不要太把领导当回事

“996”“ICU”都不是我们喜欢的，而工作轻松、生活愉悦，才是我们想要的。但职场上很多人，由于不会当下属，过分顺从领导，对领导言听计从、唯唯诺诺、说一不二，最后给工作生活带来烦恼，进而影响情绪。

那么，该如何解决这一困扰？答：不要太把领导当回事。当然，这句话是建立在绝对对党忠诚，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”基础上的。

曾经有这样一个同事小A，为了赢得领导好感，对领导可谓是到了近乎俯首帖耳的地步了。

每天早上，他会早早赶去办公室，为领导烧水泡茶，开好空调调好温度；

对于领导的指示，他从来都是言听计从，从不敢提不同意见，自认为那是不尊重领导；

在行动上，他总顺着领导的意图做事，唯恐领导的哪点指示到他那里落空了。领导说要懂得吃苦、要有奉献精神，他就经常加班加点。

甚至有的时候，领导批评他一次，他就能郁郁寡欢很长一段时间，像极了契科夫的《小公务员之死》的主人公。

当然，你会说那是敬业的表现，不能置以可否。那么，我讲讲下面的故事，你就会觉得他有点离谱了。

有一次，领导对小A提出了批评，原因是一个会议漏通知了一人。其实那次会议只是一个普通的例会，而漏掉的那个人仅仅是列席，并不需要发言。可以说，那个同志来不来参会都不重要。但是，领导批评了小A，小A十分自责，想着自己怎么能这样粗心，并且越想越不开心。就这样，他把坏情绪带回了家。回到家，小女儿像往常一样高兴地扑向小A怀抱。但小A以女儿烦人为由，把女儿给打了一顿。

还有一次，和领导一起吃饭，席间，领导说他是XX人，不喜欢吃米饭。于是，小A把米饭也戒了。

小A都这样尊重领导了，按理来说，领导也是能感受到他那份诚意的，对他应该不赖吧。其实不然，实际上，领导几乎不待见他，很多时候还拿他当撒气桶。

小A过得很不开心，想着，自己这样有错？

其实，小A的错误就是太把领导当回事，甚至到了迷信的地步了。殊不知，领导也是人，是人，就会有人性的弱点。

领导喜欢听话的下属，更喜欢听话又有能力的下属。小A太过于放低自己姿态，会让领导觉得他是某个方面有所图，甚至会觉察他的软弱，试问，领导会喜欢有所图而又软弱的下属？

那么，像小A这样的人，应该怎么改变自己？

首先，要认清楚领导的本质。其实，领导不是神，而是普普通通的一个人。或言之，是单位的“带头人”“领导者”。某种意义上来说，领导只是我们的一个“高级同事”。与其他同事不一样，领导能决定我们的岗位、待遇，而且，我们从领导那里获得的诸如岗位、待遇等利益，会随着我们自身价值的改变而改变，也会随着时间的改变而改变。所以，完全没必要把领导当“皇上”，对待领导正确的态度是不卑不亢不盲从不讨好。

其次，要认清楚自己的本质。作为一个普通人，在单位，你是下属；在家里，你是顶梁柱。所以，既要处理好单位的关系，更要处理好家里的关系。其中，最重要的是要划清工作与生活的界限。在单位，要认认真真工作；到了家里，就要迅速转换身份，你既是孩子的父母，也是自己父母的孩子，更是夫、妻的另一半，所以要扮演好每一个角色。不能逻辑混乱，混为一谈。

最后，要提高自己的能力。人们常说，经济基础决定上层建筑。同样，和领导相处，如果你能力强了，自然会得到领导赏识。从某种意义上来说，我们太把领导当回事，是因为我们的自卑，没有足够“底牌”给领导看，只能靠唯唯诺诺来掩盖内心的本领恐慌感和能力恐慌感。只有埋头苦干，努力提升自己的能力水平，让自己变得“不可替代”，这样，领导才会从内心尊重和喜欢你。