20xx年xx月xx日，会期 1天；

地点：XXX楼X号会议室。

三、参加人员

（一）省纪委机关、省委组织部有关领导组成的督导组成员， 省XX厅有关领导;

（二）XX党委委员；

（三）集团总经理助理及集团办公室、党群工作部、纪检监察室、监督审计部、人力资源部的主要负责同志列席会议。

四、会议议程

（一）集中组织学习

1.XX领导XXX在中共中央政z*局召开民主生活会的重要讲话；

2.XX领导XXX在中共中央政z*局第十一次集体学习会上的重要讲话--持续深化国家监察体制改革，推进反腐败工作法治化规范化；

3.《中国共**纪律处分条例》；

（二）督导组组长就严肃认真开好民主生活会提出要求。

（三）通报 20xx 年xx月xx日前

2

精心组织

学习研讨

收集整理学习资料，及时提供给集团公司领导班子成员；

领导干部个人自学和集中学习研讨（时间不少于3天）。

1月XX日前

3

广泛征求

意见建议

1.代拟征求意见工作通知；2.组织召开座谈会；3.发放征求意见表；4.收集汇总对领导班子和领导干部个人的意见建议，并形成文字材料。

1月XX日前

4

深入开展

谈心谈话

1.做到“四必谈”；2.落实每位领导干部至少要给其他领导干部提出1条以上有内容、有质量的批评意见；3.收集汇总意见并形成文字材料。

1月XX日前

5

撰写对照 检查材料和发言提纲

1.集团公司党委书记主持起草领导班子对照检查材料；2.领导干部个人发言提纲自己动手撰写，并及时报集团公司党委书记审阅把关签字；3.召开集团公司党委会议，审议领导班子对照检查材料，开展集中学习研讨；4.领导班子对照检查材料和个人发言提纲确定后，一并报省纪委、省委组织部审核。

1月XX日前

6

召开会议

提前与省督导组沟通联系；2.撰写会议主持词、印制会议材料；

3.做好有关会务保障。

1月XX日前

7

制定整改

落实方案

制定整改落实方案，建立整改台账，实行销号管理。

2月XX日前

8

报告会议情况

会后15日内，上报20xx年xx月xx日前

9

召开民主生活会通报会

召开民主生活会通报会。

3月XX日前

附件2：20xx年xx月xx日将会议方案和《召开民主生活会报告单》报集团党委审核。民主生活会召开情况，以及领导班子和党员领导干部个人整改清单，于会后15天内报集团党委。报告中应包括领导班子和领导干部在民主生活会上，是否就巡视巡察反馈、接受约谈函询、受到问责等作出检查或说明的情况。

附件：XX领导带队督导基层单位民主生活会安排表

序号

带队XX领导及小组成员

指导单位

时间安排

1

XXX、XXX、XXX

XXX

各单位请示带队带队领导后，由带队领导确定具体时间。

2

XXX、XXX、XXX

XXX

3

XXX、XXX、XXX

XXX

4

XXX、XXX、XXX

XXX

5

XXX、XXX、XXX

XXX

6

XXX、XXX、XXX

XXX

7

XXX、XXX、XXX

XXX

8

XXX、XXX、XXX

XXX

备注

因特殊原因，领导不能参加的，委托处室领导进行点评。

附件：XX领导带队督导基层单位民主生活会安排表

20xx年xx月xx日在中央政z*局民主生活会上重要讲话精神，对中央和省委近期的重要精神、重要部署，再学习、再巩固，思想认识上得到新提升，深刻感受到中央坚定不移推进全面从严治党的坚强决心、历史担当以及加强党内政z*生活的重要意义。紧紧围绕这次民主生活会确定的主题，联系思想工作实际，通过开展谈心谈话，深入基层征求意见，深入查找了自身在思想政z*、精神状态、工作作风三个方面存在的突出问题，并认真开展党性分析，深入剖析问题根源，制定了整改措施和努力方向，现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）思想政z*方面

