大学党的十八大以来人才工作总结

人才，强国之根本、兴邦之大计。党的十八大以来，以XX领导同志为核心的党中央将人才队伍建设摆在突出位置，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，广开进贤之路、广纳天下英才，领导推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。**大学始终坚持以XX领导新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻XX领导XXX关于人才工作的新理念新战略新举措和中央人才工作会议精神，全面落实XX领导XXX视察我校时提出的“在西北办好一流大学”的重要指示精神，紧扣育才、引才、用才、留才全链条全环节集中发力，坚持自主培养和开放引才相结合，引领各类人才各展其能、各尽其才、才尽其用，营造人才成长沃土，打造人才集聚高地，形成了薪火相传、人才辈出的生动局面。

一、坚持党管人才，人才队伍建设进入快车道

党的十八大以来，学校始终坚持党管人才原则，充分发挥党委总揽全局、协调各方的优势，把人才队伍建设作为学校事业发展的基础性、全局性、关键性、引领性工作，摆在学校事业发展全局的突出位置，统一领导、系统谋划。先后*次召开全校人才工作会议，制定《中共**大学委员会关于新时代全面加强人才队伍建设的实施意见》《**大学关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，不断建立健全有利于吸引、留住和激励人才的体制机制，搭建人才队伍建设的“四梁八柱”。

这十年，学校不断完善人才工作体制机制建设，成立了人才工作领导小组、人才引进工作领导小组，独立设置党委人才工作领导小组办公室，形成了既有统一领导、又有分工协作，既同向发力、又各专其职的新时代人才工作格局。学校不断强化“人才是第一资源”“人才引领发展”理念，构建起党委统一领导，人才部门牵头抓总，职能部门密切配合，校院系所主动作为，全校广泛参与的人才工作局面，形成了人才队伍建设的强大合力。

这十年，学校不断加强对人才的政z*引领，切实把党的政z*优势、组织优势转化为人才发展优势，通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，为一切有志成才的教职工提供更多发展机遇和更大的发展空间。扎实推进党建、学术“双带头人”培育工程，积极探索“院士+支部”“带头人+支部”“野外台站+支部”等模式，引导人才自觉履行为党育人、为国育才的崇高使命。加强党情国情民情培训，引导人才深入学习XX领导新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增进政z*认同。

二、坚持育引并举，队伍规模质量大幅提升

党的十八大以来，学校前瞻性谋划学科人才布局，不断夯实理学等优势学科的队伍基础，强化工科领域的人才培育引进工作力度，加快哲学社会科学、医学等学科后备人才梯队建设，通过不断推动构建具有国际竞争力的人才制度体系，加强优秀人才集聚。

这十年，学校实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，努力聚天下英才而用之。建立了更加符合学校特点、贴近国际通行惯例的人才引进规范，按照领军人才“按需设岗、精准引进”，青年人才“公开招聘、竞争入职”的原则，加强关键岗位领军人才的重点引进和优秀青年人才的储备。实施“青年研究员”“萃英博士后”制度，吸引了一批具有潜力的优秀青年人才来校从事科研工作，按照使用、培养相结合的方式，推动青年人才快速成长、脱颖而出。创新柔性引才机制，全力推进院士、外聘高级专家队伍建设，发挥高端人才以才引才、以才育才、以才聚才的头雁效应和引领作用。健全人才引进“四级把关”机制，强化教师党支部的政z*功能，严把教师政z*关、师德关。这十年，学校更加重视创新团队建设和青年人才培养，着力以大团队、大平台、大项目支持创新人才培养，打造“卓越领军人才+青年拔尖人才+优秀青年人才”的高水平创新团队。强化青年人才跟踪培养，在资源配置、人才计划申报、评奖评优等工作中进一步向青年人才倾斜，建立符合青年人才发展特征的重点支持政策、个性管理制度、科学评价体系。设立“萃英伯乐奖”，充分发挥院系发现人才、吸引人才、培育人才、使用人才的积极性，切实激发院系育引人才主体作用和内驱力。

这十年，全职引进人才***人，其中高职人员***人；学校教学科研人员由****人增加到****人，高职人员比例由**.*%提高到**.*%。**岁以下青年教师占比为**.*%，最高学位获得单位为外校的教学科研人员占比为**%，博士学位获得者占教学科研人员的**.*%，队伍结构趋于合理，符合一流高校发展趋势。新增中国语言文学、材料科学与工程、基础医学、信息科学与工程等博士后科研流动站*个，基本实现了一级博士学位授权学科全覆盖，新增进站博士后***人，获批国家博士后资助项目**项。

