20xx年xx月xx日、组织生活会、

民主评议党员、谈心谈话等基本制度落实。坚持重心下移，

注重分类指导，大力加强直属单位党支部建设，持续用力解

决“灯下黑”“两张皮”和工作一般化等突出问题，促进直

属单位与部门机关党的建设均衡协调发展。深入开展“三分

类三升级”工作，整顿软弱涣散党支部，扩大先进支部数量，

提升中间支部水平，推动后进支部晋位升级。

11大力实施阳光党务。认真贯彻《中国共**党务公开

条例（试行）》，把坚持和完善党的领导要求贯穿到党务公

开全过程、各方面，发展党内民主，强化党内监督，使广大

党员更好地了解和参与党内事务，推动全面从严治党向基层

延伸。强化基层党建经费、队伍、责任保障。

四、以队伍建设为抓手，夯实企业发展人才基础

12加强领导班子建设。贯彻新时代党的组织路线，建立

完善选拔任用体系，落实国企领导人员“二十字”要求，把

政z*过硬作为硬标准，加强领导班子思想政z*建设，发挥示

范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部

管理权，严格干部选拔考核流程，培养素质、从严管理、正

向激励，完善竞聘上岗机制，真正把优秀人才放到合适岗位

上，激励各级干部巧干实干敢干，努力建设一个坚强有力、

奋发有为的领导班子。

13加强党员教育管理。认真落实《中国共**党员教育

管理工作条例》和《20xx-20xx年xx月xx日，举办各种喜闻乐见的文体活动，激发职工的集

体荣誉感和进取精神。

九、以统战优势促团结，凝聚企业改革发展力量

31切实抓好统战和群团工作。所属各企业每半年至少专

题研究 1次统战、工会、团青工作，集团公司每年听取一次

专题汇报。贯彻落实中央关于加强统一战线工作的方针政策

和工作部署，组织党外代表人士、党外知识分子群体积极建

言献策。

32全心全意依靠职工办企。以人为本、共建共享。坚持

构建企业与员工命运共同体，促进职工与企业共同进步、共

同发展。开展员工素质提升活动，加强民主管理，了解职工

诉求，保障职工合法权益，让员工事业有成就、权益有保障；

深入实施惠民工程，健全完善困难职工精准帮扶机制，做好

困难职工帮扶工作，让员工辛劳有收获、生活有尊严；丰富

职工文化生活，让员工有归属感、幸福感，共享企业高质量

发展成果。

33大力加强青年工作。学习贯彻共青团 XX届 X中全会精

神，强化思想政z*引领，深化青年大学习，引导年轻干部坚

定理想信念，培养家国情怀，提高能力水平，认真落实重要

批示精神，帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。共青团

组织要更好把握青年人的思想、工作和生活特点规律，广泛

开展青年喜闻乐见的各类活动。创造条件，鼓励引领年轻干

部到基层一线、艰苦地区经受实践锻炼，在落实“服务群众

服务基层”专项制度等工作中，努力增长才干。

34切实维护职工群众利益。各级工会组织要聚焦职工群

众所思所想所盼的实际问题，加强工作调研，着力解决影响

职工群众切身利益的突出问题。抓好帮扶慰问、传统节日送

温暖、职工健康体检等工作，真正把组织关怀和温暖传递到

职工手中、心里。开展丰富多彩的文化活动，营造和谐向上

的氛围。

35组织群众性职工技术创新活动。深入开展“五小”竞

赛，提升工会服务中心工作的能力水平。把激励职工创新创

造摆在工会工作的突出位置，推动“五小”竞赛制度化、常

态化、久久为功，在供给侧结构性改革、提高劳动生产率、

提升职工素质上更好地发挥作用。以服务创新驱动，转型升

级为目标，以劳模（职工）创新工作室为带动，推进竞赛的

拓展、扩面、深化。