市机关事务管理局机关党委书记述职报告

　　按照会议安排，现将20xx年xx月xx日活动开在田间地头”、“义务值班铲雪，上个周末他们是这么过的”等鲜活报道，弘扬了主旋律，传播了正能量，成为每个机关后勤人党员学习教育的“第二课堂”。

　　三是依托党校平台，打造党性教育新机制。首创“百名干部职工上党校”党性教育培训班模式，拟计划用3年时间对全局XX多名干部职工进行党校培训全覆盖，让全局干部职工都能实现上一次党校的梦想，20xx年组织开展党性教育强训班两期，培训XX多人次，通过体验红色文化、感受红色精神，提升了全局党员干部的党性修养。

　　四是依托青年小组，强化青年干部培养。采取党组成员“一拖二”的形式帮带年轻干部，培养专业明白人、行业带头人、事业接班人，促进了年轻党员干部快速成长。

　　（三）建强基层阵地，夯实基础筑堡垒。

　　以深化“支部建设年”活动为契机，坚持把抓基层建设、抓活动带动作为增强基层党组织战斗力凝聚力的重要抓手，全局基层组织班子力量得到增强，战斗力大幅提升。

　　一是深入基层，一线锤炼党性。深入推进“百千万”活动，组织党员干部到社区、企业、精准扶贫联系点一线开展政策宣讲、扶贫帮困、文明创建等活动，面对面倾听群众的意见和呼声，不断提高党员干部做群众工作的本领，全年党员累计下基层达XX多人次，在一线锤炼了党性修养。十九大召开后，我局以“精准扶贫感党恩，孝老爱亲乡村情”为主题在远安县嫘祖镇田家场村开展送戏下乡活动，以群众喜闻乐见的形式宣传党的惠民政策，真正做到理清思路、解决问题、推动工作。

　　二是加大投入，强化基础建设。专设党建档案室，配套制定党小组工作手册，全力打造落实党建工作全程痕迹化管理。

　　三是补齐短板，打造党建铁军。积极探索标准化建设，制定《局党组织标准化建设手册》，推进党建工作常态化、规范化管理。针对全局聘用人员中的流动党员，特别是市直机关应急用车保障中心聘用的驾驶员，多数是党员的客观实际，我主动作为，实行党员管理教育全覆盖，及时主持制定《关于局用工人员中流动党员管理的暂行规定》，承担起应该肩负的管理职责，并主动向局党组汇报，争取经费为流动党员购买学习资料、组织开展活动，为流动党员安了“家”，使他们融入到机关事务局的大家庭。

　　四是务求实效，争创一流业绩。通过党建业务齐抓，达到相融相促双赢的目标，机关后勤人以一流工作业绩检验了抓党建的成效，真正尝到了抓党建带来的“甜头”。20xx年，国管局向全国推广了宜昌智能后勤的经验和作法。中国纪检监察报头版刊登《有问题是逃不掉的》通讯，充分肯定了宜昌公车管理智能监管的经验和成绩。出台全国首个《党政机关食堂管理暂行办法》，受到新华社等主流媒体推介。精准扶贫工作受到央视新闻联播报道等。

　　二、存在的主要问题

　　一是作为党建直接责任人，我在督责上不够持续经常，在追责上坚持较真碰硬方面还做得不够，致使基层党建工作还存在‘上热中温下冷’‘水流不到头’的现象。

　　二是对党建工作研究还不够深入，创新力度还不够。

　　三是深入基层调研督导不够，各党支部存在发展不平衡、亮点不多等问题。

　　三、下一步工作思路

　　一是实施党建工作项目化管理。健全局党组、机关党委、各支部三级责任清单，层层压紧压实主体责任，促进党的各项任务抓落实。

　　二是深化品牌创建，打造机关后勤服务党建品牌。

　　三是加强党务干部业务培训。加强专、兼职党务干部培训，全方位培养党务干部党建工作专业化程度，促进机关党建工作提档升级。