牢牢把握XX领导新时代中国特色社会主义思想这一主线和灵魂，深刻领会其精神实质和丰富内涵，把这一重要思想贯彻到集团改革发展的全过程、体现到党的建设各方面。带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“四个服从”“两个维护”，始终做政z*上的“明白人”。一是在制定落实自学计划的基础上，参加省委、XX、XX厅组织的集中培训，以及集团党委组织的专题学习研讨，对XX领导新时代中国特色社会主义思想的理论内涵、历史地位都有了更全面的理解。不断加强自身的世界观、人生观、价值观改造，不断坚定理想信念、提升政z*素质。二是围绕中心履职尽责，以强烈的政z*担当不折不扣抓好巡视整改工作，协调理顺党组织关系，实现了企业党组织的全覆盖，强化党支部规范化建设，举办党务知识培训，加强党务干部队伍建设，全面加强党的领导和建设。落实新时代党的组织路线，完善选人用人机制，提升党的组织力、战斗力和凝聚力。

但严格对照检查，仍然存在如下问题：一是学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政z*理论的实质精神和丰富内涵理解不够深刻。二是虽然比较重视对各时期中央精神的学习领会和贯彻，但缺乏学习运用马克思主义世界观、方法论，分析解决重大实践问题的自觉性和紧迫感，联系工作实际、思考重大问题、把握发展规律还很不够。三是创新理论武装还需要强化。存在以干代学的现象，融会贯通、学以致用、指导实践、推动工作上还缺乏深度，广度和力度还不够，将学习研讨成果转化为决策，推动解决突出问题、加快发展还不够到位。

（二）精神状态方面

本人坚定认为，精神状态是一个领导干部思想境界、党性修养和敬业精神的综合反映，更是干事业、谋发展的前提和基础，只有以强烈的责任意识和使命感才能保持旺盛的干劲和斗志。本人积极贯彻落实中央、省委新发展理念，一门心思干工作，聚精会神抓落实。一是不断强化担当、坚定信心、积极作为，当好改革发展稳定的“领头雁”、“排头兵”，全力以赴带好班子、抓好队伍、促进发展，实现营业收入持续增长，产业规模和利润大幅提升，集团公司连续三年的经营业绩考核结果为A级。二是以真抓实干的良好作风和奋发有为的精神状态，推进水生态文明建设和乡村振兴战略，带领领导干部、广大职工打好精准脱贫、守护好青山绿水、防范化解重大风险三大攻坚战。三是以更大决心、更大勇气、更大力度，推动全面深化改革。明确所属公司企业市场战略定位，规范梳理集团所属各级公司组织架构，缩小管理层级。理清战略性亏损与经营性亏损的问题，运用绩效考核等手段提升管控水平。制定PPP项目投资管理办法，提高投资收益率。完善风险防控体系建设，制定人力资源战略规划和科技发展规划，支撑高质量健康发展。

但是深刻查摆反省，这方面主要不足表现为：一是理解和把握中央、省委的政策精神有时还不够全面深入，把中央和省委重大方针政策、决策部署与集团公司实际相结合，推动深化改革、破解难题的办法、手段还不够多。二是在推进大农业二次转型上，专业知识储备不够，推进力度存在保守的情况，想问题作决策的系统性、全局性、前瞻性不够，一些工作推动的力度、高度和深度还不够。三是在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还很不够，围绕高质量发展、探索国企发展新路的思路不够开阔，举措不够创新。

（三）工作作风方面

我注重学习领会八项规定的深刻内涵和重大意义，在省委、正确领导下，从工作实际出发，及时布置组织制定执行八项规定的具体措施，细化有关规定，对与八项规定不相符的现行制度和规定进行全面清理，促进工作作风转变。一是认真履行全面从严治党第一责任人职责，带头落实中央八项规定和实施细则精神，不断加强对XXX党纪党规学习，特别是对新修订的《中国共**纪律处分条例》逐条研读，切实加强自身修养，慎独慎微、勤于自省、防微杜渐。二是大力支持公司纪委机构设置和纪委干部的配置，加强党风廉政建设和干部职工教育管理，切实筑牢防腐拒变的思想防线。三是坚持求真务实的工作作风，坚决整治“怕慢假庸散”作风顽疾。注重加强调查研究，带头深入一线调查了解，掌握第一手材料，并深入研究具体情况，制定相应措施，确保取得实实在在的效果。

