人力资源服务业工作情况汇报

近年xx月xx日百企”供需对接、银企对接、公益沙龙、企业年会、对外交流、培训学习、消防演练及行业赛事等线上线下活动70余场，凝聚机构发展合力，促进了行业集聚发展，激发了产业发展活力。

三、打造系列活动品牌，推动行业创新发展

一是“亮”相国字号行业会展活动。在第一届全国人力资源服务业发展大会闭幕式上，我市德仁四方人才发展集团签约上海中港疏浚有限公司，成功入选我省两个现场签约项目。**汇诚劳务服务有限公司“乐陵港务工人”品牌，在第三届全国创业就业服务展示交流活动中获全国典型劳务品牌。

二是“办”人力资源服务赛事。成功举办第一届**市人力资源服务创新创业大赛，7个项目获奖，一等奖项目同时入围**（东营）全国人力资源服务大赛，引领行业创新转型，猎头服务、人力资源管理咨询、高端人才寻访等高端业态加快发展。

三是“重”业务培训，培育壮大专业人才队伍。20xx年以来，先后举办人力资源公益培训及高级管理人员培训24场，参训1300余人次。通过考培分离的方式，组织开展了人力资源职业技能提升专项行动，全市16个班次，共900多名人力资源从业者参加了培训。以赛代训，组织全市从业人员进行网络答题，答题累计1.7万人次，有力提升了从业人员的业务素养和能力水平。

四是“夯”行业之基，开展促就业专项行动。牵紧“促进就业、服务人才”这个行业发展的“牛鼻子”，开展人力资源服务行业促就业专项行动，打出促就业引人才“组合拳”，全市近千家企业，100多家人力资源服务机构积极参与，累计发布用工岗位4.29万个，赋能培训1.1万多人次。