被领导赏识的必备要素——多请示常汇报

一同学打电话找我诉苦：他干了好多工作，也取得了好多成绩，但是为什么领导还是看他不顺眼，经常性给他安排这布置那，天天加班，何时是个头，“干活时候谁都能想起我，但是表彰奖励职务晋升，甚至连学习培训都没我份。”

听了他的细节，发现问题主要在于：不主动请示汇报。

这让我想起前年，我来我们室时，有三个人，后来机构改革，撤消了宣传部，将其职能并入办公室。这样一来，我带领2个人要完成理论文章、宣传、党建、思想政z*、调研、舆情、评论、意识形态、网站维护，还有不计其数的办文办会和服务工作。面对这么多的工作，怎么做？我也确实苦闷过。这分明就是领导看我不顺眼，想把我整死么。

刚开始我也赌气，但是没用，也发牢骚，不但起不了积极作用，反而落了个出力不讨好。怎么办？在一老前辈的指引下，我积极主动请示汇报，常常把工作想在前、做在前，比如宣传，网站怎么设计，怎么维护，重要活动、会议、讲话前期，我提前准备，上级约稿由于只有三五个小时的准备时间，没办法层层审签，所以我就在严格书写、校对，没有任何文字差错和政z*性错误的基础上，直接自我主张提交。结果一篇篇文章被市级、省级，甚至中央国家主流新闻媒体采用。然后我拿着这些成绩找领导汇报。看到这些，他肯定很高兴啊！当然了，好几次我从他眼神中看到了不足和遗憾，他想说，但是又没说。

就这样，宣传、舆情、评论稿件一个个定人定责，顺利完成。年底我们3人干的32项工作，样样是全市先进，宣传信息工作是省级先进，宣传更是全国先进。

干文字工作，一定要先人一步。在办文办会上，自己要提前谋划，拿出方案，不全是文字，不全是正式的公文类型的方案，只要有个思路办法就行。因为工作就你干，不要把宝贵的时间精力放在制定方案的排版、文字校对、层层审签上。给领导及时汇报，“书记，下月我们在党建方面打算做这么个事，目的是……，主要做法是……”领导们确实整天忙，不要说其他的了，就一个会议，一天就要好几个，还有单位业务上的重大工作要亲自部署安排，哪还有精力时间专注于一个通知怎么写，一个宣传报道稿怎么写！人家关注的是你的做法和成绩。

所以，就要先人一步，领导没有想到的，你想到了，做到了。领导想到的，你已经出成绩了。这样一来，领导会感到，你这人工作积极性非常高，工作态度很端正。要知道，在一个单位，虽然大领导很威风，但是普遍存在好多人不听话、不干事，他的好多施政想法无法开展无法落实。你此时的这种积极工作，就是你的工作态度，就是对领导的充分尊敬，就是对党和国家事业的高度忠诚。记着，再腐败的人，都需要，都欣赏态度端正、勤奋敬业的人。因为，谁不希望被人认可肯定表扬？谁不希望做出成绩？

千万不要等到领导给你安排，除了一些大事要事外，领导给你安排，比如写一篇经验总结类稿件，你就要花大量时间去猜测领导的想法、目的。怎么猜测？有些领导还能给你认真改稿件，有好多一个字不改，给你提的修改意见，云里雾里，听都听晕了，还怎么理清思路？一次次被打回来，自己都蒙圈了，还怎么能干好工作、做出成绩？如此的工作，不累才怪呢。把自己累死，把领导也气死，何苦呢！