关于党的十八大以来人才工作总结

党的十八大以来，我州深入贯彻XX领导XXX关于做好新时代人才工作的重要思想，把人才资源作为第一资源，加快完善人才培养、引进、使用等一体化政策激励体系，推动人才工作持续进步，为全州经济社会高质量发展提供坚实人才支撑和智力支持。

经过十年xx月xx日制博士研究生及“双一流”建设高校硕士研究生安家补助分别提高到××万元、××万元，公费师范生、一流大学a类高校本科生安家补贴分别提高到××万元、×万元。

三是强化资金保障。牢固树立投资人才就是投资未来的理念，在州县市财力困难的情况下，把人才工作预算资金列入财政预算支出，形成全州上下一股绳、合力投资人才的生动局面。20××年以来，累计兑现落实引进人才安家补贴××××余万元，发放拔尖人才一次性奖励××万元。着眼改善人才居住条件，营造良好生活环境，州上统一改造人才公寓×××套，县市集中改造人才公寓×××套，新建人才小区住房×××套，有效解决了引进人才居住难问题。

二、创新引才模式，开辟人才引进快车道

奔赴知名高校专项引才、提高薪酬待遇吸引人才、端口前移引进人才在不见硝烟的“引才大战”中，州委、州政府创新多种引才模式、礼遇各类人才，投之以桃、报之以李，各类优秀人才由四面八方向着美丽××奔赴而来。

一是科学规划引才。立足教育教学、医疗卫生、农业生产等领域人才紧缺的实际，州委组织部会同相关部门开展专题调研，全面摸排人才底数，经综合分析研判，按急需紧缺的原则，制定《××急需紧缺人才专业目录》，列出城乡规划、公共卫生、金融法律、文化旅游等××类紧缺学科，涵盖×××个本科专业和×××个研究生专业，确保引才工作高效、引才数量适度、引才结构合理。

二是主动上门引才。抢抓高校毕业生求职就业季和秋季招聘黄金期，组建赴外引才工作组，通过现场推介招聘、面试签约等方式，主动上门求贤揽才。20××年以来，先后赴北京、武汉、××、成都、××等地“双一流”建设高校举办××场招才引智专场活动，分××批引进重点领域急需紧缺人才××××人，其中“双一流”高校本科以上学历高层次人才×××人，有效缓解了人才断层问题，为高质量发展注入了源头活水。特别是克服疫情严重影响，开创“线上面试”模式，先后组织开展×批次人才引进，实现了疫情之下引才不断档。

三是精准高效引才。立足全州教育教学质量不高、学校管理理念不新的实际，专门制定《××公开选聘州直属学校校长办法（试行）》，面向全国公开选聘××现代职业学院院长和××中学校长，开创了我州引进高层次人才的先例。永靖县、东乡县、××市分别聘请省内外知名中学校长担任本县市高中校长，××市与××市市中区创造性开展教育帮扶协作，由市中区选派的优秀校长和骨干教师接管部分中小学和幼儿园，汇聚行业精英，释放“鲶鱼效应”，激活了教育事业发展的“一池春水”。

三、激发内生动力，搭建人才成长大平台

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。在着力引进助推经济社会发展急需紧缺专业人才的同时，我州不忘对人才的常态培养和精准培育，使人才各得其所、尽展其才。

一是加强教育培训。为提高引进人才的政z*素质、理论水平和业务能力，帮助引进人才尽快转变角色、适应工作，州委组织部牵头，州委党校、州人社局、州教育局、州卫健委及各县市委组织部配合，每年集中在州委党校举办×期以上新引进人才岗前培训班。同时，先后组织开展×期人才联谊活动和系列知识讲座，搭建人才交流沟通平台，提升人才归属感。

二是激发人才活力。激励各类人才脱颖而出，20xx年精心组织实施新一批拔尖人才评选工作，事迹突出、贡献显著的教育、卫生、农业、文化等领域×××名优秀人才被命名为州级拔尖人才，进一步激发广大专业技术人员干事创业积极性。积极开展“人才领航？服务基层”帮扶行动，要求拔尖人才到基层联系帮扶××天、帮带培养×名青年骨干，有效带动提升基层专业技术人才能力素质。

三是注重示范引领。充分发挥名校长、名班主任、名师示范引领作用，打造一批优秀教育人才，培育一支党和人民满意的高素质、专业化、创新型教师队伍，全面提高我州教育教学质量，州委、州政府评选出第一批××名××名校长、××名××名班主任、××名××名师，组建成立“三名人才”工作室，全面推进全州教育优质均衡发展。

重才、引才、聚才、爱才。在“人才强州”战略推动下，在州委、州政府的高度重视下，各类人才争当××经济社会发展的建设者、奋斗者、奉献者，以热爱和奉献书写“吾心安处是吾乡”的大美情怀，把智慧转化为经济社会发展的强大动力，为打造“五个区”、建设“六个××”贡献力量。