领导在这五方面批评你，说明在真心实意培养你

在职场上，领导对自己的批评，有时候代表自己努力的方向，通常情况下领导在下面这五方面批评你就说明内心是真心实意的在培养你，谁拒绝了这样的批评，实际上就是在犯傻，就是在拒绝机会，我们一起来看一下，领导对自己的良苦用心表现在哪些地方？

【1】批评你的规划不详。

我们知道一个人有计划性，使自己能力提升的一个关键的门槛，所以你的领导如何天天批评你，规划不够详细，预测不够准确，是在提醒自己要好好的对自己的工作进行一个详细的规划和整理，千万不要当做领导是在难为自己或者是要求别人更严格一些，这是领导在提示自己的工作重点，这种批评越多，对你的期望值越大，对你的培养越是真诚。

【2】批评你太过保守。

对于保守，如果领导说的比较多，说明你对工作的开拓能力比较差，不愿意冒一些风险，我们知道只有敢冒风险，你才能够获得更多新的感受，领导对你的这种批评，实际上是在提醒你，要放开自己的胆子，把自己的工作更上一个台阶，他才能够给你提供更高的机会。

【3】批评你只顾自己。

领导批评你，只顾自己，实际上就是在告诫你一定要和自己身边的人搞好配合，一定要注重自己免疫的积累，要不然的话领导提拔你的时候，大家对你一大堆的意见，领导有时候也很难为情的，只有理解领导批评你背后的意图，你才真正的懂领导，领导用你的时候胆子才会更大一些，所以问题必须从自己身上找改毛病也必须从实际行动开始。

【4】批评你不跨边际。

所谓的跨边界，实际上就是工作上的编辑问题，也就是不愿意多迈出一步，很多编辑问题非常的突出，比如说有一些事没人管，如果你去管了，你的领导一定会觉得你这个人才有境界，如果你看到了，当做没事一样的，你的领导批评你，实际上就是在说你格局太小，你想一下，一个格局太小的人，哪里会获得领导的重用呀？

【5】批评你学习受限。

如果领导在学习上批评你受到限制，实际上就是在告诉你，你的努力方向就是不断的拓展自己的事业，不断提升自己的技能，也就是自己在专业的领域里面有所提升，实际上这也是领导对你的一种期望，面对领导的期望，只有满足领导的想法，领导才会把确切的机会给你，所以很多时候不是没有机会，而是没有意识到这就是机会。