干的越多，错的越多，真是这样吗？

这天，我们都和平常一样，在办公室埋头处理手中的工作。突然，同事老A一脸不高兴地走了进来。

“干的越多，错的越多，还不如不干。”一进来，老A就说了这样一句话。

老A是单位公认的笔杆子，每天都是加班加点写稿子，工作量非常大。领导讲话稿、汇报材料甚至工作方案、通知等，都出自这位老秘手中。为了完成好领导交办的任务，很多时候，老A直接睡在办公室。

前两天，要迎接省里一个检查，老A接下了汇报材料这个任务。几易其稿，写到凌晨，因为实在太疲惫了，一不小心就少写了一个数字，将“全县人口XX万人”写成了“全县人口XX人”。也正是因为太疲惫，虽然写完后自己检查了几遍，可仍然没有把错误检查出来。

第二天一早，把材料给领导看时，被领导发现了，结果就被领导给批评了：“这么简单的问题都能弄错，有没有用心对待交办的任务？”。从领导办公室出来，老A心情极度郁闷，也很烦恼，于是，就有了一开始那一幕。

老A接着自言自语道，“尽管干得多，但是，也有可能错的也多。错的一多，有的甚至还是一些很简单的错误，给领导留下的印象也就差了。说不定，还不如那些干得少错得少的人，甚至不如那些没干多少事的人。干的越多，错的越多，还不如不干。”

看到老A这么郁闷，我上前去安慰他：

干的越多，错的越多，这是必然的。常言道“常在河边走哪有不湿鞋”，说白了，尽管有的工作你已经轻车熟路了，随着工作量的加大，慢慢你也会感觉疲劳。最后，因为疲劳会导致出错。这就好比走路，你走的越多，摔跤的机会也就越多。

我理解您的心情。因为，领导的批评和谴责，让您感觉到受了委屈。所以，您才会说“还不如不干”。

但是，千万不能有“还不如不干”这样的想法和行动。

因为，在职场，领导之所以能成为领导，绝对有他的过人之处。谁干活了谁没干活，他都看在眼里的。他批评你，是因为你“出错”，而不是因为你“加班”“干得多”，从这个层面来说，他批评你并没有错。此外，你要知道，领导也是普通人，即使他批评你批评错了，作为员工，你也应该要理解。因为，你没有跟他说，为什么会把这个数据弄错。而这个在一般人看来，是个很简单的事情。问题的根源，在于你们之间缺乏有效沟通。建议等冷静之后，跟领导解释一下，为了这份材料，你的付出你的辛劳。试着让领导站您的角度来考虑您的难处，这样，你们之间的沟通就会加深了。

我跟他说，您要学会总结。工作就是一个不断试错、犯错、纠错、避错的成长过程，总结是成功之母。在这一次，由于缺乏有效沟通，导致领导误批评您，而您又受了一肚子委屈。试想一下，如果一开始给领导看材料之前，试着给周围同事看看材料，检查检查有没有错误，是不是很有可能把这个低级错误给找出来了？再一个，如果时间来不及了，没有多的时间给同事去帮忙检查，是不是可以跟领导说自己是如何准备这个材料的？是不是可以告诉领导，自己昨天晚上加班很晚，结果因为太疲劳了，就在办公室睡觉的？交代了这个背景，领导即使发现了错误，还会一顿数落？

所以说，在下次碰到类似问题的时候，一定要做足充分的准备，再去给领导看材料。不然，尽管走了99步，最后一步不走，也只是个半成品，出来的材料照样得不到领导的肯定，相反，可能因为某个小错误而得到领导的批评。最后，闹得自己也不愉快。