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20xx年xx月xx日常困难补助、住院探望、职工结婚纪念、生育纪念等XX人次XX万余元。

2.持续推进“民生工程”建设。坚持为职工办实事做好事，以《分公司单身宿舍检查考评实施细则》等办法为依托,持续维护好单身宿舍“青年xx月xx日由车间专兼职工会主席建立车间微信群，适时督促职工完成相应指标，各车间工会还开展了登山、徒步走等活动，同时充分利用微信和请医院专家授课等大力宣传健康科普知识和科学健身方法，倡导“XXX”的理念，积极营造“全员参与、崇尚健康”的良好氛围。

2.组织参加集团公司系统活动。自主开展各项活动的同时，牵头组织了集团公司系统羽毛球队，参与了系统乒乓球队、篮球队等，代表系统在集团公司第XX届职工运动会中取得了佳绩；协调相关车间分别参加了几个分公司联合开展的多项文体活动，其中XX车间在广播操比赛中获得冠军。

3.讲好身边人故事。开展“平凡之星”评比活动，及时发现身边的安全之星、敬业之星、创效之星等先进人物，形成典型宣传“群星效应”，截止目前，共评选出平凡之星 XX名。同时，组织“平凡之星”分片区进行“榜样面对面”巡回宣讲，交流成长经历。通过身边人讲身边事的方式，坚定了职工学榜样、创佳绩的信心。

六、围绕加强和改进工会自身建设，在立规矩、强基础、抓服务上取得有效进展

1.业务学习培训稳步推进。于20xx年xx月xx日常救助到位。合理制定标准，将职工日常工作生活中的临时困难纳入救助范围，把“精准”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程，确保困难职工帮扶救助全覆盖。

4.重民生、严管理，促进“民生工程”建设平衡充分发展。“民生工程”建设项目是保障和改善职工生产生活条件的重要手段，也是工会工作的重要内容，既要尽力而为，又要量力而行。一是继续抓计划申报。结合职工食堂设施陈旧、文化体育活动设施匮乏等现状，由分公司工会牵头，联合有关职能部门积极将问题汇总上报，争取集团公司立项解决。二是抓日常管理。对今年已立项未完工的“民生工程”建设项目分别制定建设时间表、路线图，落实建设管理责任人。对已建成的“民生工程”建设项目，落实日常管理责任人，引入定期考核评价机制，纳入既有管理考核系统，着力解决好建设不平衡不充分的问题。

5.抓重点、严细实，推进工会系统党的建设。扎实推进工会党风廉政建设和反腐败工作，加大工会经费、资产监督管理力度。完善工会干部培养、交流和使用制度，注重在基层一线和职工群众中培养工会干部，优化干部成长路径，打造专兼职相结合的干部队伍。健全完善基层联系点、与职工结对子同劳动、代表联络、提案办理等常态化联系职工群众制度，面对面、心贴心、实打实做好职工群众工作。