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不管在哪里工作,都请记住这6个原则!
01 工作不养闲人,团队不养懒人。
没有领导会喜欢懒惰的下属,没有单位会容纳毫无贡献的员工。
职场是一个讲究价值和效益的地方,对于单位,对于领导,你若是什么价值都没有,既不能帮领导分担压力,也不能为单位创造业绩,那你的存在就没有意义。
所以,在工作上,一定要足够积极和主动,该请示的要请示,该汇报的要汇报,只有让领导看到你的价值,你才能赢得领导的认可,获得领导的尊重。
记住,价值才是职场的根本,不管走到哪里,这点都是亘古不变的真理。
02 先别想着赚钱,而要想着升值。
当你具备了足够的价值以后,赚钱只不过是一个顺理成章的事情而已。
从某种意义上来说,职场的本质就是价值和利益的交换,一方付出辛苦和努力,以换取薪水报酬以及发展进步的机会,而另一方则给予资源和机会,以换取所谓的价值贡献。
但是,我们一定要认识到,付出和回报并不是绝对平衡的。一般来说,付出要稍大于回报,因为付出的一方往往居于相对劣势的地位。
这启示我们,只有不断升值,提升自身的价值贡献,才能赚取更多的报酬。
03 干工作,哪里有不挨骂受气的。
越是能承受委屈,越是能经受磨砺,就越是能做事成事。
在职场上,最忌讳的就是玻璃心。领导说两句就浮想联翩,领导骂两句就拒领导于千里之外,那肯定是要被冷落甚至淘汰的。毕竟干工作哪有不出问题的,与领导相处哪有不挨骂受气的。
领导讲得对就听,难得的手把手帮带指导;领导讲得不对就当耳旁风,吹吹就行了。
其实,换个角度来看,即便挨骂也没损失什么,只要自己不在乎,就不存在受气的问题。再说了,有实力才会有面子,而不是不挨骂就会有面子。
04 水平可以不高,但态度要耐烦。
水平很高,未必就能受到重用;但态度端正,就可以避免很多问题。
其实,在很多领导眼中,态度都比能力更重要。因为水平不行,多给点资源和机会,加强锻炼就可以了;而态度不行,再教育引导也很难解决。
一个下属能力再强,如果不听领导的,那之于领导就没有任何意义,甚至这个下属的能力越强,就对领导的影响和威胁越大。
试想,你若是领导,你会喜欢或重用能力素质很强但不可掌控的下属吗。
05 不吐槽不抱怨,本身就是修行。
吐槽抱怨可以解决问题吗?除了发泄情绪,没有任何实质性意义,甚至还把问题变得更糟。
说实话,不管在哪里工作,体制内也好,体制外也罢,就没有单位和领导是没有问题的,都会存在这样或者那样的弊病。作为一个理性的职场人,应该客观地看待这一切,而不是诉诸于吐槽抱怨。
事实上,吐槽抱怨是一种弱者思维,永远无法解决问题。
工作本身就是一种修行,看尽社会百态,调整内在心态,坦然一些,自在一些,你就会更豁达一些。
06 入乡就要随俗,不可独善其身。
玩游戏要讲游戏规则,而混迹职场则要讲职场规则。
当你还处于基层的时候,在工作和关系上的投入要七三分;而当你逐渐走上中层以后,工作和关系的比重要调整为五五开;而当你走上高层以后,则要花费更多的时间和精力在人际关系上。
在职场上,不研究人际关系,不精通为人处世,是很难有所成就的。因为职场的核心和关键就是人,不解决人的问题,其它问题将很难解决。
所以,入乡就要随俗,把握基本原则、懂得灵活变通才是处世之道。
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