厦门市总工会十四届十一次全委（扩大)会议上的报告

把握新机遇适应新常态

在推进全面深化改革和美丽厦门建设中充分

发挥工人阶级主力军作用

陈永红

（20xx年xx月xx日审议通过）

各位委员、同志们：

现在，我受市总常委会委托，向全委会报告工作，请予审议。

一、20xx年xx月xx日常的宣传、教育活动中；要围绕“中国梦·劳动美”主题，善于运用主流媒体讲好劳模故事和劳动故事，大力弘扬劳动精神、劳模精神，积极培养、选树、宣传职工先进典型。在全市继续开展寻找“最美劳动者”、“最可信赖的职工娘家人”、“最温馨职工之家”等宣传活动，深入开展理想信念教育，凝聚正能量；要强化互联网思维，主动适应信息传播新趋势，构建新型工会融媒体；要加强对职工特别是青年xx月xx日进社区活动，为广大职工提供更多的就近化服务；对灵活就业和下岗失业职工，通过社区工会提供创业、维权、帮扶等特惠化服务。

（六）强化素质，提高工会自身建设水平

着力抓作风转变。通过转作风和转方式，巩固“三严三实”专题教育成果，制定、落实工会领导干部联系基层、下基层工作方案，在去年“农民工入会集中行动”基础上，制定工会干部休息日、下班时间下企业、进社区、访职工的计划；按照“会、站、家”三位一体的工作思路，加强区、镇街、社区服务站点建设，有效提高服务职工群众的能力水平；从职工需求出发，改进服务职工的内容、方式和手段。合理调整市、区职工服务中心、镇街工会服务站工作时间，正常工作日中午照常开门办公，下午下班后2个小时有人值班开放，“12351”维权服务热线电话24小时通畅；建立完善“社会化招聘、契约化管理、专业化培训、职业化发展”的工会专干工作机制。

着力抓教育培训。认真贯彻落实中组部颁发的《干部教育培训工作条例》，根据市总工作实际制定《厦门市工会干部教育培训十三五规划》，结合集中培训、送教上门、网络培训等多种方式,重点抓好各级工会主席的提升素质培训、新任工会主席的上岗和全市工会专干及维权的“一支队伍、四大员”、民主管理的“四支队伍”培训；不断丰富培训方式，力求在培训对象上求广，在培训内容、培训渠道、培训方式上坚持因地制宜、分类指导，不断推动培训的多样化，增强工会干部教育培训的针对性，有效提高工会干部的履职能力。

着力抓信息服务。紧跟智慧名城行动，进一步完善工会门户网站、微信公众号平台的建设，加快市总工会综合信息平台的开发应用，在完成工会会员信息、劳模、困难职工档案、医疗互助等数据的基础上，深入开发工会系统各项业务应用模块，运用网络手段实现工会业务流程再造，使之与职工工作生活相关的就业创业、困难帮扶、法律援助与监督、劳模管理与服务、劳动保护等服务均能够在网上实现。努力打造“互联网+”服务新模式，以厦门工会微信公众号、职工e家APP、网上“12351”维权、市总工会综合信息平台等为载体，推动网上网下互动融合，实现服务对象全覆盖、服务时间全天候。

着力抓统筹兼顾。加强和改进工会信息和调查研究工作；深入开展工会机关效能建设和文明创建活动，强化党风廉政建设；加强工会经审组织建设，强化对工会经费使用的监督管理和审查审计，规范区、镇街工会经费财务管理，不断提高工会经费使用效益；健全工会对口支援新疆、西藏工作机制。

各位委员、同志们，今年是厦门科学发展、转型发展的关键时期，率先全面建成小康社会、争当“五大发展”示范城市，加快建成美丽典范城市，工会组织责任重大，工会干部使命光荣。让我们在市委和省总工会的领导下，敢于担当，勇于探索，锐意创新，团结动员全市广大职工为我市全面建成小康社会做出新的更大贡献！