但是认真查纠起来，还存在一些不足，主要表现为：一是接触干部与群众的广泛性不够，与干部之间的交流往往停留在工作布置、听取汇报，开展思想层面谈心活动偏少。集团多数下属企业分布在南昌市外，到基层与群众互动交流更是不够充分，具体帮带指导不够及时有力。二是对一些新提拔的干部，跟进了解情况和教育管理不够。对有些党员干部存在的问题，怕挫伤积极性，往往提醒多、批评少，没有及时予以教育和纠正。三是在工作任务重、压力大、时间紧的情况下，部署工作强调要达到的效果，而对工作中遇到的困难估计不足，有时对一些遗留问题、棘手难题分析不透彻。存在现代化管理水平弱、经营效益不高等问题，管理水平有待提升。

二、产生问题的原因分析

上述存在的问题，究其根源，既有思想观念上的，也有工作方式方法上的，经过分析归纳，主要有以下几方面的原因：

一是政z*站位还不够高。党性修养没有终点，永远都在进行中，是一辈子的进修课，只有不断完善、不断提升、不断加强世界观、人生观、价值观的改造，才能永葆共产党人的政z*品质和政z*本色。对政z*生态建设的重要性、长期性、艰巨性认识不足，对党中央和上级的新战略、新部署，站位不高、眼光不远、视野不宽。

二是加快发展的创新意识还不够。当前，集团正处在加快产业发展布局、抢占市场资源的关键时期，创新是引领发展的第一动力，是解决正确处理好集团发展过程中规模、效益、质量三者之间有力武器。对加快转变经济发展方式、推进经济结构战略性调整、实现创新驱动发展的紧迫性意识还不够强烈、举措还不够创新，前瞻性的对策和方法还不够精准，开拓创新精神还需要加强。

三是培养人才的举措还不够实。发展是第一要务，人才是第一资源。十年的快速发展，集团人才数量和质量已经满足不了改革发展的需要，在人才选拔培养使用的体制机制方面还有欠缺，特别是干部能上能下的人用机制执行效果还不够到位。调动干部创新积极性考核评价机制、监督体系还需要不断完善，为担当者担当、为负责者负责的容错纠错机制没有建立完善，在一定程度上限制了人才的使用发展。破解高端人才不足难题是集团二次创业的关键一招，也是我未来工作的重中之重。

三、整改措施和努力方向

针对查摆出来的问题，坚持边学边改、边查边改、立行立改、真抓实改。

一是不断提升党性修养。人的自身修养就像“骑自行车”，只有持续努力往前踩，保持不断向前进，才不会倒下去。经常性地重温党的艰苦奋斗史，以党的历史上和现实工作中的先进典型来“照镜子”、找差距，再做些自我反思、自我净化、自我修炼，再给自己的思想灵魂“敲敲钟”、“紧紧弦”，不断提升道德修养的境界，多一份淡泊，多一份定力，让自己的精神家园更加充实而宁静。坚定理想信念，强化政z*思想建设，始终把中央、省委关于从严治党系列重大部署和要求，特别是XX领导新时代中国特色社会主义思想作为重要学习内容，切实提升运用新理念新思想新战略武装头脑、指导实践、推动工作的能力。

二是保持奋发有为的精神状态。作为集团党委书记，我必须把这付担子担起来，尽心竭力、脚踏实地的把集团公司的工作做好，不辜负省委和广大职工的信任和重托。要进一步强化责任担当。强化抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的主业意识，切实担负起从严管党治党第一责任人的职责，增强政z*定力，全面贯彻党的十九大新思想新理念新部署。要进一步增强责任感、紧迫感，用党的要求、集团发展的目标激励自己、鞭策自己，始终做到奋发有为、永不懈怠。要进一步坚定理想信念，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。要更加重实干抓落实，一切从实际出发，坚持求真务实，坚持用结果说话，发扬钉钉子的精神，切实把工作落到实处。要努力使自己保持开拓进取的精神，立足新起点，着眼长远，更好地谋划、推动工作，努力增创发展新优势。

三是更加严格地要求自己。时刻牢记权力是组织给予的，必须用来为党的事业发展服务，不能放松对自己的要求，更不能降低标准。要进一步强化党性锻炼和修养，把增强党性修养作为经常的功课、作为一辈子的任务,保持共产党员的政z*本色、道德情操和精神气节，保持正派、积极、健康的生活情趣，努力做到打铁自身先硬起来。严格遵守党的政z*纪律和组织纪律，严格遵守党风廉政规定，带头执行领导干部廉洁从政各项规定，从严管束家属和身边工作人员，慎独慎微、防微杜渐，作反腐倡廉表率。

