XXXX 年xx月xx日，完成承揽 X 亿元，占集团公司下达承揽指标 X 亿元的 X％，与上年xx月xx日常生产经营。其主要原因：一是历史遗留问题太多， 项目背负巨大债务，需要公司不断筹措资金消化吸收；二是公司 以房建主业为主，因房建市场的特殊性，垫资施工，公司需投入 大量资金；三是项目需缴纳巨额投标保证金和履约保证金。

三、发展思路

打好经营承揽“攻坚战”。年xx月xx日），我院官方微信影响力在全国法院中排名第七， 微信传播指数为 XXXX；

这一年xx月xx日 几乎没有休息过，我们的干警甚至在结案会战中住进医院依然心

系审判执行工作。在此，我代表院党组向各位干警顽强拼搏和无 私奉献的精神表示衷心的感谢！

二、当前的形势逼人，务必更加警醒，在更高的要求下进一 步坚定信心和决心

今年xx月xx日程。市妇联党支部 会议每月都召开专题会议，研究布置党建工作和意识形态工作。 建立“两学一做”专题教育“学习制度”，“学习清单制”，“任务 清单制”。

三是坚持把意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理。 认 真落实市妇联主体责任，将意识形态工作作为落实党建工作责 任 的重要工作内容和有效载体，市妇联主要领导亲自抓，率先垂

范、一线指挥、严格把关，并将意识形态工作列入各科室年xx月xx日学雷锋日活动为切入点，我局制定了《XX 局学雷锋志愿者活动 方案》并据此方案开展了“雷锋月”的志愿植树活动以及“雷锋 在心，志愿同行”之提升自身文明素质活动，采取举办志愿服务 研讨会、文明要义学习会、知识竞答比赛以及发放宣传册等形式， 不 断激励和引导我局干部职工积极向上、乐于助人的精神境界和 价 值追求，提升自身道德文明素质，塑造团结友爱、勤于劳动、 甘 于吃苦、乐于服务的经科形象。

（三）加强制度建设，形成共管格局。一是加强制度建设。 制

定下发了《XX 局领导定点帮扶贫困户制度》《XX 局首问责任制、 一次告知制、限时办结制和责任追究制》等 XX 多个文件，健全 了局党组定期听取意识形态工作汇报及研讨机制。二是健全防控 体系。对我局信息工作负责人及联络员进行全方位多层次知识技 能培训，提升专人管控信息的精确度，对我局门户网站、企业申 报及备案登记、报纸刊物等统一登记，对重大思想理论和舆论问 题凝聚共识。三是定期进行研判。积极发挥党组的战斗堡垒作用

和党员个人的先锋模范作用，建立以党支部为中心，股室相互联 系机制，实行信息互通共享，将意识形态工作与稳定安全、经科 工作一起部署，定期研判，做到守土有责，守土尽责。

四、抓好舆论引导，传播凝聚正能量

在舆论引导与对外宣传中，始终坚持团结稳定鼓劲，正面宣 传为主，尊重舆论宣传规律，讲究舆论宣传艺术，提高舆论引导 效果，为全市的改革发展稳定大局提供强有力的舆论支持。一是 把握导向，规范舆论宣传。进一步健全完善新闻“三审制”，搭 建信息互通的平台，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。 注 重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平。对重大事件及 突 发性问题及时尤其注重提前介入，防患未然，特别注意掌握网 络 舆情，牢牢掌握新闻报导主动权。二是强化载体，占领舆论阵 地

。投入 X 余万元，设置了单位电子显示屏用以政策宣传等，在 大 院内粘贴大幅海报宣传“两学一做”、廉政法治文化建设、党 风 廉政建设、安全生产等内容，强化宣传载体建设。

五、立足当前抓谋划，助推工作上台阶

（一）工作存在问题。一年xx月xx日，作凤副市长亲自参加了会议，并就岳阳的城市定位、发展目 标、项目建设作了专题汇报。省委、省政府的这个部署，直接关

系到岳阳在全省城镇体系中的定位、分工和项目布局。我们要紧 密结合工作实际，以点带面，重点突破，把相关工作做实做稳， 主要做好三件事：一是突出示范城镇带动作用。推动县城和重点 镇协调发展，认真落实市政府《支持 XX 个示范镇建设实施方案》， 加大与帮扶对口单位的协调力度，加速市级示范镇的建设，为农 民就近城镇化提供良好条件。加大对县城和小城镇扩容提质的工 作指导，每个县城在适度拓展新城区的同时，每年xx月xx日， 全市“两个责任”落实谈心谈话会上，市委公布了我市几起违纪 典型案例，究其根本原因，是不讲制度、不守规矩造成的，对此，

我们要引以为戒，防微杜渐，重点在领导班子和领导干部考核评 价体系建设、干部工作规范化建设、组织工作规程建设、党员队 伍建设管理上完善制度，加快形成反“四风”的制度体系。要注 重用权公开，提高权力运行的透明度，让权力全天候置于人民群 众“探照灯”的监督之下。二要加强机关作风建设。要认真对照 “三严三实”标准，不断改进思想作风、工作作风、生活作风和 学风、文风、会风，消除“四风”滋生的土壤，从不敢向不能、 不想自觉转变，把作风建设不断引向深入。三要严肃党的纪律。 纪律面前一律平等，没有不受纪律约束的特殊党员。大家千万不 能惯性思维、千万不能翻老皇历、千万不能无所谓。要进一步严 明纪律，使纪律真正成为带电的高压线，让党员干部心有所畏、 言有所戒、行有所止。

