某先进单位党建工作汇报材料全文：

注：全省**企业党的建设暨推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作会议发言材料

夯实基础 扎实推进基层党组织建设

**股份公司党委

****股份公司现有职工**人，党员**名，公司党委下设直属党支部**个。**公司党委始终坚持以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，结合企业实际，以加强党的建设为重点，在基层党组织中全面开展思想、组织、作风、制度和阵地建设，实现了企业经济和党的建设同步发展的目标。

一、建章立制，全面落实党建工作

（一）进一步完善制度建设，健全基层党组织。一是积极完善和修订公司的各项制度，先后制定了行政制度10项，党建制度15项，使企业的经营管理和党建工作有章可循，有据可依。二是严格按照《XXX》和基层党组织选举条例召开了党员大会，成立了公司机关党支部，换届选举了第一党支部，制定并建立了《****公司党支部工作台账》及《****公司党支部工作手册》，支部书记和委员分工明确，使支部工作有计划、有记录、有落实。

（二）积极开展“两学一做”学习教育，推动党建工作有序进行。一是把“两学一做”学习教育作为一项重大任务，成立了学习教育领导小组，组建了学习教育办公室，制定了《****公司“两学一做”学习教育实施方案》，按月下发学习计划，明确学习时间、学习要求。公司班子成员结合工作实际，分别为党员干部讲授了党课，并召开专题讨论会。党委坚持中心组学习，落实“三会一课” 制度，通过集中学习、研讨交流、个人自学等形式，组织党员干部学习了十八届六中全会精神和《关于新形势下党内政z*生活的若干准则》、《中国共**党内监督条例》等内容，切实增强党员干部的政z*意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是建立党建QQ群，通过“两学一做”微信平台，把互联网引入“两学一做”学习教育中，充分利用多媒体开展宣传教育，既确保了参学率又增加学习的互动性。三是认真开展“两学一做”学习教育“回头看”工作，要求各党支部紧紧围绕“七查七看”，深入开展自查自纠，制定党员问题整改台账，确保问题有效整改到位，形成自查报告。

二、落实党风廉政建设责任制，完善监督管理机制

（一）坚持民主集中制，落实“三重一大”决策制度。一是先后制定了《党委会议事规则》、《“三重一大”决策实施细则》等十多项管理制度。为公司在“三重一大”事项中的民主决策提供了制度保障。二是凡是涉及在公司改制过程中的重大决策和新建、改建及大额项目资金的使用上，都实行集体讨论、民主决策，并向集团公司详细汇报，经批准后按计划实施。通过落实“三重一大”集体决策制度，建立规范权力运行机制，保证了公司各项工作的健康发展。

（二）强化担当意识，深入推进党风廉政建设责任制。一是认真履行党建工作“第一责任人”的职责，以强化“两个主体责任”的落实为抓手，切实落实全面从严治党的各项任务；二是抓好学习教育，牢固政z*思想基础。把思想政z*建设作为首要任务，组织全体党员深入学习全会精神和XX领导XXX关于反腐倡廉系列重要讲话精神，增强党员干部的廉洁自律意识；三是落实党风廉政建设党委的主体责任，坚持“一岗双责”的原则，党委分别与分管领导及各部门签订了党风廉政责任书，层层传导压力，形成“一把手”抓全面负主责、分管领导主要抓的工作机制；四是公司对党员干部进行廉政谈话，认真落实党风廉政建设责任制。推行网上招标采购制度，规范采购流程和管理，提高供应采购的透明度。

（三）加强领导干部队伍建设，规范选人用人机制。一是严格执行中央八项规定精神、省委“双十条”规定和省农垦集团公司党委十项规定，不断加强党员干部队伍作风建设，严防“四风”问题的反弹回潮；二是夯实基层党组织建设，进一步规范和健全“三会一课”组织生活制度，确保公司广大党员领导干部在思想上行动上同党中央保持高度一致；三是对干部的选拔和任用，严格按照组织程序和制度实施，由基层单位提名推荐上报公司党委，经过民主测评、谈话等方式开展，并将考察结果上报公司党委讨论研究，无异议才由公司聘任。

（四）健全监督机制，完善纪检监察体系。一是对涉及公司的重大决策，涉及职工群众切身利益的政策、措施，党组织换届选举、党费收支管理、发展党员、干部述职述廉等事项全部通过会议、下发文件、定期通报等形式公开、公布；二是加强对公司干部职工的职业道德和岗位廉政教育，增强廉洁从业的意识，进一步规范财务管理流程，加大对项目资金、业务支出等情况的监督检查；三是自觉接受党内外群众监督，设立意见箱、网络举报邮箱、举报电话等多渠道的监督方式，加大职工群众对党员领导干部的监督管理。

三、坚持问题导向，深刻查摆剖析

一是党建基础工作还比较薄弱，党风廉政建设相关制度还不健全，需进一步完善；二是基层党支部管理还有待进一步提高，基本制度措施还需要进一步完善；三是党支部“三会一课”以及党员教育培训还做得不够细，不够实；四是党务干部素质能力亟待提升，以适应新形势下全面从严治党的任务要求。

四、履行岗位职责，切实抓好各项工作落实

下一步，我们将进一步提高认识，务实基础，在加强班子建设的同时，加强基层党组织建设，确保党建工作规范化、常态化、长效化。

一是加强班子建设，打造优秀管理团队。面对新的形势和任务，领导班子和党员干部要加强政z*理论学习，着力提高经营管理、市场竞争和应对复杂局面的能力。同时坚持德才兼备的原则，建立用人考察、考核量化体系，加强后备人才的教育和培养，建立干部能上能下、职工能进能出、充满活力的用人机制;提倡待遇留人、事业留人、感情留人，抓好教育培训工作，完善人才激励制度，重奖有突出贡献的人才，为各类人才施展才华搭建平台。

二是创新党建工作机制，增强党组织战斗力。公司党委要切实把抓好党的建设与抓好生产经营结合起来，通过开展争优创先、党员示范岗和争做“四强党组织，四优共产党员”等活动，把党组织建成富有凝聚力、号召力、战斗力的坚强堡垒。同时积极作好组织发展工作，按照双向培养的原则，发展党员要向生产一线、普通职工倾斜，加强入党积极分子的培养和考察，严格党员标准，严格发展程序，保证党员质量。进一步加强和完善党对群团工作的领导和指导，促进群团组织更好地发挥桥梁和纽带作用。

三是深入建设企业文化，促进企业全面发展。公司在进一步强化企业表层文化建设的同时，要抓好以制度建设为主的核心文化建设，要以工效挂钩为基础，本着“管理科学、制度完善、考核具体、奖惩严格”的原则，进一步健全完善岗位责任制和考核办法，使各个工作岗位都达到“管理求细有标准、管理求严有考核、管理求实有奖惩”的目标要求。把企业文化教育作为党员教育、新员工教育的重要内容，规范员工的行为，挖掘员工的潜力。把提升文化建设水平作为催发动力、激发活力、提升核心竞争力的重要任务来抓，自觉将企业文化作为管理文化，认真抓好落实，从而促进企业的全面发展。