四是充分发挥头雁效应。作为“一把手”，抓班子带队伍，是我的重要任务，必须切实做好这项工作。以身作则在领导班子建设中发挥表率作用。要针对干部队伍建设的实际，加强思想、政z*、组织和作风建设，切实解决突出问题，树立正确的用人导向，努力建设能够担当集团改革发展重任、职工满意的领导班子和干部队伍。有责任提升标杆、提高站位，带领班子加强对重大问题的研究，搭台鼓劲谋事，同心同德干事，抓全局抓大事，抓执行抓落实。有责任带头振奋精神、激扬锐气，凝聚全体员工的力量，开拓进取、勇于担当，主动研究新情况新问题，大胆探索新思路，突出推进产业转型升级、科技创新和低碳环保，心无旁骛地谋事、干事、成事，推动集团做大做强做优。

以上是我个人的对照检查，不当之处，恳请同志们批评指正。

20xx年度民主生活会领导班子对照检查材料

根据省纪委、省委组织部关于开好民主生活会的统一部署和要求，XX党委班子在认真学习十九大精神的基础上，围绕这次民主生活会“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”的主题要求，认真组织调查研究、深入开展学习讨论、广泛征求意见建议、普遍开展谈心交心，党委班子从思想政z*、精神状态、工作作风等3个方面深入查找突出问题，认真剖析产生问题的思想根源，切实研究制定整改措施，对照检查材料汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）思想政z*建设方面

集团公司党委坚持把学习领会XX领导同志新时代中国特色社会主义思想作为看齐追随的首要环节，在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，严守政z*纪律和政z*规矩上下功夫，坚决维护XX领导XXX的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实XX领导XXX的重要指示和党中央决策部署。但对照高标准高要求，仍存在差距和不足：一是理论武装质量还不够高。学习的刻苦精神不够，系统学习、静下来思考不多，学习的广度深度与全面增强学习本来的要求还有差距，特别是学用结合、学以致用做得不够好，不善于把掌握的立场观点具体应用到集团公司改革发展、经营管理中去。二是落实上级决策部署还不够准。理解和把握中央、省委的政策精神有时还不够全面深入，把中央和省委重大方针政策、决策部署与集团公司实际相结合，解放思想、深化改革、创造性推进工作不够。三是党员干部教育管理还不够严。干部教育管理注重团结有余、严格要求不足，在检查指导工作中，对存在的不足和非原则性问题，批评不够，压力任务多，帮思想少。“怕、慢、假、庸、散”等不良现象在一些党员干部身上还有不同程度的反映。

（二）精神状态方面

集团公司党委一班人坚定贯彻新发展理念，讲政z*、守规矩，想干事、谋发展，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，创造性开展工作，核心领导作用发挥明显。但对照职责使命要求，还存在不少差距和不足：一是工作指导性还不科学。在宏观层面用力比较多，尤其是在发展战略、产业布局、项目建设、对外合作上花的精力很大，但在解决微观层面花的时间比较少，深入三级公司解决末端效益较低、管理松散等问题的力度不够。二是干事创业冲劲闯劲有所弱化。面对集团公司成立XX周年，面临二次创业的机遇和挑战，实现高质量发展跨越性进步的冲闯劲头不如集团公司初创时强烈，求平保稳的思想有一定市场，有的缺乏创造性开展工作的激情和勇气，不求有功，但求无过。三是建设发展标准还不够高。习惯于现在与过去比，自己与自己比，没有跳出江西看江西，对精细化管理、规范化管控等短板问题缺乏研究，集团的发展方式还比较粗放，整体盈利水平较低，亟需从快速扩张转向质量内涵建设转型，从规模型转向效益型转变，实现做大做强做优的整体推进。

