关于构建公安队伍风险防控体系的情况汇报

近年xx月xx日志，每周撰写一篇学习心得体会，学习结束后，撰写学习和总结和自我鉴定。由政工、纪检、督察部门民警担任的离岗学习观察员负责监督和考核，建立离岗人员学习档案。拒不参加学习的，从应当报到之日起计算，按旷工处理。最大限度对公安队伍苗头性和倾向性问题进行有效管控，从客观上降低了风险发生概率。

三、以警务心理工作为柔性举措，最大限度构建和谐警营

队伍风险防控体系在强调硬性处置、客观降低风险的同时，兼顾民警身心健康、营造和谐氛围，力求从主体上防控风险。一是提升民警心理健康水平。市公安局以警务心理工作为突破口，建立运行**公安民警心理健康网站，全面推进心理功能室建设，积极培育心理辅导员，定期开展心理普查，深入一线开展“心理健康基层行”、“5.25”民警职业健康月活动，通过主题讲座、影片展播、单独辅导、行为训练、主题沙龙等多种形式，有效排解民警心理压力。二是提升民警身体素质水平。在全面落实定期体检工作的基础上，组建了**体协篮球队、乒乓球队、游泳队、拔河队等，举办富有警察职业特点、紧贴公安实战的警体运动会，积极组队参加各级体育运动会，力争在第**届“世警会”上摘金夺银，引导民警崇尚健康的生活方式。三是做好涉警舆情引导工作。全面落实“5＋*”舆论引导机制，妥善处置涉警负面舆情，全力维护民警正当合法权益，营造宽松和谐的执法环境。围绕社会涉警热点话题，组织一线民警、专家学者和媒体记者，交流应对舆论压力的技巧方法。四是做好民警合法权益维护工作。认真贯彻落实《公安机关维护民警执法权威工作规定》，建立执法民警维权“正名”制度，聘请知名律师参与民警执法维权工作，及时为公安民警正当执法权益正名，切实维护公安民警的合法权益和人格尊严，维护公安机关公正为民的良好执法形象。