人脉是积累起来的，不是自动生成的。要想有效积累人脉资源，先要提升自己的核心竞争力，再要有眼光有格局，然后就是用心维系人脉，只有这样，才能打造稳固的人脉圈。