（三）作风建设方面

我们坚决贯彻中央八项规定精神，扭住整风整改不放松，严查“四风”问题，带头转变作风，坚持知行合一，真抓实干，务求实效。但作风建设永远在路上，虽然经过强力抓活动改作风，“四风”问题得到有效纠治，但形势仍不容乐观，有的问题停留在治标上，距离治本要求还有一定差距：一是思想观念转变还不彻底。经过整风整改，有的问题虽然面上解决了，但不良作风的思想根子还没有根除，特别是思维方式、工作思路、办法举措跟不上形势要求，还停留在传统方式、固有习惯上，不良作风反弹回潮的危险始终存在。二是整改纠治还不到位。对集团公司存在的“文来文去”，时间观念不强、时效性不够等问题没有完全整改到位，党委会、总经理办公会决策后的事项，有的督办、跟踪不够，发生工作被延误的现象。三是常态长效机制还不完善。通过建章立制巩固作风建设成果做得还不够，面对集团三级单位甚至四级单位迅速增加的情况，对纪检监督力量建设的统筹谋划有欠缺，深入一线检查、发现、解决党风廉政薄弱环节不够。

二、问题原因

深入剖析存在问题的原因，既有个人修养和自律不够的因素，也有党委机关、职能部门执纪不严、监督不力的原因。主要：一是思想观念没有真正跟上步伐。思想问题是“总开关”，尽管我们理论学习抓得比较紧，但真正深入思想、转化运用不够，没有紧紧跟上XXX的思想步伐。十八大以来，中央把全面从严治党提到了新的高度，把全面从严治党纳入“四个全面”的战略布局，提出了把抓好党建作为最大的政绩。XXX在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党的十九大提出了新时代党的建设的总要求，强调“东西南北中、党是领导一切的”，“坚持党对一切工作的领导”，中央对加强党的领导、加强党的建设、全面从严治党，态度越来越鲜明，推进力度越来越大。对此，我们在思想认识上，在坚定不移抓落实上，离“全面”“从严”的要求还有一定差距。二是党性修养没有完全立起来。反思个别党员干部违规违纪问题，党性修养出现问题是根本原因。有的不注重精神上补“钙”，“我是谁，为了谁”这个根本问题没有解决好。有的不注重慎独、慎微，在公心与私心的关系上存在私心杂念，在党性与个性关系上存在个人主义，与讲党性重修养的要求有很大差距。三是工作指导有偏差。党的十九大报告作出“中国特色社会主义进入新时代”的重大判断。新时代催生新气象，呼唤新状态新作为。当前，集团正处在加快产业发展布局、抢占市场资源的关键时期，在推进大农业二次转型上，专业知识储备不够，推进力度存在保守的情况。稳字当头，为担当者担当、为负责者负责的容错纠错机制没有建立完善。想问题作决策的系统性、全局性、前瞻性不够，一些工作推动的力度、高度和深度还不够，正确处理好集团发展过程中规模、效益、质量三者之间关系的意识还要要提升。四是监督制约没有兜住底线。监督是最后一道“防火墙”。当前，集团公司各项制度规定不断完善，但不落实、落不实的问题仍然比较突出，特别是正风肃纪的责任和压力传导不够，有的职能部门作用不明显，在重点难点问题上担当不够、较真不够，硬不起手腕，对一些棘手问题过多顾忌情面，不愿直面矛盾、不敢迎难而上，导致一些问题落边见底不够。

三、今后的努力方向及整改措施

（一）更加突出看齐追随、维护核心，始终保持集团公司建设的正确方向

牢牢把握国有企业建设的特殊政z*要求，把讲政z*、把方向作为党委班子强自身带企业的根本职责。在紧跟思想步伐上有新境界。坚持不懈地深化理论武装，深入学习贯彻十九大精神，深入学习领会XX领导新时代中国特色社会主义思想，落实党委中心组学习、理论轮训、个人自学、课题调研等制度，在学好原文、真心信仰，知行合一、真诚实践上下功夫，紧紧跟上XXX思想步伐。在践行看齐要求上有新标准。严格遵守政z*纪律政z*规矩，彻底肃清苏荣流毒影响，增强政z*敏锐和政z*定力，增强政z*意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在政z*定力上、担当精神上、工作方法上、敬业精神上向中央看齐，向XXX看齐，坚决贯彻落实党中央和省委的决策部署，把加强党的建设贯穿到集团公司发展的全过程、各方面。

