区人力资源和社会保障局20xx年xx月xx日”活动，安排专题党课、重温入党誓词、参观廉政教育基地、观看警示教育片等丰富多彩的组织生活，组织党员围绕主题开展集中学习，联系思想、工作和生活实际开展讨论，查找问题。引导广大党员干部职工学在深处、赶在实处，党员干部职工的党性修养得到进一步加强。

（二）严格执行党组中心组理论学习制度。以局领导班子和科级领导干部学习为重点，深入贯彻学习党的十九大以来上级各项决策部署及XX领导XXX系列重要讲话精神，组织广大党员干部职工认真学习《准则》和《条例》。今年xx月xx日开展情况，要求每名党组班子成员都要以普通党员身份，按时参加所在支部组织生活。

三是从严抓好制度落实，防范廉政风险。

（一）根据领导分工变化和工作实际，明确班子成员及各处室单位工作内容，细化责任分工，深入推动主体责任落地生根。进一步细化决策程序和议事规则。组织召开党风廉政建设工作专题会议。党组书记与班子成员、科级干部、科室责任人逐级签订《党风廉政建设责任书》。对党风廉政工作任务定期自查，持续推进全面从严治党向纵深发展，确保党风廉政建设和作风建设水平不断提高。

（二）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题的情况。认真组织学习《干部任用条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求，按章办事，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。加强监督检查，按照《干部任用条例》要求，严格执行任前公示制，同时设立举报电话及邮箱，接受群众的监督，把干部选任监督贯穿于任前、任中、任后全过程，进一步增强干部选拔任用工作的透明度。顺利完成今年4月份股室负责人调整。

（三）完善廉政谈话制度。坚持防范关口前移，党组书记负责对班子成员进行廉政谈话，班子成员负责对分管部门负责人谈话，分管部门负责人对所分管的业务科室人员进行谈话，确保了谈话对象覆盖到全体党员。对苗头性、倾向性问题早处置、早预防，让全体党员干部职工时刻绷紧廉洁这根弦，增强了广大党员干部职工的拒腐防变意识。

（四）积极推进“阳光工程”。完善政务信息公开、业务办理流程等相关制度，及时将行政权力运行、三公经费支出、选人用人、人员招考录用等情况在政府网站向公众公布。将行政规范性文件、业务公告、财政预决算、监督检查结果等重要信息在区政府网站公开，保证了人社系统政务信息公开透明。将退休申报审批、工龄接续等重点业务的审核由局长办公会研究，业务办理公开透明。

（五）积极深化权力清单制度。坚持一项权力建立一项制度、一项工作建立一套程序，对全市统一制定的“一次办好”业务流程进行了梳理，明确办结时限、所需材料，让每一项工作有章可循、有法可依。

四是加强作风建设，夯实主体责任

（一）注重从严执纪。坚持民主决策，凡是“三重一大”事项，局党组进行集体研究，会前准备、会议纪录、会后纪要，对会议形成的意见及时督促落实。严格执行公务卡结算制度，凡规定使用公务卡结算的事项均使用公务卡结算。20xx年上半年公务卡结算率达到100%。

（二）提升服务效能，维护群众利益。一是简化程序。对涉及我局权力业务，强化一次办理，杜绝出现办事企业、群众“两头跑、多次跑”现象发生。二是明确责任。按照全区政务服务“一次办好”工作的安排部署，我局研究制定了《区人社局政务服务“一次办好”工作实施方案》，明确工作纪律，提升服务能力，端正服务态度。印制了所有进厅业务工作流程图，明确了咨询电话，极大地方便了办事群众，对照办事大厅暗访督查发现的典型问题，进行自查，确保无类似问题发生。三是设立服务评价箱，接受服务对象的监督。让服务对象对窗口服务进行评价，这样做既把监督权交给了老百姓，又督促了工作人员端正服务态度，提升服务水平，也为考核窗口服务工作提供了依据。四是设立了引导服务咨询台，方便办事群众咨询办理相关业务。增设了便民饮水机3台，配备了便民药箱（内有风油精、感冒药、救心丸等应急药品），提供了剪刀、胶水、花镜，群众可以随时取用，提供了免费复印、网络查询等服务，群众来往复印、查资料的麻烦没有了，满意度提高了。

（三）大抓调研之风，努力开创人社工作新局面。为更清楚地了解人社工作现状，有针对性、扎实有效地开展下一步工作，区人社局党组及时部署，第一时间成立了由正科级领导干部带队的4个调研工作组，每月利用4天的时间，带着问题和相关内容深入各乡镇（街道）开展调研座谈。就业创业方面主要围绕各乡镇（街道）劳动力资源及就业创业状况调查、创业基地、扶持政策、技能培训及发证、基层平台建设及协理员配备等方面进行调研；社会保障方面着重对被征地农民社会保障及被征地农民整体概况、企业参保情况以及一体化退管服务进行调研；人才人事方面主要围绕高层次人才和高技能人才数量以及20xx年各乡镇（街道）人才需求情况进行调研；劳动维权方面主要围绕乡镇（街道）劳动争议调解组织情况、基层劳动监察平台网格建设情况进行调研。目前，已形成综合调研分析报告4分，为人社工作的顺利开展提供了先决条件。

五是下步努力方向

对照区委、区纪委的要求以及群众的期望，我们的工作还有一定的短板和不足，主要表现在反腐倡廉教育的形式还不够丰富，教育的力度还应进一步加大;攻坚克难的勇气和精神还需进一步加强；“一岗双责”制度要进一步细化。

下一步，我们将重点做好以下几方面工作：

（一）抓好学习教育，坚持把理论武装摆在首位。

一是集中学习与自学相结合。充分发挥每次集中学习的机会，认真组织学习新时代中国特色社会主义思想，加强思想政z*建设，引导党员、干部坚定理想信念，始终与以XX领导同志为核心的党中央保持高度一致。

二是邀请法律方面的专家到我局以案说法，教育引导党员干部特别是班子成员带头遵守法律、依法行政、依法办事，要深刻认识到手中多少权，就有多大责任，适应管党治党从宽松软到严紧硬的形势，时刻警醒自己、管好自己。

三是组织党员干部深入到基层一线学习。通过开展“1+1好支部”、“一对一”帮扶等活动，让党员干部进村入户，了解群众所思所想所需，增强实践能力，破解发展难题，服务基层群众、推进人社工作的本领。

（二）抓好制度落实，提高干部队伍素质。

一是加强制度执行力，认真落实以民主集中制为核心的局领导班子集体决策制度。“三重一大”重要事项涉及的重大资金、重要事项等全部由局党组研究决定，确保决策过程科学合理合规。

二是严肃党内政z*生活，落实好“三会一课”、党员党性分析和民主评议等制度，坚持党内生活规范化，切实提高党内生活的政z*性和原则性，不断提高自己的素质，做会想事、会干事、干成事、不惹事的干部。

（三）抓好工作创新，以创新为动力抓党风廉政工作。根据新形势、新实践，不断推进理念创新、思路创新、方法创新、载体创新。进一步加大落实“一岗双责”的工作力度，从党组书记、班子成员到科室负责人，责任层层抓落实，让每位党员干部在办业务的同时，要时刻绷紧廉政的弦，提醒自己这么办理违不违规，违不违纪，深入推进全面从严治党主体责任落实工作，以高度的政z*责任感做好人社各项工作，圆满完成党和政府交办的工作任务。

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