人才工作述职报告

中共海盐县委书记　沈晓红

（20xx年xx月xx日，举办了20xx年xx月xx日，邀请中国留学生创业协会秘书长张赟博士来海盐考察，目前项目正在洽谈中。11月7日，组织全县14家企业20余人赴杭州参加20xx浙江•杭州国际人才交流与合作大会，分别与8个项目、3名高层次人才达成初步合作意向。12月17日，组织全县企业主30余人赴嘉兴参加20xx“星耀南湖”精英峰会暨领军人才企业产品推荐会。12月18日，组织以中华专业人士协会会长顾菊林为领队的海外高层次人才18人在我县开发区管委会开展人才项目对接洽谈会。相关对接会后，注重跟踪服务，及时召开领军人才推进工作会议，疏理与我县产业相关的项目信息提供给平台及企业供选择，积极促使对接。今年xx月xx日组织了全县20家规模企业与高新技术企业组团出省参加了“浙江海盐.猎才天地高层次人才交流会”，提供总经理、质量工程师、项目经理等岗位111个，目前已引进一名博士多名工程师到海利集团、国之光等企业工作。积极与各类高校对接，先后赴安徽、兰州等地开展人才招聘，为我县主导产业、新兴产业企业及高新技术企业引进高层次紧缺人才。全年xx月xx日益激烈的区域发展形势，面对建设现代化滨海宜居城市的奋斗目标，我们将进一步增强使命感、责任感和紧迫感，切实把加强人才队伍建设作为发展之要、竞争之本、活力之源，从更高的层次认识人才、培育人才，以更有效的措施吸纳人才、集聚人才，以更务实的作风管理人才、使用人才，努力营造尊重人才、厚待人才的浓厚氛围，充分激发全县上下的创业、创新、创优活力，切实把建设人才强县的各项工作目标和任务落到实处。

一是适应人才发展新形势。随着改革开放的深入推进，人才呈现出分布广泛、结构多元、流动加快等新特点。做好新时期的人才工作，必须主动快速适应形势变化，切实担负起党管人才的工作职责，以科学发展的眼光谋划、推进人才工作，以人才和智力支撑服务、推动科学发展。要把人才投资作为战略投资，舍得投入，今年确保人才专项投入达到本级公共财政收入的1%以上；要由管理人才、调配人才向服务人才、集聚人才转变，突出产业需求，围绕我县主导产业引才聚才，推动人才向生产一线流动；要尽快实现人才、项目、载体、资金等要素的多元对接，确保人才工作效益的最大化。

二是找准人才工作突破口。目前，我县高层次人才和推进经济转型升级所急需的专业人才十分紧缺，严重制约着我县经济社会发展水平。一方面要把引才作为人才工作的当务之急，大力实施“创业创新领军人才引进计划”、“重点企业创新团队培育计划”，加强与县政府引智大使、中介机构、海盐籍在外人才的联络沟通，在省内外建立引才联络点，积极为企业与科研院所牵线搭桥，建好各类科技孵化器、研发平台、重点实验室等载体，推动高层次人才和各类紧缺人才向海盐“柔性”流动。另一方面，要大力开展岗位培训，积极与有关院校合作，建立实训基地，就近培训相关急需人才，实现培训与实战的有效结合。

三是构建人尽其才新机制。推动人才工作科学发展，要靠完善的机制来保障。要在强化党委对人才工作领导的同时，充分发挥相关部门的职能作用，不断提高人才开发和人才运作的社会化水平，着力形成科学运作、协调高效的宏观管理体系。要做好我县“十二五人才规划”的分解落实工作，加强督查考核。要完善人才评价机制，引导各类人才在重大项目、科研项目、生产实践和市场竞争中创业绩、争贡献，鲜明体现“四个不唯”人才工作导向。定期开展“突出贡献人才奖”、杰出人才功勋奖、“首席技师奖”等评比活动，举办各类人才联谊活动，营造浓厚的“四个尊重”氛围，形成生动的人才工作局面。