（二）更加突出二次创业、使命牵引，着力提高集团公司发展内涵质量

XXXX用了十年时间，在艰辛挫折中逐步成长起来了，今后发展得好不好，能不能坐得正、站得直、走得稳、跑得快，取决于领导班子、干部员工能否团结一心、众志成城干事创业，取决于能否始终保持进取精神、不断开拓创新，取决于是否担当作为、真抓实干。要不断开阔视野，更新发展理念。集团经过十年发展，从初创时的白手起家到现在初具规模，形成了许多宝贵经验，是集团不可或缺的财富，但要注意讲传承与搞创新的关系，没有传承就失去了根基，没有创新就不没有新发展。要坚持以创新添动力，在拓展视野、开阔眼界上下功夫，主动适应新形势，研究新情况，解决新问题，大胆探索新思路，创造性地加快产业布局和项目拓展，为集团公司改革发展，实现二次创业激活内生动力。要紧跟时代潮流，提升工作标准。集团不做大走不到今天，不做强不做优走不到明天。要弘扬“工匠精神”，精雕细刻、精益求精抓落实，集中力量解决好集团精细化管理不够、规范化管控不足等短板问题，实现从快速扩张转向质量内涵建设转型，从规模型转向效益型转变，实现做大做强做优的整体推进。要坚持担当作为，实干苦干。XXX告诫全党要“不驰于空想，不鹜于虚声”。要进一步振奋精神、激扬锐气,落实各项任务，全面压实责任，以“钉钉子”精神，把各项工作做深、做细、做实，抓全局抓大事，抓执行抓落实，一抓到底，抓出实效。

（三）更加突出从严从实、重构重塑，大力营造风清气正良好生态

XXX反复强调，作风建设永远在路上。这几年，集团公司认真贯彻党中央和省委决策部署，持续转作风正风气，取得了重要的阶段性成果，我们要以善始善终、善作善成的坚定态度在作风建设上持续用力、不断深化。要减存量与遏增量并重。按照整治方案明确的时限和责任，狠抓巡视反馈问题整改,坚持以问题为导向，把问题视作提升的空间、把问题的整改作为管理的基础工作、把问题的整改到位作为各项工作的基本要求，改进和提高集团各项工作水平，保证集团各项工作健康有序开展；扎实做好集团监事会、内部巡察和自查发现的问题的整改,切实保障集团公司健康和可持续发展。要严少数与盯多数并重。推动全面从严治党向基层延伸，压实集团二级单位党委从严治党主体责任，不断强化执纪监督，严肃整治“四风”，推动解决“怕、慢、假、庸、散”等突出问题的整治，推动党风政风全面好转；发挥巡察作用，规范形成巡察长效机制，不定期选定单位开展内部巡察，真正把基层风气搞纯正。要抓惩诫与树典型并重。对于群众反映举报的问题线索、日常工作中发现的问题苗头，坚持抓早抓小抓经常，依规依纪严肃处理。同时，注重发现和宣树在推动企业发展和作风建设方面涌现的先进典型，真正让先进典型红起来、热起来，切实形成“树起一面旗，引领一大片”的生动局面，在弘扬清风正气中不断推动作风建设向纵深发展。

（四）更加突出以上率下、担当尽责，切实加强党委班子自身建设

打铁还需自身硬，带出过硬企业，关键还要靠坚强有力的党委班子。要强化打造“共同体”的团结意识。XXX指出，团结是班子的生命力，不团结什么事也干不成。要坚持团结一心、众志成城干事创业，思想勤沟通、遇事多商量，大事讲原则、小事讲风格，工作多提醒、生活多包容，共同努力形成并肩奋斗的团结局面。要强化筑牢“防护堤”的规矩意识。规矩对领导干部来说，既是“紧箍咒”，更是“防护堤”。要坚持慎微、慎初、慎独，始终保持权力光环、地位光环下的清醒，始终保持对党纪法规的敬畏，如临深渊、如履薄冰，做人做事讲原则、决策用权守规矩。要强化当好“领头雁”的形象意识。以“苏区干部好作风”为标准，树立公平公正的形象，办事出以公心、不谋私利；树立担当尽责的形象，以最大担当干最大事业，以最大责任取最大成就；树立务实求实的形象，踏实干事、不做虚功；树立清正勤勉的形象，勤勤恳恳、兢兢业业，守住初心，以忠诚、干净、担当的良好形象带领集团公司实现二次创业，不断推动XXX提质增效，实现高质量发展。