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领导不走我不走,机关的内卷,你能想象吗?
这两天,听闻一件事。
一位朋友说,他们单位内卷很严重。严重到什么程度?
简而言之,就是下班时,领导和下属基本形成了一个惯例:
对一些下属而言:领导不走我不走,即使有什么其他事,也不敢随便走人,得让同事盯着点。
或者,干脆将办公室门开着,灯常亮之,以表我在岗位之心。
对一些领导而言,场景是:我都没走,下属怎么能走,万一有事,我喊谁?
更搞笑的是,一些领导周末在单位加班,一些简单的事明明自己可以处理,非得打电话让下属来一趟。
比如:去隔壁楼层送个文件......
可以说,他们单位,上上下下缺乏“安全感”,活上班干不完,下班大家都别走,怎么着得拉个垫背的候在那。
对下属而言,下班没事不回家,被领导看见,体现的是自己工作的“敬业”和“忙碌”。
至少,在表象上。
对领导而言,下班没事不回家,体现的是自己的“敬业”和“担当”。
最起码,在群众眼里看似是勤奋敬业的楷模。
周末加班,一个人能干完的事,非得喊一堆人来耗着.......把大家折腾的忙忙碌碌,才是工作该有的样子。
如此内卷和内耗,怎了得?
不可否认,外人看来行政机关高大上,是朝九晚五的金饭碗。
殊不知,在经济飞速发展、社会变化日新月异的当下,作为国家和社会的“大管家”,人民的勤务员,政府机关各个部门确实都很忙。
忙自然有忙的理由和道理。国家那么多事,焉能不忙?
但审视一些部门,众人看起来忙忙碌碌,实则把大部分精力放在了应付形式主义和官僚主义的东西上,形成没有效益的瞎忙,光谈主义,不解决实际问题。
比如说,基层疲于应付的各种报表、各种会议。说是减负,有关减负的报表和文件,比减负的事项还多。
在一些地方,可开的会要开,不可开的会也要开,甚至反反复复发文件。说了就当做了,做了就当做成了。
成绩不在现实中扎根,老百姓没有感觉。却在各级的汇报稿纸面上表现的很漂亮、很惹眼。领导讲话唾沫横飞,至于落实的怎么样,就很难说了。
一些地方和部门,做什么事,都讲究留痕。互联网发展了几十年,形式上没有任何进步可言,一些地方搞专项学习,还习惯于让下属抄笔记。
手写抄到了本子上,才算入脑入心。没抄笔记,就显得你学习不扎实,有糊弄之嫌。
还有甚者,拿着一根考核的指挥棒,把下面折腾的半死,逼得基层不得不造假。上面,乐此不疲;下面,苦不堪言。
还听一位好友说过,他们单位有些部门领导之间不和,弄得不同处室的人甚至彼此之间都不说话、不打招呼,内耗严重。
我想,这或许是极端个案。但有人的地方,就有江湖斗争,这是事实。
原因何在?各有各的背景,各有各的靠山,各有各的苦,各有各的小算盘。
职级升不上去的,干脆选择躺平,当一天和尚撞一天钟。有点想法想干事的,活都是你的,累的半死。郁郁不得志的,不捣乱就算阿弥陀佛了。
有人戏说,机关工作,三分之一的看,三分之一的干,三分之一的捣乱。你能干,你就多干。干得多,错的多,挨骂挨得多。干得好不如说得好,做得好不如吹得好。
一到年底,看的、捣乱的都要求评优评先,去年是你,今年轮到我,大家还是吃大锅饭,实干的只能靠边站。
恕我直言,机关工作也要向企业学习,凡事讲个效益,做到少投入多产出。
产出多,投入少,效益就好。反之,效益就差。
工作干得好不好,不在于加班有多少,关键要提高单位时间的效率和效益。
停止毫无价值和意义的内耗,才是正道。
拿着老百姓的血汗钱,搞庸政懒政怠政,不手掌向外多为百姓谋福利,而是习惯于文来文往、会来会去,天天耗在办公室看似很忙,搞内卷那一套,这不仅是对行政资源的极大浪费,更是不担当不作为的表现。
为什么这么简单的道理,就没人懂?
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