“两新”党建指导员队伍建设经验材料范文

党的十九届三中全会提出，“加快在新型经济组织和社会组织中建立健全党的组织机构，做到党的工作进展到哪里，党的组织就覆盖到哪里”。自20xx年xx月xx日常表现优秀的“两新”党建指导员参加党内集中教育、巡察等重要专项工作，倒逼其提高站位、独立思考，培养形成独当一面的能力。

三、严管厚爱“相统一”，确保“干事有状态”

关注“两新”党建指导员“所忧所盼”，建立完善职业体系，严格鞭策、真情关爱，让党建指导员们能放下顾虑、定心拼搏。一是让绩效考核有依据。制订实施考核办法，强化“两新”党建指导员日常考核、综合研判。围绕自身素质、日常表现、加减分项目x大类x项内容实施年xx月xx日等党内政z*生活制度，每月月初在“高新区企业党委”等平台发布推送主题党日方案，供“两新”党组织“点单”开展党员学习教育活动。三是搭建“两新”组织发展“第一座桥梁”。及时了解“两新”组织所需所盼、存在困难和问题，发挥好“桥梁纽带”作用，助推“两新”组织党建和发展“同频共振、双促共赢”。在疫情防控期间，推行“党建指导员+党员+职工”模式，帮助复工企业建立返岗职工“花名册”，实行职工健康状况“一人一册”动态管理。建立“红色代办”、“红色团购”、“红色帮扶”机制，为企业协调解决物资准备、物流运输等难题xx余个，积极助力企业打好疫情防控和复工复产“双线战疫”。