国有企业20xx年上半年党建工作汇报和下半年工作打算

一、20xx年上半年党建工作特色亮点

一是恪守本色，助力打赢疫情防控阻击战

面对汹涌而来的疫情，支部第一时间成立临时保障团队，以支部为战斗堡垒，确保每个关键岗位、环节都有党员值守；以党员为攻坚核心，全体员工同舟共济，夜以继日高质量完成全市320万核算任务，开辟“绿色通道”检定方舱隔离点互感器720只。坚守彰显奋斗本色，并肩抗疫诠释担当。

二是稳扎稳打，自觉担当尽责履职见实效

发挥“岗区队”攻坚示范作用，全省首家试点集约化采抄一体运营模式，支委牵头“智能**”与“**监控中心”两项新高地建设取得阶段性成果。紧扣彩虹党员服务队工作要求嵌入业务全链条，开展班组投诉风险点系统性分析，排查投诉风险点17项，严控细节落实，提升客户服务感知。

三是严抓严管，勇于自我革命提升开新局

开展20xx年廉政建设特色实践，深化廉政要求贯穿业务始终，以优良作风保障高质量发展，扎实筑牢廉政防线。迎接**副主任、**集团督导调研，支部“用情为民办实事”、“＋党建”融合提升等方面创新做法和务实举措获充分肯定。

二、存在问题和差距

一是党建、纪检工作系统性谋划、前瞻性思考还不足。党建责任落实不到位，评价体系定性多、量化少，可操作性不强，没有激励约束机制还不够有效，需要进一步深入分析党建工作评价中的“得分点”与“失分项”，全面优化党建、纪检工作机制，提升工作质效，支撑公司“中国特色”党建统领新高地建设。

二是思想政z*教育力度还有待持续加强。支部一线党员呈现年轻化、高学历等特点，亟需探索新形势下思想政z*工作的新载体、新路径、新方法，依靠加强思想政z*教育与作风纪律建设进一步凝聚起全体干部员工的智慧力量，推动公司“***”建设高质量发展。

三是能力素质还不适应党建高质量发展需要。随着全面从严治党的不断深入，党建管理越来越严、要求越来越高，但有的党务干部工作标准偏低、业务研究不透，创新策划、做思想政z*工作等综合能力不强，缺少一批懂业务会管理的专家人才。我们深刻感受到人才短板是最大的短板，必须下大力气、真功夫加以解决。缺乏愚公移山精神和久久为功的耐心，需要打造懂专业、有担当的“专家级”工作人员队伍。

三、20xx年下半年工作打算

计量中心党支部将继续坚持以XX领导新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实公司党委决策部署，以支部“红色赋能·亮旗领跑”主题实践为抓手，以高质量党建推动专业高质量发展。

一是高举旗帜，在深耕细作中提升党建质效

联合省营销服务中心相关支部，组织开展红色寻访，邀请营销战线老党员讲述奋进故事，激励青年接续奋斗，让党史学习教育入脑入心。依托“大讲堂”等培训形式，由支部委员、党建专责讲授党建工作知识，切实提升全员党务工作技能，全链条压紧压实“党建＋”责任，精准提高支部党建工作“过硬度”。

二是精准发力，在坚持坚守中为民担当履责

秉承“用心、真情、细节、延伸”的服务理念，紧密结合中心重点服务内容，认真剖析居民、企业等客户的不同业务诉求，筹划开展“实验室开放日”、“宣传入企”等便民服务活动，为群众答疑解惑，扩大服务活动影响力。举办服务队授旗仪式，强化每名队员身份认同感，充盈深厚为民情怀，努力提升人民群众的获得感、幸福感，叫响“全办成”特色名片，彰显为民服务本色。

三是学深学透，在攻坚克难中激活内生动力

认真研究国网战略目标，组建4支党员突击队，发力重点、难点、痛点，确保高质量完成各项改革攻坚任务。攻坚完成市场化改革任务，组织开展全员多维度培训，发挥柔性团队作用，建立日、周报及24小时值班制度，全力以赴做好代理购电服务保障，助力公司提质增效。攻坚完成数字化库房建设，依托智慧物联网、大数据等新兴技术，研发数字孪生全景感知、密集化存储等实用化功能，持续夯实资产管理基础，保障现场服务需求。攻坚完成监控中心建设，构建市、县、所三级“查改防惩”稽查评价体系，率先探索新型营销数据与稽查逻辑自动化分析迭代模式，实现营销专业各项关键指标与各类风险的可观、可测、可控。坚持创新驱动，发动“党建＋”引擎，努力在中心营造全员“＋党建”浓厚氛围。

四是知行合一，在学习实践中砥砺初心使命

发挥“岗区队”示范带动作用与“红色赋能”党建示范点文化引领作用，对新情况、新问题精准把脉，充分运用智能化、数字化手段，有序推进各项服务支撑举措精准扎实落地，助力优化供电营商环境，服务公司“一体四翼”发展布局，践行企业宗旨，打造与省会大供相匹配的“一支部一特色”示范样板。

四、意见建议

建议在公司网站首页增加“一线员工风采”专栏，积极宣传公司党员职工光荣事迹，充分发挥先锋人物的示范带动作用。