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体制内,这些细节都是加分项!
细节就是水平,细节决定成败。
在体制内工作,光有正确的思路还不行,还要有见微的细节把握,否则早晚落得个马马虎虎,甚至不够稳重的外在形象,势必影响发展和进步。
01
不要随便打断别人的讲话,尤其是领导的讲话,要有足够的耐心等别人把话讲完。
哪怕你有一肚子的想法和高见,那你也要先等别人把话说完。不等别人把话说完,就强行表达,势必会引起别人的反感和厌恶,而这时候,再好的想法也会被视而不见。
聆听也是一种很重要的能力,只会表达、只想表达,不应该是一个成熟体制人的修养。
02
在使用通讯工具上,懂得并善于换位思考,不随便发语音,不随便给别打语音。
能发文字信息的时候,尽量不要发语音,尤其是一长串语音,因为别人不一定方便听。也不要因工作不分时间给别人打电话,比如说最好不要在晚上打电话,因为大家都在休息。
能发文字信息就发文字信息,能简明扼要就不要拖拖拉拉,方便别人就是方便自己。
03
牵头或经手的工作,能留痕就留痕,哪怕是一个交接手续,哪怕是一张物品清单。
留痕本没有实际意义,但是在体制内,就不得不养成留痕的思维和意识。一方面,上面来检查,总不能让别人看空气吧;另一方面,遇有推诿扯皮,也能防止别人甩锅。
在体制内工作,想不留痕是很难的,因为工作延伸到哪里,痕迹就要留到哪里。
04
养成备份材料和文档的习惯,完成一项工作,随手将相关的材料或报告命名存档。
体制内的很多工作都是重复性工作,去年搞了,今年还要搞,比如说组织生活会。把之前的材料存好档,再次开展的时候,就可以以此为模板,简单改改就可以了,省心省事。
干工作一定要有方法和套路,在搞材料这个事情上,经常归档就特别管用。
05
再有把握的事情,也不满口答应别人,而是采用“尽量”“争取”等留有余地的回答。
话说得太急太满,在体制内是非常忌讳的,因为谁都不知道会出现什么情况或变动。留点余地,不仅可以降低预期,防止别人心生怨气,也可以给自己留下进退的空间。
当然,完全办不到的事情,还是果断讲明情况比较好,不要让别人产生错误的期望。
06
不随便评价领导或者同事,即便和别人闲聊,也只讲工作之外或者外单位的事情。
在体制内,同事终究只是同事,谁又会把谁当成是多亲密的朋友。管住自己的嘴,不乱说,不乱讲,往往能够避免很多不必要的麻烦,否则被别人打小报告了,都还蒙在鼓里。
另外,也要少讲负能量的话,很多问题即便吐槽抱怨一万遍,也不可能得到有效解决。
07
但凡是领导交待的事情,但凡是领导有必要知道的事情,都及时向领导反馈和汇报。
一方面,要有及时汇报的意识,活要干好,更要汇报好。另一方面,要善于汇报,什么重要讲什么,简明扼要,不浪费领导的时间。必要的话,带着数据和材料向领导汇报。
不懂汇报的人,在体制内肯定是很吃亏的,要知道有时候干得再好不如汇报得好。
08
做一个求真务实的人,努力干好份内工作,但也注重术的修炼,有善于斗争的方法和手段。
在体制内工作,干好工作终究只是一部分,还有人情世故、权力规则以及利益斗争等其它很多事情。如果追求发展和进步,那就不可能独善其身,就必须敢于斗争、善于斗争。
就好比,如何把工作干出特色要好好研究,如何与领导相处并赢得支持,也要好好研究。
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