20xx年xx月xx日活动与实际工作结合不紧密，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；三是对职工群众思想引领不足。在设计各类主题教育活动的实施方案上指导不够，活动开展实施还有不深入、不全面的地方，只满足于完成规定动作，方案措施与实际工作结合不紧密，职工参与积极性不高。

（二）抓基层党建工作不够扎实。一是抓专职党务人员队伍建设缺乏连续性。作为党委书记，对于出现的问题只是就事论事地予以指导，没有深层次地分析问题背后党务工作人员业务能力薄弱的原因，对新任职党务人员培训的时间不多，部分党务干部处于边干边学的状态，缺乏必要的政工工作经验。二是抓人才后备队伍建设缺乏针对性。对单位多年来无新进人员，人才队伍老龄化日趋严重的现象有所警觉，但制定的人才后备队伍建设方案针对性不够强，年轻专兼职党务工作者干事创业的动力不足，缺少尽快提高业务技能的积极性，接棒能力不强的现象没有得到有效扭转，人才断层现象日趋明显。三是抓科室党支部优化工作缺少前瞻性。因单位机构编制待重新核定，对科室党支部优化设置提前预想不足，部分党支部书记岗位出现较长时间空缺，一定程度上影响了党支部工作的推进。

（三）抓党建与业务融合不突出。对如何在推进单位高质量发展主战场上发挥党组织作用思考不深入，党建工作与安全管理等业务工作融合不够紧密。作为党委书记，对党管安全工作的重要性认识不足，工作范畴存在局限性，对安全稳定局面下隐藏的隐患，存在的矛盾问题没有始终保持深刻清醒的认识。对日常门禁管理不严格，出入登记等防控措施落实不到位。在XX单位落实目标任务过程中，没有把确保安全、实现经营创效目标等与创岗建区、创先争优等载体有效结合起来，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够突出。

（四）抓党风廉政建设不够深入。分析研判党风廉政建设方面存在的风险点不够全面和准确，关注重点领域和关键岗位多，关注其他领域风险项点少。对党员队伍监督管理、党性锻炼抓而不紧，个别党员干部行为偏离纪律规范要求，出现了违反道路交通安全法规的问题。同时，开展党风廉政教育实效性不强，针对性不足，更多关注教育是否开展了，讲了多少党课，受众面达到多少人等，对效果重视不足。廉政监督检查上，频率低、力度小，自主发现和处置问题线索少。

（五）兑现落实党建责任不够精准。思想上存在好人主义，对部分干部在履职尽责中存在抓党建主体责任的政z*自觉性不强、工作重点不清楚、工作标准不高、自我满足等问题，点到为止的说教多，严格考核少。考核手腕偏软，在奖优罚劣的导向问题上态度不够坚决。奖优作用不突出，导向不鲜明，罚劣方面高举轻放，跟踪问效不严，追究力度不大，一定程度上弱化了履职动力，考核指挥棒作用发挥不够明显。

三、下步思路和措施

（一）深耕细作，加强思想政z*建设。深入学习贯彻习XXX关于意识形态工作的重要讲话精神，教育引导党员干部明确意识形态工作引领社会、凝聚人心、推动发展的强大支撑作用。坚持领导干部带头学、主题党日专题学、分层培训重点学、网络平台推送学相结合，开展“微课堂”，通过谈学习心得、工作感悟、身边事迹等，实现学习、交流、提高的目的。把开展主题教育同落实基地发展目标有效结合起来，融入到工作中，做到规定动作不走样，自选动作有特色，让主题教育接地气、进现场。

（二）优化配置，夯实党建工作基础。进一步推进党支部建设优化工作，根据新的机构编制，科学设置科室党支部，选优配强专兼职党务工作人员，健全和完善党务干部的学习培训制度，加大学习培训力度，培养“专党务、懂业务”的复合型人才。加快人才梯队培养，发现挖掘从事党务工作的后备力量，用好挂职锻炼、岗位交流等手段，搭建成长学习平台。

（三）强化引领，推动党建业务双促进。牢固树立“安全第一”的责任意识，对单位面临的新风险、新问题进行深入调研，引导全体干部职工强化防控意识，树立人人都是自己健康第一责任人的理念。把提升工作质量、强化安全管理等纳入党支部和党员日常管理中去，并规范建设党员先锋岗、红旗责任区，成立党员先锋队、突击队等平台载体，以量化评价方式引导党支部和党员主动围绕业务经营创先争优，主动立足本职工作推进高质量发展。

（四）惩防并举，进一步筑牢廉政防线。增强主体责任的意识，将党风廉政建设和反腐败工作纳入重要议事日程，带头研究制定党风廉政建设措施，扎实开展党风廉政风险研判，列出党风廉政风险点清单和对应防控措施。丰富党风廉政教育形式和内容。经常性开展党纪法规教育，开设廉政党课；定期开展党风廉政建设形势报告，编印清风廉语强化提醒，积极倡导风清气正的廉洁文化。

（五）落实责任，进一步激发工作动力。实行清单管理，将党建、意识形态、党风廉政等重点任务细化，健全“知责明责、履责尽责、督责问责”制度链条。坚持对党建工作周总结、月推进、季通报、年评议，对重点工作、专项工作进展情况进行督查，并及时通报情况，推动工作落实。将考评结果与评先评优、选拔任用、职称评选、工资收入等挂钩，形成激励约束效应，促进党建工作机制的完善落实。

（六）学习贯彻党的XX大精神，推动单位人才培养。认真学习贯彻XX领导XXX在党的XX大报告中关于“深入实施人才强国战略”的重要讲话精神，结合实际，打通单位人才晋升通道，重点解决人才流失与岗位变动、个人发展之间的制约与矛盾，积极争取上级支持，通过申请分配专业大学生，充实技能人才库等方式，缓解基础力量不足的问题。对工作量繁重，业务能力要求高的重要职能部门岗位，从编制设置、职称评聘、轮岗培养等方面给予一定优化，增加岗位吸引力。此外，进一步加大中青年职工培养力度，用活用好挂职锻炼等手段，给有潜力、有热情的职工压担子，促成长，努力盘活基地人才队伍，为单位高质量发展提供人才支撑。