公务员招录工作经验材料

近年来，**县紧扣高素质专业化公务员队伍建设需求，科学制定招录计划、从严审核把关、全方位做好服务保障，注重公务员储备源头工程，为县域高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。

一、科学制定计划，突出前瞻性

定期对全县公务员台账进行筛查，分析研究县直及乡镇机关公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业需求等因素，协同编办开展机构编制评估和优化调整，科学制订招录补充计划。坚持人岗相适、人事相宜，及时与上级公务员主管部门对接，指导用人单位从满足实际需要出发，科学设置职位条件，坚决杜绝“人岗不符”等现象，提高招录对象针对性。20xx年**县申报招录计划45名，其中“全省统考”42名，公安专项3名，在岗位设置中重点考虑高校毕业生，同时加大对基层项目服务人员、村党组织书记等一线工作人员招录，占招录总数的19%。

二、从严审核把关，突出实效性

按照上级公务员主管部门要求，确定一名政z*素质过硬、考录工作经验丰富、服务态度亲和的工作人员参与考录各环节，优质高效保证全县公务员招录工作顺利开展。严格要求工作人员领会全省公务员招考公告，准确掌握新政策、新要求和新规定，严把“政策关”“审核关”“责任关”，做到接听考生咨询电话及时、政策解释到位、反馈报名信息审查结果或修改意见准确，着力提高审核工作精准性和高效性。20xx年公务员网上报名资格审核1043人。

三、注重源头管理，突出全局性

严格按照文件规定和相关程序，做好新考录公务员试用期管理、转正定级、年度考核、公务员登记等工作。统筹做好初任培训、专门业务培训和在职培训。每年组织公务员进行健康体检，将心理健康教育列入公务员培训重要内容，定期开展公务员心理疏导。完善落实基层公务员导师制度，县乡有关领导干部与新考录基层公务员结对子，发挥传帮带作用。充分发挥考核“奖优罚劣、奖勤罚懒”指挥棒作用，对在项目建设、征地拆迁、应急处突等急难险重任务重表现出众的新考录公务员，建立优秀公务员数据库，重点培养，择优晋升。