近两年xx月xx日材料没写完；人生自古谁无死，来生继续写材料！

仰天长叹：女怕嫁错郎，男怕入错行！有人问我将来离职或转行后想干嘛，对曰：余生从此无他求，只要不再写材料！

不过，吐槽归吐槽，写材料带给自己的，不只是把业余时间榨干、让身体状况变差，还有视野的开阔、思维的拓展、职级的提升。某种程度上讲，自己能够从最基层走到高层机关，从六线小城来到京城，除了运气之外，便是得了写材料的好处。确切地说，自己非但不是写材料的受害者，而是实实在在的受益者。

所以，当越来越多新入职者不愿沾写材料的边，当许多机关部门越来越选不上来人，特别是当许多人打着“减负”“改文风”的旗号糊弄应付材料的时候，我想弱弱地发一下声，结合自身体悟回答几个问题，努力为写材料正名。

先说明一下，这些问和答的适用性仅限于体制内特别是各级机关的综合部门、牵头部门。

写材料能力真的那么重要吗？没错，真的很重要。可以把体制内的舞台比作篮球赛场，写材料就好比得分能力，办事协调、处理业务好比助攻能力、防守能力。通常来说，技术含量最高、难度最大、效益最明显的就是投篮得分，练就这方面技能也最耗时间，往往需要数年xx月xx日后慢着慢着就快了。

说这么多，绝对没有刻意夸大写材料的重要性、抬高写材料人的身价的意思，也没有半点鄙视不写材料者的意思。无论大学读的是文科还是理工科，进入体制内都要再学一门材料科，否则总不能发个通知、报个情况都漏洞百出吧，总不能连个述职、自传都写不出来吧，总不能稍微遇个大材料都找外援吧，总不能日后当了领导大小讲话都让部属准备材料吧……正常的写材料不是形式主义，不是流毒，不应当成为众矢之的，一个有理想、有追求、有抱负的人，也不应当让写材料成为阻碍发展进步的“拦路虎”。