三、坚持聚焦一流，高层次人才队伍建设成效显著

党的十八大以来，学校不断加强高层次人才队伍建设，打造队伍“雁阵格局”。通过推动树立人才培养中心地位、加大有组织的科研、改革评价制度等多种方式，培养造就基础理论功底扎实、教学能力突出、具备原始科学创新和技术实践能力的自然科学、工程技术领域人才，以及育人水平高超、具备系统理论创新和善于传播中华优秀文化的哲学社会科学、文化艺术领域人才。

这十年，学校以国家重大人才计划为牵引，加强高层次人才队伍建设。不断强化人才计划初期推荐、中期跟进、后期服务工作，人才部门与专家团队高效衔接指导；优化人才发现机制，将日常表现、学院推荐、同行评价相结合，选拔推荐业绩突出的学科领军人才和潜力突出的青年优秀人才；提高服务人才脱颖而出的能力，根据不同人才计划的边界条件，为人才提前补短板、强优势。

近年来，学校实施“萃英学者”发展计划，按照“坚持高端引领、突出贡献导向、改革评价机制、强化质量管理”的原则，取消学历、论文、获奖等刚性前置条件，突出人才品德、能力、业绩导向，以科学评价、内涵驱动为核心，推行“代表作评价”和同行专家评议制度，将“萃英学者”打造成为了集聚优秀人才的平台。学校充分利用各类省级人才计划，营造见贤思齐、优秀人才脱颖而出的环境，加强领军人才后备梯队培育培养工作。

这十年，学校高层次人才队伍建设成效显著。**、***、***、**和*位教授当选两院院士，院士人数达到**人；新增国家重大人才工程入选人员***人，占全校入选人员总量（***人）的**%；新增全国高校黄大年式教师团队*个；新增甘肃省各类人才项目入选人员***人次。

四、坚持环境营造，拴心留人的人才生态初步形成

党的十八大以来，学校从事业平台、人文环境、服务保障等方面多措并举，不断营造引人、留人、用人的良好人才生态。集聚人才靠政策更靠环境，比真金更比真心，我们坚持积极主动发掘人才、真诚真心爱护人才、团结服务引领人才，努力回应人才对高效优质服务的新期待，塑造一流的人才服务生态和发展环境，不断打造人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地、创新活力迸发之地。

这十年，学校千方百计为各类人才施展才华创造条件，为人才事业发展提供支撑平台，让人才更好地扎根*大、建功西部、奉献国家。学校聚焦新时代推进西部大开发形成新格局、乡村振兴、黄河流域生态保护和高质量发展、青藏高原综合科学考察研究等国家战略需求，构筑生态学院、泛第三极环境中心、核产业研究院、动物医学与生物安全学院等吸引和集聚人才的新平台。立足地区资源禀赋，持续建设草学、核科学、地理学、生态学等具有显著优势特色的学科专业，以学科建设带动人才队伍发展。构筑个人价值实现与事业发展双驱动力，瞄准国家重大战略和关键“卡脖子”问题，不断巩固和发扬基础研究特色优势，开拓和发展应用基础研究、应用研究。

这十年，学校建立健全了领导班子成员联系服务专家制度，做好各类人才跟踪联系，密切思想联系和感情交流。落实“近者悦、远者来”的人才工作理念，积极营造尊重人才、求贤若渴的用才环境，让人才在*大安身、安心、安业。深入挖掘校内外资源，加大人才工作经费投入，提供资金保障、实验平台空间，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。加强基础教育建设，改善附属小学、幼儿园办学条件，协调解决人才子女入托入学等问题。按照“拎包入住”标准修缮人才公寓***套，优化人才安居环境。积极推进校地协同，签署《**市-**大学人才合作协议》，建立校地人才工作部门定期联络机制，获得**市人才经费和人才公寓支持。

“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也”。未来，学校将持续深入实施人才强校战略，以新政策感召人、以新理念凝聚人、以新机制吸引人、以新制度激发人，推动形成人人渴望成才、人人尽展其才、人人皆可成才的生动局面，奋力推进学校事业发展再上新台阶。