集团公司20xx年xx月xx日召开了20xx年xx月xx日

2.对下属企业学习宣贯工作缺少及时有效的分类指导。

整改措施：定期到公司一线进行检查指导，积极调研了解干部职工学习教育需求，有针对性地制定对策措施，帮助子公司和基层党组织抓好学习教育工作。

责任领导：：领导班子全体成员

责任部门：党委办公室

完成时限：即行即改，长期坚持

3.在落实意识形态工作责任制上还有差距。

整改措施：深刻认识做好意识形态工作的极端重要性，持续深入学习XX领导XXX关于意识形态工作的重要论述以及中央和省市重要政策文件，对标对表中央和省、市部署要求，严格落实意识形态工作责任制，及时发现和处置苗头性倾向性问题，提高风险防范能力，牢牢守好意识形态阵地。

责任领导：领导班子全体成员

责任单位：党委办公室、行政管理部

落实时限：即知即改，长期坚持

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。

1.党委集体领导上还有差距。

整改措施：（1）增强民主集中制意识。正确处理集体领导与个人分工关系、班子成员之间关系、内外部关系，形成平等、民主、和谐的议事氛围，提高贯彻民主集中制质量。（2）完善民主议事、科学决策机制。建立健全重大决策专家咨询、调查论证、征求意见等制度，形成科学民主决策机制。（3）建立决策跟踪问效机制，“三重一大”事项决策后，明确责任领导、责任部室、完成时限，对落实中出现的问题及时反馈、定期修正，确保各项工作规范运营。

责任领导：领导班子全体成员

责任单位：党委办公室、行政管理部、纪检监察部

落实时限：20xx年xx月xx日

2.在落实党建责任上还有差距。

整改措施：（1）加强党的基层组织建设。根据集团发展情况，不断优化集团党的基层组织设置、理顺隶属关系、配齐党务党务干部，创新活动方式，扩大党的组织和工作覆盖，推动基层党建提质增效。（2）充分认识党建工作在保证和促进业务工作方面的重要性，把握好党建工作与业务工作的结合点和着力点，严格履行好“一岗双责”，把党建工作与业务工作密切结合起来，统筹兼顾，一同部署，一同落实，以党建工作推动业务工作，以业务工作的成果检验党建工作的效果。

责任领导：领导班子全体成员

责任单位：党委办公室、行政管理部、纪检监察部

落实时限：即知即改，长期坚持

3.在落实上级部署要求上还有差距。

整改措施：（1）强化责任担当。时时处处同党中央精神对标对表，严格贯彻落实市委市政府重大决策部署，坚持把抓落实作为鲜明导向，不断优化方式方法，提高落实的质量效率。尤其是对事关全市发展和群众关注的重大问题，切实花精力、花时间盯紧盯牢，深入一线调研指导，推动工作落地落实。（2）提升能力素质。强化国企改革发展等相关政策的学习，开展领导班子能力素质专业化分析，找准找实能力素质短板，开展专业化培训和实践锻炼，不断减轻领导班子本领恐慌，提高班子工作能力。

责任领导：领导班子全体成员

责任单位：集团各部室

落实时限：即知即改，长期坚持

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。

1.以人民为中心的思想树的还不够牢固。

整改措施：切实转变作风。班子成员要将调查研究作为推动工作的有效途径，结合“党员下基层察民情解民忧暖民心”活动，有针对性地深入人民群众、广大职工当中开展调研。对调研的问题进行集中梳理，列出问题清单，形成问题整改台账，积极推动任务落实，让调研的过程成为深化学习的过程，成为联系群众职工的过程，成为发现问题、分析问题、解决问题、推动工作的过程。对群众关心的热点、重点问题及时解决，把人民群众对公司工作的满意度作为推动公司工作的根本遵循。

责任领导：领导班子全体成员

责任单位：党委办公室

落实时限：即知即改，长期坚持

2.沟通基层渠道还不够畅通。

整改措施：广泛听取意见建议。在广开言路、畅通渠道上下功夫，真心诚意听取群众职工的意见建议，采取个别访谈、召开座谈会等方式，把群众职工的意见充分收集起来、反映上来，收集群众意见，切实为民履职，让广泛听取意见建议成为推动工作落实、解决群众合理诉求、服务公司发展的有效抓手。及时研究施行新的薪酬体系、改制员工养老保险衔接转换等问题，切实为职工解难题，办实事。

责任领导：领导班子全体成员

责任单位：党委办公室、人资资源部

落实时限：20xx年xx月xx日

3.解决发展中不平衡不充分问题办法还不够多。

整改措施：（1）转变观念，增强忧患意识和创新精神。充分调动和发挥广大干部职工的积极性、创造性，举大家力、集大家智，大胆探索开辟集团工作的新方法、新途径、新渠道，持续以思想破冰推动工作破题。（2）立足实际，务实作为。强化工作责任心、使命感、紧迫感，以求真务实的精神，突出工作内容落实，形成责任督办机制。重点工作进一步细化疏理，按照分工明确工作推进责任人和办结时限，按照工作部署跟踪督查，付诸实践、见诸行动、取得实效。

