伊贝拉在《能力陷阱》一书中，阐述了人们在工作生活中常会犯却不察觉的三种错误，总结为能力、社交和真实性三大“陷阱”，很有启发性！秘书作为一个特殊工作岗位，受组织委派在领导身边从事文秘服务工作，也常会因个人认知、脾气秉性、客观环境等因素掣肘，不由自主陷入“五大陷阱”，如果没有清醒的认识，将对个人成长发展形成不利。

　　一、“眼里只有领导”的距离陷阱。秘书服务领导、从属领导，个人时间安排紧随领导本没有任何问题，但并不意味着可以脱离组织而单独存在，仍是单位中的一员，也要面对内外人际关系处理、参与党组织生活和公务员绩效考评等情况，只不过从事的工作更特殊一些、与领导接触时间更多一些罢了，因此如果秘书眼里完全只有领导，时时刻刻围着领导转，对所在单位其他同事和事情不管不顾，比如党组织学习借故不参加、集体活动不感兴趣等等，都是非常危险的。要在高效服务领导的同时，主动争取时间多参加单位活动，避免与同事们产生隔阂与距离，成为他们眼中的异类。

　　二、“嘴上没有门锁”的口祸陷阱。秘书因工作需要，会经常列席一些重要会议、传递很多重要文件，因而会获悉较多信息，有些还是秘密信息。按照保密规定，秘书属于核心涉密岗位，理应具备较强的保密意识和保密知识。但有些秘书在这方面不太注意，甚至有炫耀心理，喜欢在他人面前频频“爆料”，嘴上缺少个把门的锁，分不清能说与不能说的界限，很容易“祸从口出”，受到保密纪律问责处理。

　　三、“手上净干杂事”的本领陷阱。有些秘书只热衷于为领导搞生活服务、搞沟通协调，对公文起草把关、材料写作修改唯恐避之不及，认为那是苦差事，不如为领导办私事杂事来的容易、来的风光。殊不知以文辅政是机关工作之基，更是优秀秘书的必备技能，其实为领导起草文稿就是一个学习工作思路和成熟经验的过程，就是一个锻炼自身思维能力的重要途径，如果自我放弃这种锻炼，成为那种只会“拎包子、端杯子、开门子”的事务性秘书，一但领导调离、自身转岗后，就会因能力短板被束之高阁。

　　四、“心中有股傲气”的态度陷阱。能当秘书定是经过组织慎重选择的，至少证明在机关同龄人中更为优秀，但并不意味着从此高人一等、可以盛气凌人了。要始终保持“空杯”心态，有意识忘掉自己秘书身份，务必做到谦虚谨慎对待所遇人和事，因为一但成为领导秘书，你就成为他人观察评判此领导的一个窗口，他们就会戴着“放大镜”来看待你的一言一行、一举一动，你只有低调为人、热心处事才能真正赢得他人内心认可与尊重。

　　五、“身边形色朋友”的社交陷阱。秘书因贴近服务领导、接近权力中心、戴着耀眼光环，容易被人高看一眼、厚爱一分，尝尝成为各方争相结交的对象。如果自己没有严格自律意识，不能绷紧廉洁防线，对形色之人不分、来者不拒，导致身边鱼目混杂，极易被拖下水。只有心中牢记“他人之所以热情对我，仅为我之身份，并非我之个人”的正念，时刻保持廉洁修身、拒腐防变的态度，才能做到独善其身。