为什么领导老是表扬我，却总不提拔我？

问：

你好，领导经常表扬我，说我工作做的好，我过去得罪过他，看上去也努力弥补了，他也原谅了，但是从不提拔我，反而提拔的是工作有缺点的同事，为什么呢？

答：

你好！认真看了你的描述，对你的遭遇也深感不平和不安。

1.检验一个领导对你是真好还是假好，不是看他怎么说，而关键在看他怎么做。

也就是说，不在于他表扬你多少，也不在于他是否为你申报优秀，这些表面的东西都是浮云。

而要看他在关键时候尤其是在提拔的时候，是否为你站台说话，是否为你提供支持和帮助。

这既是试金石，又是金标准。

如果领导说的动听、做的差劲，或说的多、做的少，即使说得天花乱坠，那也是假的，是画饼。

2.从你描述的情况看，他之所以不提拔你，说明你没有真正走进他的内心。

他并没有真正的关心你，他所说的话、所做的事只不过是忽悠你罢了。

究其原因，可能有两个方面：

一是你过去无意中得罪了他。

虽然表面上看他似乎原谅了你，但其内心深处并没有真正改变，仍然在记恨你，当然也就不会提拔你。

二是对于他的某种暗示或要求，你没有满足他、迎合他，这样他就更不会提拔你了。

这也表明，这位领导今后也不可能再提拔你了。

3.从实践中看，但凡有作风方面问题的领导，心理都比较阴暗，心胸都比较狭窄，出事的概率很大，只是时间早晚的问题。

对此，你不用过于纠结，也不要去委曲求全刻意改变自己，而应保持自己的本真，坚守自己的底线，做好自己。

4.诸葛亮曾经说过，非淡泊无以明志，非宁静为致远。

梁衡曾说过：“能工作时就工作，不能工作时就写作。二者皆不能，读书、积累、思索。”

这是梁衡作为一个知识分子在经受挫折时的隐忍，不是消极应付，而是积极作为。

我觉得，这对你也是适用的。

目前你最好的办法就是多读书多思考，多工作多出成绩，做到屡败屡战，且越战越勇。

俗话说，铁打的营盘流水的官，你单位的一把手不可能永远是一把手，他总有一天会离开。

只要你始终以昂扬的姿态投入工作，心无旁骛精进业务，以出色的成绩展示自己出众的能力，相信会有守得云开雾散见月明的那一天。

5.你也可以转换思维，眼睛朝上走上层路线，向更上一层的领导汇报工作和思想，并同他建立联系和密切关系。

这样就可以实现弯道超车，这是一条比较便捷的路径，要有背水一战的勇气，敢于大胆尝试，积极作为。