党员干部在20xx年xx月xx日清单、周调度、月调硏〃工作制度，推动责任落地落实。该问题已完成整改。目前正在严格按照组织生活会会后整改要求推进整改，整改完成时限：20xx年xx月xx日活动，参加了一些服务群众的活动，但次数和频率都还不够多，服务的质量和标准也不够高,特别是面对群众切身利益的问题，还停留在一些想法层面上。三是在带头发扬斗争精神上做得不够好。面对新形势,觉得工作可以〃慢慢来"、条件可以〃等等看’、有点成绩就”歇歇脚〃”有时存在〃跑好自己这一棒〃的心里，对自我斗争不够，没有勇于走岀”舒适区””突破〃惯性思维〃和〃经验主义闯〃的勇气和〃试"的胆识不够。

（六）在纪律作风方面。

认真对照反思，存在〃三个有差距〃的问题。一是自我要求有差距。在自身要求有松懈，对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化”如在督促办公室加强日常节约方面落实不够,全局下班后不关电脑、文印室电灯不能做到人走灯灭、文印室打印复印资料、办公用品浪费现象还不同程度存在。有时对吃的好一点，住的舒服一点，也觉得心安理得，在继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统上还有差距,对物欲横流不能坚决反对。二是干部管理有差距。跟踪问效的不及时,压力传导上还够不到位，对干部和工作人员的一些"小毛病〃”只要不是纪律性、原则性的问题，就〃睁一只眼闭一只眼〃；有的同志对家庭、家教、家风培育还停留在口头上，在8小时之外还缺乏实实在在的行动。三是规矩意识有差距。虽然能够自觉把纪律和规矩挺在前面，但标准还不够高,在一些小事小节上要求还不够严”比如对于生活、交际和娱乐等圈子潜在的副作用意识不足,警惕性不高，对一些同学、朋友的交际往来，有时碍于人情关系，对互相宴请有所参与。

三、存在问题的原因分析

分析以上问题产生的原因，有客观方面的症结，最主要的还是个人主观方面的原因造成的。具体表现在：

（-）理想信念有所弱化。

自认为受党教育多年，积累了一定的政z*经验，思想政z*方面不会岀现问题。但面对新形势、新任务、新要求，对科学理论武装头脑的紧迫性和长期性认识不足，有时主观世界的改造滞后于客观世界的发展变化。这是产生问题的根本原因。

（二）党性修养有待提高。

我岀身农村，一直珍惜各种机会，生活中常怀感恩之心、知足惜福，工作积极向上、努力拼搏。但随着年龄的增长、阅历的丰富，个人工作中争强当先意识，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想有所弱化，加强思想建设的主动性和自觉性放松了，经常性的自我净化、自我革新、自我提高做得不够，没有完全将党性锤炼融入日常工作和生活之中。

（三）履职能力有待提升。

新形势新任务对领导干部的领导水平和领导方式提岀了更高要求。我管理了多年后勤启以为积累了不少经验扌莫索出了一些规律，但实事求是讲”面对新问题、新挑战，如何进一步履行好职责”一定程度上还存在〃本领恐慌改革的举措、发展的良策、稳定的方法还不够多。

（四）宗旨意识有待增强。

虽然主观上能够坚持人民立场、树立群众观点，但在实际行动中，践行以人民为中心的发展思想还不到位，站在群众的角度想问题、作决策、办事情还有欠缺，问政于民、问需于民、问计于民做得还不够好，对群众最急最忧最盼的紧迫问题解决不够及时。

四、今后努力方向和改进措施

（-）把学习教育放在首位。

坚持以XX领导新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大和XX领导XXX系列重要讲话精神，不折不扣贯彻落实中央和省市县委各项决策部署,进一步树牢〃四个意识〃、坚定〃四个自信"、坚决做到〃两个维护〃O在积极参加集中学习，认真开展个人自学基础上，积极参加交流硏讨,不断提升学习的针对性和实效性。

（二）把工作责任落到实处。

积极适应新形势新任务新要求，坚持把管理服务保障作为重要职责。严格规范公务用车管理，努力构建公务出行便捷合理、交通费用节约可控、车辆管理规范透明的新型公务用车制度,为各参改单位提供更加便捷优质的用车服务。扌L实推进公共机构节能，大力推广生活垃圾分类处置,协调推进公共机构节能工作组织管理、制度标准、技术推广、统计监测、监督考核和宣传培训体系建设。强化后勤服务保障工作,加强需求对接，不断优化县政务服务楼办公环境。

（三）把作风建设抓在手上。

进一步完善岗位责任制、服务、限时办结制和责任追究制度，不符按改进工作作风。同时加强调查研究,发现问题、摸清实情,进_步增强工作的针对性。坚持用创新的思维、改革的办法，主动作为,着力解决机关事务管理工作中的重难点问题。不折不扣地执行中央八项规定，严格遵守党纪国法，严以律己，率先垂范，坚决抵制歪风邪气,梳理清正廉洁的良好形象。