巡查党风廉政建设工作情况专题汇报材料

20xx年xx月xx日山等开展红色主题教育，通过参观廉政教育基地和传达学习违反中央八项规定的典型案例开展警示教育，仅在20xx年xx月xx日常工作纪律、游戏、网购等方面，对于个别关键廉政风险点还没有监督到位，监督举措也有待完善，比如：去年基层单位才组织对船闸运行调度进行1—2次稽查监督,且稽查监督流程制度还有待建立和完善。

（五）党风廉政建设责任书针对性不强。在签订党风廉政建设与行风作风责任书环节上，部分单位虽然针对不同级别、不同岗位进行制定，但制定仍然过于“标准化”，区别较小，没有体现每个人、每个岗位应该履行什么责任、哪些问题上承担责任、承担什么样的责任，可操作性不够强。

（六）廉政风险防控体系不健全。虽然近三年来我们先后多次组织制度、廉政风险梳理，但由于考虑到即将改革，同时因原单位三定方案只对单位职责进行定位，对科室职责没有明确，对一些职能存在交叉扯皮等问题，没有系统性地进行梳理，强力推动落实，导致廉政风险防控手册和制度还未完全成体系。

（七）服务意识主动性不够。基层单位服务群众、服务发展的载体不多、渠道不宽、成效不够明显，例如：对相关政策文件把握不透，在出现低水位、汛期等特殊气象水文时期，主动与船民等服务对象沟通较少，导致12345、96196等相关热线平台的咨询件、投诉件没有明显下降，原有服务品牌拓展工作做得还不够，没形成较大范围的品牌影响力。目前**服务投诉率未能较好压降，对具体问题分析不够，没有形成长效管理机制。例如在建立健全服务规范、制定营商软环境服务措施及违规人员奖惩措施等方面思考与行动不多，服务对象咨询的常见问题是什么、什么时间段提出的问题比较多等方面没有作系统统计分析和制定对策措施。

三、改进工作的措施

（一）进一步压实党风廉政建设工作责任。切实加强各级班子成员、各科室负责人思想教育和能力培训，切实提升履行“一岗双责”主动意识和能务水平，让其知道如何抓、怎么抓，推动班子成员、业务部门按照“谁主管、谁负责”的原则，将廉政监督延伸到工作一线，实现“权责一致、一岗双责”管理目标。

（二）进一步完善党风廉政责任书。与推进廉能风险防控机制建设相结合，结合岗位职责和廉能风险点制定“共性+个性”的党风廉政建设责任书，在保留共性部分的基础上,根据班子成员、各下属部门和单位、各岗位，不同的工作职责和特点制定出相应的个性责任条款。

（三）进一步提升廉政教育实效。按照教育在先、预防在前的要求，多打预防针、常念紧箍咒、筑牢防火墙，结合党委中心组理论学习、支部学习、网络新媒体学习等载体和形式，持续强化干部职工理想信念教育、职业道德教育和廉政教育，并适时组织学习测试，促进学习取得实效。

（四）进一步完善党风廉政风险防控机制。始终把制度建设作为重中之重，不断建立和完善党风廉政风险防控制度。结合机构改革，全面梳理工作职能，持续对标上级新要求，全面梳理完善工作流程，划清权力边界，建立健全制度体系，保证所有部门和单位依照法定权限和程序行使职权。

（五）进一步加强作风作风建设力度。持续抓好紧盯形式主义、官僚主义整治，发扬“四干四实”精神，积极践行“入脑入心、抓实抓细、从速从快”工作理念，领导干部扛责任、做表率，主动深入一线带头干；一线工作人员立足岗位主动作为，熟悉各项政策，主动加强沟通，确保每项工作精益求精、抓实抓细抓出成效。推进落实**系统“清风”行动，开展作风大检查，制定考核管理办法，激励干部职工爱岗敬业、勤奋务实，提升工作积极性和为民服务能力。

（六）进一步创新监督管理方式。加强和改进监督的形式、途径、方式，深入了解各部门单位，尤其是重点领域反腐倡廉重点工作进展情况及党风廉政建设责任制落实情况，协调解决遇到的实际困难，对监督检查中发现的问题，限期整改纠正，确保“抓一起惩处一起”，形成强有力的内部监督约束机制，打造**系统廉洁自律、风清气正的政z*生态。