20xx年，我县将坚持党管人才原则，实施人才优先发展战略，紧紧围绕中心、服务大局，以“四大计划”为抓手，以引进培育高层次、高技能人才为重点，扎实推进各支人才队伍发展，促进人才开发与经济社会协调发展，着力以完备的人才链推动经济转型发展，为建设现代化滨海宜居城市提供坚强人才保证。

1.着力推进“人才工作争先计划”，完善党管人才工作体制机制。全面落实党管人才责任，出台我县加强党管人才工作措施并抓好落实。建立健全镇（街道）人才工作领导小组、人才工作服务中心，以及重点人才部门专门人才工作机构。强化人才工作目标责任制，研究确定20xx年度镇（街道）人才工作主要考核指标，改进考核办法，提高引育高层次人才的考核权重。持续推进人才规划实施，切实抓好县“十二五”人才发展规划实施，做好规划动态调整和评估工作。编制人才政策汇编，以4月作为人才工作宣传月，大力宣传我县各类人才典型和人才工作的好经验与做法，营造良好的人才工作氛围。

2.持续推进“高层次、高技能人才重点引育计划”，统筹推进各支人才队伍共同发展。加强与县政府引智大使、中介机构、海盐籍在外人才的联络沟通，加强海内外人才引进。办好欧美同学会海外人才来盐考察洽谈会，利用“第一届中国核电关联产业发展论坛”契机，组织开展人才项目对接。做好国家“千人计划”、省“千人计划”、“精英引领计划”人才项目申报推荐工作，力争实现引育国家“千人计划”1名、省“千人计划”2名、市级领军人才7名以上。继续实施“高技能人才振兴工程”，组织开展高技能人才调研，鼓励企业和培训机构积极参与高技能人才和紧缺型人才培养，深化职教联盟作用，推进校企合作。加强企业经营管理人才队伍建设，组织开展各类培训，实施“精细化管理”战略。组织实施“文化人才培养工程”，加快宣传文化人才培育。加强教育、卫生等重点领域专业技术人才培养，大力推进“名师工程”，加大医疗卫生学科带头人引进培养力度。加强新农村建设人才开发，提升能力水平。加强社会工作人才队伍建设，完善社工人才系统化培训，优化专业社工机构服务能力，打造特色社工项目服务品牌。加强大学生“村官”选拔、教育、培养、管理，严格考核，妥善做好聘用期满大学生“村官”分流、安置工作。

3.有力推进“人才基地拓展计划”，深化人才创业创新平台建设。加快创新科技园区等公共科技创新平台建设，积极引进大院名校共建创新载体，大力开展校（院）地（企）人才产学研合作。筹划科技大厦、国家标准件检测大厦和工业设计基地建设。积极开展省、市人才基地创建工作，力争实现我县市人才基地零突破。大力组织各类人才招聘交流活动，推进基础人才向企业集聚。深化大学生创业园建设，整体推进“企业大学生创业园创建计划”实施。组织第三批清华大学研究生来盐开展社会实践活动。依托核电，着力推进核电人才资源优势与我县经济社会发展需求的有效融合。

4.合力推进“服务水平提升计划”，优化人才发展环境。研究出台企业基础人才培育政策，引导发挥企业在人才集聚、培养、使用中的主体作用。用足用好用活各项人才优惠政策，抓好已出台的各类规范性文件的落实工作。完善《人才专项资金管理办法》，提高人才资金使用绩效。加大人才资金保障服务，财政人才专项投入达到本级公共财政的1%以上。通过健全县党政领导联系优秀人才制度、建立高层次人才联盟、选派创业助理、探索专利抵押贷款、及时兑现奖励政策等措施，进一步加强人才跟踪服务。完成人才公寓建设，制定出台《人才公寓管理办法》，鼓励各镇（街道）建设人才公寓。确保全年全县由政府掌握可供安排的人才专项用房面积在15000平方米以上。