责任领导：领导班子全体成员

责任单位：党委办公室、人资资源部

落实时限：即知即改，长期坚持

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。

1.争创一流意识还不够强。

整改措施：（1）根据企业实际情况，创建争行业一流指标体系，明确发展目标。（2）构建长效运作机制，使创一流工作与企业经营管理的各项工作融为一体。（3）加强关键节点管控，让全员共享创一流成果，激发全体创一流斗志。

责任领导：领导班子全体成员

责任单位：集团各部室、各子公司

落实时限：20xx年xx月xx日

2.主动担当意识还不够强。

整改措施：（1）加强党的宗旨和党性修养教育，进一步强化担当意识和奉献意识教育。（2）加强管理考核。明确目标责任制，完善绩效考核管理，以岗位激励、职位晋升、评先表优为抓手，将事业发展、责任落实于具体目标任务中。推行岗位责任制、首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度，并持续跟踪问效，责任到人，让每个人都有压力，有动力。（3）狠抓争先创优，结合党员先锋模范岗创建活动，发挥先进典型模范带头作用，强化责任意识、荣誉意识，形成争先恐后良好工作氛围。

责任领导：领导班子全体成员

责任单位：集团各部室、各子公司

落实时限：即知即改，长期坚持

3.改革创新意识还不够强。

整改措施：（1）加强学习，不断汲取新知识，开阔眼界，提高思想认识，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作水平提升。（2）提高标准，严格要求，切实增强工作的事业心、责任感，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上水平。

责任领导：领导班子全体成员

责任单位：集团各部室、各子公司

落实时限：即知即改，长期坚持

（六）在带头落实全面从严治党政z*责任方面。

1.“一岗双责”落实不够。

整改措施：（1）健全全面从严治党主体责任，完善党委书记第一责任、班子成员一岗双责，进一步压实各基层党组织管党治党政z*责任。（2）深化政z*生态情况动态分析，定期研判党风廉政建设情况。坚持把纪律挺在前面，严格执行《关于新形势下党内政z*生活的若干准则》《中国共**党内监督条例》，严明党的政z*纪律和政z*规矩。（3）锲而不舍落实中央八项规定精神,将持续深化纠治“四风”问题，作为日常监督执纪的重点工作。（4）开展以案说法警示教育和党风廉政建设教育，打牢党员干部拒腐防变思想根基。

责任领导：领导班子全体成员

责任单位：党委办公室、纪检监察部、各基层党组织

落实时限：即知即改，长期坚持

2.对落实主体责任研究思考不够。

整改措施：保障业务与党建工作统筹兼顾，把握好党建工作与业务工作的结合点和着力点，把党建工作与业务工作密切结合起来，统筹兼顾，一同部署，一同落实，以党建工作推动业务工作，以业务工作的成果检验党建工作的效果。

责任领导：领导班子全体成员

责任单位：各基层党组织

落实时限：即知即改，长期坚持

3.对干部的教育管理不够。

整改措施：（1）明确党委教育责任，细化量化抓党员教育管理的履责清单。党委班子成员将党课与廉政宣传教育相结合，结合案例为员工上党课，每年xx月xx日

（七）在贯彻落实中央、省、市各级重要工作部署等方面。

1.带头融入全局、把握大局做的还不够好。

整改措施：围绕市委、市政府提出的XXXXX的总体要求，找准集团在XX市高质量发展中的“角色定位”。力争20xx年xx月xx日

2.带头立足实际、推动发展做的还不够好。

整改措施：（1）厘清集团与子公司权责边界，确保XXXXXX等机制的有效落实。（2）加强机制配套，以投资部牵头完善投资管理审核办法，以工程部牵头落实项目管理中心建设、以财务部牵头实现资金管理中心高效运转，以人力资源部牵头深化“三项制度”改革，以资产部牵头提升资产管理精准化和规范化，以法务部牵头建立内控合规系统。（3）全方位构建有利于公司发展的机制体制和严密的制度体系，有效落实“三重一大”决策制度，确保依规按程序决策、严控风险，实现公司发展行稳致远。

责任领导：领导班子全体成员

责任单位：集团各部室、各子公司

落实时限：20xx年xx月xx日

3.带头选育人才、夯实发展基础做的还不够好。

整改措施：（1）不断加强岗位优化，科学设置岗位，规范定岗定编，建立与岗位相匹配的人才选拔机制，健全员工职业发展路径，建立满足各类人才共同发展的内部培训体系，健全员工退出通道。（2）确立市场化选聘管理人员制度，要把市场选聘和竞争上岗作为常态；试点职业经理人制度，建立高管人员的退出机制。（3）建立以业绩贡献为导向、以绩效考核为基础的薪酬管理体系。

责任领导：领导班子全体成员

责任单位：人力资源部

落实时限：20xx年xx月xx日

五、整改要求

（一）加强领导，以上率下。坚持党委书记负总责，班子成员具体抓落实，相关职能部室、子公司认真做好整改落实工作。形成主要领导带班子成员，班子成员带分管部门，一级抓一级、层层抓整改、抓落实的工作格局。班子主要领导切实履行第一责任人职责，督促整改方案的落实情况，牵头协调解决整改中的难点问题；班子成员要明确自身责任，抓好每一个问题整改的具体落实。