xx县乡村振兴局开展“能力作风建设年xx月xx日常，把能力作风建设进行到底。

四、激励保障

坚持把树正导向激活力贯穿“能力作风建设年”活动始终，以正确用人导向引领干事创业导向，营造持久风清气正的政z*生态。

（一）健全知事识人、选贤任能机制。健全干部考核评价体系，严格落实干部选拔任用的原则、条件、程序，把政z*标准放在首位，大力选用坚持实绩突出、群众公认的干部，积极选拔历练扎实、解决实际问题能力强的干部，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。

（二）健全从严管理、激励约束机制。加强干部管理监督，强化对履职尽责担当作为情况的监督，推动党员干部严格按照制度履行职责、开展工作。加强干部正向激励，实行以政z*激励、待遇保障、人文关怀为重点的多元激励，大力选树勇于担当、甘于奉献的先进典型，把表彰奖励、激励关怀等制度落到实处。

五、组织领导

成立xx县乡村振兴局开展“能力作风建设年”活动领导小组，负责日常工作。各股室、中心各负其责、形成合力，统筹推动活动开展。

（一）强化政z*责任。中心党组要落实全面从严治党主体责任，把“能力作风建设年”活动作为重要政z*任务，从严抓班子带队伍，及时发现和解决活动中存在的苗头性、倾向性、潜在性问题，确保活动规范有序开展；局党组书记周红作为第一责任人，要切实履行职责、精心组织推动，形成以上率下、上下联动、齐抓共管格局。

（二）强化工作统筹。坚持以活动促工作、以工作促活动，各部门要把“能力作风建设年”活动与党史学习教育“我为群众办实事”实践活动、巩固拓展脱贫攻坚成果等工作紧密结合起来一体推动，切实把活动成果体现到推动改革发展稳定上来。

（三）强化宣传引导。充分发挥微信工作群作用，积极撰写宣传稿件，深入宣传中心活动进展、经验和成效，持续营造浓厚氛围，引领全干部职工强能力、转作风、重实干、促发展，凝聚起推动xx加快发展的强大正能量。