三、抓好当前工作，争做“两为”干部

目前，离全年xx月xx日常管理、本地 节目更新、示范课教学法、日志导出上传、设备保养维护等方面， 对乡镇专职管理员进行了一次全面培训，并要求受训的专职管理 员回去以后，对所在乡镇所有终端站点管理员进行培训，以此提 高理员队伍的业务能力和操作水平。同时，我们还按照“设备管 理好、操作能力好、制度落实好、组织学习好、作用发挥好”的 标准，设置了五个星级，对站点管理员实行“逐项考核、以分定

星；增星升级、摘星降级”的“星级”管理办法。引导广大站点 管理员增强责任意识和服务意识，自觉加强业务学习和实践锻炼， 做到操作熟练、业务精通。

三、整合三网资源，改进远教工作手段

全市远教工作会将农村信息资源整合确定为今年xx月xx日，省村级督查工作调 研组来我县实地调研，X 月 XX 日市委组织部召开的全市村级督 查工作推进会来我局现场观摩。省、市领导对我县村居审计的做 法给予了一致好评。

七是突出审计职能作用，服务全县经济发展。主动跟进县委、

县政府的各项决策部署，自觉将审计工作融入经济社会发展大局， 抽调审计业务骨干参与县委从严治党主体责任落实情况专项检 查，参与省委巡视组、市委巡查组和县委巡察组工作，参与县扶 贫办组织的扶贫资金、扶贫项目专项检查，参与县信访局重点信 访案件的查处，等等，充分发挥审计的监督、服务和评价功能， 多途径参与国家治理，推动县域经济科学发展。积极参与全县“ XXX”工程、三引一促、民生保障、殡葬改革等重点工作。目前， 三引一促工作已引进 B 类创新人才、C 类高层次人才各 X 名，

圆满完成了三引一促任务。

二、主要做法

（一）推进“两学一做”学习教育常态化制度化。根据县委 关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作方案要求，召 开“两学一做”学习教育常态化制度化推进会议，结合审计工作

实际，制定工作方案和学习配档表，明确固定学习日、争当岗位 先锋、建强过硬支部等六项工作任务，推动党建工作和审计工作 融合发展、互促共进，引导审计党员干部履职尽责，提升审计工 作水平。

（二）狠抓审计问题整改，提升审计监督实效。把督促问题

整改贯穿审计全过程，建立了边审边改、限期整改、整改问责三 项工作机制，建立审计整改问题库和整改台帐，明确整改责任人、 整 改措施、整改时限。X 月初，召开了全县加强财政资金管理工 作 会议，专题安排问题整改工作，联合县纪委、财政、税务等部 门 开展“审计整改回头看”活动，并将限期整改不力或不到位的， 通 过发送提醒函、约谈等方式，严格整改责任追究。

（三）加大移送处理力度，强化审计结果运用。今年xx月xx日起进入试记账阶段，XXXX 年xx月xx日活动，紧紧围绕活动主题，广泛开 展面向全社会、以传播统计法律知识和宣传统计中心工作为主的 普法宣传活动。同时，组织无证统计人员参加统计从业资格和技 术资格考试，充分利用统计从业资格培训、换证、继续教育、统 计登记年xx月xx日常工作是本职， 提 升数据质量是宗旨”理念，推进统计服务全面提质、提速、提 效

。

（四）用党建正身，让形象“树”起来。加强党风廉政建设，

进一步提高全局干部职工的纪律意识和廉政风险意识，扎实推进 廉政风险防控管理机制建设，不断强化政z*纪律、组织纪律、廉 洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，坚持从高从紧从严、 抓早抓小，加强经常性警示和日常监督管理，坚决杜绝违纪行为 发生。出台了《进一步严肃工作纪律规范机关管理的 XX 条规定》， 从严管理干部，严肃各项工作纪律，严厉整治庸、懒、散、浮、 拖等不良现象，真正做到用制度管人、用制度管事、用制度管权，

构建干部作风建设长效机制。

六、坚持念兹在兹，真心开展脱贫帮扶工作

（一）定期研究。强化了脱贫攻坚领导责任，第一书记与单 位工作完全脱钩，坚持定期研究脱贫攻坚工作，主要领导定期与 分管领导、第一书记谈心谈话，定期与乡、村领导和帮扶户共商

发展举措。

（二）常态走访。专门印发《关于加强干部联系帮扶贫困群 众的通知》，干部职工每月深入联系户不低于 X 次，了解帮扶户

的生产生活状况，帮助群众树立发展信心，疏导群众不良情绪， 解释有关扶贫政策，全力做好帮扶工作。

（三）务实帮扶。今年 XX 月，在单位工作经费十分紧张的

情况下，为（XXX 户）贫困户发放 XXX 多只小鸡；同时，发动干 部职工捐资开展困难群众慰问活动。

XXXX 年以来，全县统计工作取得了一定成绩，但也还存在许 多突出问题和困难，主要表现在：

一是思想认识不够。还有一些单位对统计工作的认识不清， 认 为统计工作就是统计局的事情；一些干部对统计工作的重视仅 仅 停留在口头，涉及统计工作不愿意下深水，很多时候都是应付 了 事。

二是干部队伍紧缺。从县统计局来看，现缺 X 名领导干部， 干部职工严重不足。从乡镇、部门的统计队伍来看，几乎没有 X

名专职统计人员，很多都是身兼多职、专职不专。从联网直报企 业来看，几乎没有 X 个企业聘请有统计员，且随意性大，很多时 候都是随意指派人员充当统计员，严重影响统计数据质量。

三是专业人才缺乏。县统计局现有职工中没有 X 名专业学习 统计、经济或会计方面的专业人才。

四是保障力度不够。随着统计方法制度改革的深入，周期性 普查调查的建立，普查、抽样调查的不断增多，统计工作新形势、 新任务、新要求与经费、车辆等保障不足的矛盾更加尖锐，严重 制约了我县统计工作的进一步开展。