同志们：

按照国企改革进度要求和国资委党委安排，我们召开干

部大会，宣布中层干部任命。这是公司依据《企业中层管理

人员管理办法（试行）》的相关规定，通过组织干部考察程

序，充分结合公司改革发展、经营工作实际和现有中层干部

的工作经历、管理能力、知识结构和协调能力综合因素考虑，

并上报区国资委任前备案后做出的决定。刚才 XXX同志宣读

了 XX等 8名同志的任免职决定，新任职同志作了很好的表

态发言。大家都是在各自岗位取得过成绩和贡献的，但是成

绩只能说明过去。在走上新的岗位前，如何谋划新的工作，

增强新的本领，做出新的业绩，是摆在大家面前的现实问题。

在这里，我再提几点要求：

一、提高政z*站位，始终把对党的忠诚摆在首位

作为一名国企干部，要时刻保持清醒的政z*头脑，始终

把对党的忠诚摆在首位。一是要政z*忠诚。在树牢“四个意

识”和践行“两个维护”上做到政z*自觉。维护党中央权威

和集中统一领导。二是要思想忠诚。在坚定“四个自信”和

强化理论武装上做到思想自觉。以 XXX新时代中国特色社会

主义思想武装头脑，在真学真信中坚定理想信念，在学懂弄

通中做到知行合一。面对各种风险和复杂环境的考验，做到

立场坚定。三是要行动忠诚。在国企改革进程中，通过公司

资产配置和发展定位，不断提升资产质量和核心竞争力，打

造战略定位明确、发展思路清晰、资源配置能力强、管理体

系优的商业资产运营板块龙头企业。以增强国有经济活力、

放大国有资本功能、优化国资配置、实现国有资产保值增值，

推动国有资本做优做大做强。

二、真抓实干，真诚待人营造良好的工作氛围

真诚是人与人之间沟通的桥梁。在这座桥上，没有任何

杂质。我希望在公司领导班子之间、全体干部职工之间及企

业服务对象之间能搭建起一座真诚而坚固的桥梁，人人都能

做到以诚相待，以集体利益为重，顾全公司大局，不计个人

得失。工作上要做到位，不越位，善补位，心中常存使命感；

当工作中面临困难和紧急任务时，要拿出团队精神、担当精

神和奉献精神，共同面对和解决。希望大家以不忘初心使命

的价值追求和真抓实干的作风操守，以真诚的态度加强合作，

立足本职工作，携手营造公司的良好工作氛围。

三、精诚协作、集智同行，携手擘画成功

企业的成长离不开每一个员工的努力与汗水。公司每一

位员工要提高自身站位，从公司“十四五”战略规划出发，

将自己的职业规划与公司的战略发展相统一。作为区属国有

企业，公司全体职工必须明确使命，以舍我其谁的担当精神、

时不我待的责任意识，拼搏进取、奋发图强的精神在自己的

岗位上发挥作用。我希望大家一定要有协同作战的精神，只

有在座的各位精诚协作、集智同行，才能携手擘画成功，使

公司“十四五”规划落地生根，推动经济技术开发区高质量

发展。

总之，希望大家能以对党忠诚的初心，待人真诚的真心，

走向成功的决心，自觉把握新阶段新特征，积极迎接新机遇

新挑战，主动适应新形势新要求，立足新起点，主动作为、

勇于担当，为公司的发展作出自己的贡献。