XX有限公司党支部党员领导干部20xx年xx月xx日常工作和生活中，对分管部门党员干部日常工作和生活中多样化、多层次、多方面的精神文化需求方面关注不足、了解不够，产业园党支部活动中更多地注重理论集中学习，文体活动开展得较少，没有充分发挥出社会主义核心价值观引领精神文化需求的重要作用，个别干部群众在健康、素养、个性等方面的短板日渐显现。

（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政z*，严守党的政z*纪律和政z*规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面

1.落实一岗双责还不够细致。在平时的工作中，主要把推进业务工作放在首位，对党建工作督促检查次数多、协调解决次数多、推动落实次数多；而对党风廉政只是例行约谈、集体谈话，具体指导、检查次数较少，一岗双责落实的还不够全面。比如，在抓XX公司工作时，推动公司业务发展、新业态培育、人才培养、安全生产整顿提升等方面力度大，而检查、指导党风廉政建设工作的次数较少。

2.作风建设标准还不够严。没有以更严标准、更高要求抓作风纪律，落实情况的监督指导和跟踪问效做得还不够突出，特别对支部中各党员表态多、执行差的行为批评教育不够，致使有些工作落实不够理想。比如，面对工作问题只是简单批评教育，没有进一步深入查找根源，举一反三做的不够，面对业务挑战和困难，较真碰硬、揭短亮丑的勇气还不够。

二、产生问题的原因分析

（一）党性修养不硬，深学笃用XX领导新时代中国特色社会主义思想还不到位。领导班子虽然能够认识到学习贯彻XX领导新时代中国特色社会主义思想的长期性和极端重要性，但由于20xx年特别是年底生产经营任务千头万绪，班子成员事务较多，安排集中学习的频次、深度和广度仍有差距，进一步反映出领导班子用理论指导实践、推动工作的紧迫感和自觉性还有欠缺。

（二）宗旨意识不强，领导班子工作作风和执行力还不够严实。在解决职工群众所思所想所盼方面，领导班子高度重视，也研究制定了整改措施，领导班子总体对重点工作、难点工作非常重视，但是对工作进展听汇报多、提要求少，督办多、问责少，干工作的“精气神”不够强，缺乏一抓到底、必见成效的韧劲。

（三）创新意识不足，管党治党的思路和举措还需要更加全面系统。党支部抓基层党组织建设不够有力，基层支部对战斗堡垒作用欠缺深入系统的思考，对提升政z*功能和组织力的切入点把握不准确，对新形势下党的建设和全面从严治党工作工作如何守正创新、走深走实研究不透、开拓意识不足，有时还跳不出传统观念和思维定式，存在因循守旧的惯性思维。

三、整改措施和努力方向

（一）坚持学史明理，持续强化理论武装。一是按照单位党委制定的十九届六中全会精神学习方案及相关部署，严格领导班子学习管理，要求请假人员必须补学并按要求提交心得体会，提升学习成效。二是以三会一课、主题党日等方式，促进领导班子及全体干部职工切实统一思想，凝聚不折不扣落实党中央决策部署、扎实做好本职工作的共识和合力，促进领导班子准确把握党的历史发展的主题主线、主流本质，从党的非凡历史中守初心、担使命，切实用正确党史观指导企业生产经营、改革发展各项工作，为单位走好新时代的长征路、促进20xx年各项工作开局起步提供理论指导。

（二）坚持学史增信，持续加强政z*建设。一是坚持围绕国企的政z*属性研究谋划企业各项工作，始终做到政z*信仰不变、政z*立场不移、政z*方向不偏，引领全体干部职工不断提升政z*领悟力、政z*判断力、政z*执行力。二是认真贯彻中央人才工作会议精神，加快推进人才队伍建设，完善人才评价体系，强化评价成果运用，增强人才的归属感、获得感和责任心，打造一支能担大任的XX公司人才队伍。三是坚持对意识形态工作的高度重视和绝对领导，密切关注党员干部言行举止，着重注意在私人朋友圈、非公开场合的言论表现，研判思想动态苗头，及时开展教育引导，对发生问题的党员干部开展谈话提醒。

（三）坚持学史崇德，持续巩固宗旨意识。是以“我为群众办实事”工作清单为抓手，将“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为标准，深化作风和执行力建设，切实开展“我为群众办实事”工作。

（四）坚持学史力行，持续推进企业发展。在促进企业做优做大做强方面，坚持把握企业20xx年的形势任务，深化党建任务，加强宣传教育，围绕服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化的职责开展工作，立足发挥战斗堡垒作用的重点任务，不断提升支部工作标准化规范化水平，开展好主题党日活动、学习教育等组织生活，引导先进群众积极向党组织靠拢，不断提升政z*功能和组织力。